ИП и трудовая книжка.

Никаких записей Вы себе делать право не имеете, трудовая останется на весь срок предпринимательства пустой.

У меня даже была недавно комичная, а может трагичная ситуация. Мне в банке Москвы отказали в увеличении лимита действующей кредитной карточки на основании того, что у меня нет записи в трудовой :-о При чем тот факт, что в их же банке мой предпринимательский счет, что карточку я трачу и гашу исправно и регулярно, их не убедил. Сказали, что есть четкий список требований и я ни при каких условиях в него не попадаю :-(

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником). Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ.Учитывая то, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе.

скажите пожалуйста , а если устраиваться на работу к ИП , то у работника будет запись в трудовой или только соглашение .

да

С 2006 года у ИП появилось право делать записи о работе у них своим штатным сотрудникам.

Если имеешь свой ИП и записи в трудовой нет, то стаж не идет?

если платите налоги за себя ,то стаж идет.

не только налоги, но и отчисления в соц. и пенс.

ИП в отношении себя только в ФОМС и ПФ отчисления делает. О каком "соц" Вы говорите?

Скажите, пожалуйста, для ИП, насколько я знаю, получается ежегодно:
1. Декларация о доходах
2. О кол-ве сотрудников
3. Оплата в пенс. фонд
4. ФОМС -....тут вопрос, как туда оплачивать?

Я не бухгалтер, а юрист, но насколько я знаю ИП на упрощенке ежегодно сдает в налоговую:
Сведения о среднесписочной численности работников.
Декларация по единому налогу по УСН.
Книга доходов и расходов.
А в Пенсионный Расчетная ведомость (форма РСВ-2)

При регистрации ИП Вы должны были получить регистрационный номер в ПФ и ФОМС (с 1 января 2010 года появилась обязанность и в ФОМС направлять фиксированные платежи).

По закону фиксированные платежи в ПФ, ФФОМС и ТФОМС направляются в Казначейство разными расчетными документами.
Суммы на 2010 год следующие:
в ПФР – 10 392 рубля
в ФФОМС – 571,56 рубля;
в ТФОМС – 1 039,20 рубля.

Если у Вас не регистрационного номера, я бы посоветовала сходить с Вашими регистрационными документами в территориальный отдел ФОМС и взять там реквизиты, чтобы перечислять деньги без сомнений.

Как правильно сделать запись в трудовой у работника, который будет официально работать у ИП? Написать Принята на должность такую-то к ИП такому-то ?

уточните у своего бухгалтера..а вообще пишется номер приказа и принята на должность такую то.. ну и налоги надо платить за работника естессно..

Принята на должность (...) в ИП...

Запись в трудовой это не сложно. Прикольнее всего, что в течение 10 календарных дней со дня даты подписания договора надо зарегистрировать трудовой договор в пенсионном фонде и ФСС (это разные конторы в разных местах, при чем в пенсионном страшенные очереди). Если опоздать, то первый возьмет штраф по 2500 руб с каждого договора, а второй по 10 тыс с каждого договора ;-)

хм.. вспомнился топик о том, почему работодатели не любят оформлять сотрудников :-Р

В Пенсионном - 30(!) дней, в ФСС - 10 дней.

уже легче :-)

могу помочь с записью в трудовой если нужно

упс... не в тот топик- сори!

мне нужна новая трудовая!

пишите в личку

автору:запись в трудовой от ИП-это конец карьере! не портить жизнь своим сотрудникам! лучше оформите их по договору!

ой.. это почему?

Что за договор и почему конец карьере?

Имеют в виду договор гражданско-правового характера,скорее всего.

Чушь!

Мне кажется, что такие утверждения должны как-то обосновываться.
Чем отличается работа у ИП от ООО на Ваш, Аноним, взгляд? Есть ИП, у которого хороший офис, в штате 15-20 сотрудников, стабильная зарплата и т.п... А есть ООО, состоящие из одного гендиректора (он же и учредитель) плюс рядовой сотрудник, серая зарплата и офис в подвальном помещении за МКАДом... Где бы Вы хотели работать? Было бы важно трудовую книжку записью о работе у ИП не портить?
По работе знаю несколько ИП, у которых приличный штат и довольные сотрудники, которые совершенно не парятся относительно своих прав, т.к. Трудовой кодекс эти ИП соблюдают получше, чем многие ООО.

я отвечу на Ваш вопрос! Я работала в крупной компании на хор. должности с хор. з/п, взяла кредит (это было в 97-м году), потом кризис, сокращения, я попала под сокращение, полгода не могла найти работу, устроилась к ИП -платили неплохо, я выплатила кредит, потом ушла -захотелось вернуться на прежний уровень.. так вот я 5 лет!!! не могла найти работу!!! меня не брали !! на 43-м собеседовании мне честно сказали, что после ИП о крупных и средних компаниях можно забыть! потом я была еще на 28!!!! собеседованиях и везде отказ!!! хотя и образование и реальные знания позволяли! но 4 года у ИП давали себя знать!! я уже устала смотреть на кислые мины кадровиков и руководителей отделов, когда они открывали мою трудовую!!! полгода назад, наконец, устроилась по знакомству в средненькую компанию.. и СЧАСТЛИВА!

А что в таком случае хорошего для сотрудника, если в трудовой у него вообще будет перерыв в стаже, а на руках в качестве доказательства работы будет договор оказания услуг (тот самый гражданско-правовой, который советовали выше)? Что в такой ситуации следующему работодателю объяснять? Не говоря уж о том, что в период работы права работника по трудовому договору и права исполнителя по гражданско-правовому договору ну совсем 2 большие разницы....

я Вам описала СВоЮ ситуацию и СВОЕ отношение к ИП! Может у кого-то все по-другому... если, например, он-курьер или офис-менеджер - думаю, что это его карьере не повредит