как ходить на собеседования

Ну вообще если претендуете на должность "выше среднего", то вполне нормально и естественно назначать собеседования на ранние утра или поздние вечера. Не во время рабочего дня, или в самом его начале/конце. Я всегда так делала, особых проблем не было - те, кому я была интересна как соискатель, всегда шли навстречу.

И ИМХО подобные требования с вашей стороны - сокрее вам в плюс, т.к. свидетельствуют о добросовестном отношении к текущей работе.

не соглашусь. Назначать на 20.00 (так как очень часто от моего места работы до другого добираться часа полтора) - не правильно. Я сама "никакая" буду после рабочего дня.
К тому же собеседование - это тоже не полчаса поболтать. У меня почему-то получается минимум 1,5-2 часа, практически всегда так за исключением тех, что мне сразу "по первому взгляду" становятся неинтересны.
Ну и утром - как ни крути, не в 6-00 же встречаться, чтобы в 7,30 - 08.00 освободиться, чтобы к 9 утра прбыть на работу.
Да, на нынешнем месте у нас "вход-выход" по отпечаткам пальцев все четко фиксируется, опоздания за свой счет...
Вот и получается что "пару" часков каждый день прихватываешь... Ну неделю - можно как-то объяснить... Но вторая уже начинается...
И вот, кстати, приглашают на собеседование, куда собирается : 2 директора, 2 продакта + представитель вендора (зарубежный)... И назначают на 12.00. И что - говорить им: нет, давайте-ка в восемь вечера встретимся, мне так удобнее...

Я назначала собеседования , например, на 8.30 или на 18.30. Вот и получалось, что чуть опаздывала на работу - типа пробки или чуть раньше уходила - надо ребенка раньше забрать. Или на обеденное время назначала. Если собеседований по 1 в день регулярно, то скажите, что очень болит спина и записались на курс массажей

про массажи - спасибо, подумаю :)