17
Каких людей любят в коллективе?
Отдел. Сидим в одной комнате, 7 человек. Почему к одной из нашего отдела подходят просто так из других отделов, поболтать, почему она никогда не обедает одна, почему все другие отделы ее поздравляют, просто видно отношение к ней, любят ее очень.
Вот что в ней? Ну хохотушка, ну шутница. Только за это? Почему к ней льнет весь коллектив??
Свернуть
Ответить
легкий человек, вот и тянутся, наверняка всегда рада помочь ближнему, у меня подружка такая, хоть и пиздоболка иногда, но мы ее очень любим.
Ответить
Хороший человек - это не профессия
Ответить
последние исследования на западе говорят о том, что личные качества работника более важны чем профессиональные)))
Ответить
И дело даже не в исследованиях. Зачастую в Европе готовы взять более контактного работника, чем неадекватного специалиста.
Ответить
тоже так делаю после того как когда-то взятый супер-профи вместо работы начал плести интриги и саботировать проекты)))
Ответить
глупость какая-то! для "шестеренок" важны всегда были проффессиональные качества, а для топов - да, важнее личностные характеристики и жизненные установки.
Ответить
чтобы "шестеренки" работали важнее микроклимат и их адекватность. а там выполняй инструкции и все. так что, имхо, тут вы не правы.
Ответить
Никогда не поверю, что самый распрекрасный человек может заменить диплом профессионала. Не говоря уже о том, что есть ряд профессий, где быть "говнюком" необходимое качество
Да, из двух специалистов предпочтут всзять более коммуникабельного, если нужна работа с людьми или ндо вливаться в коллектив.
У нас на проекте MTN в Лагосе был очаровательный Риан Де Вет: душка, но полная тупица и бездарность + тунеядец. Вся команда выла от такого и всем было плевать, что он "душка и лапочка".
Да, из двух специалистов предпочтут всзять более коммуникабельного, если нужна работа с людьми или ндо вливаться в коллектив.
У нас на проекте MTN в Лагосе был очаровательный Риан Де Вет: душка, но полная тупица и бездарность + тунеядец. Вся команда выла от такого и всем было плевать, что он "душка и лапочка".
Ответить
10
Ой, да никто не говорит, что на место профессионала берут неспециалиста. Если позвали на собеседование, значит, этот человек уже заинтересовал. Но в случае нескольких кандидатов выберут более адекватного. У меня есть даже пример, когда человеку не дали постоянный контракт после временного с формулировкой "communication problem". Говнистость - не единственная проблема.
Ответить
я имею в виду примерно равную квалификацию. примерно так - из двух бухгалтеров возьму на работу более приятного по человеческим качествам, даже если он не работал именно на этом участке или именно с этой программой, вместо грымзы, которая, извиняюсь, перегадит весь отдел, но с супер-опытом. как то так.
и хороший человек не равно коммуникабельный)))
и, как пример, редкий специалист-планировщик-логист теряет уже вторую работу в крупных компаниях из-за своего г... характера.
и хороший человек не равно коммуникабельный)))
и, как пример, редкий специалист-планировщик-логист теряет уже вторую работу в крупных компаниях из-за своего г... характера.
Ответить
В коллективе любят тех, кто не грузит других своими проблемами и всегда может подшутить над самим собой.
Чтобы что-то "получать" надо что-то "давать"
Не забыть поздравить с ДР, спросить выздоровел ли ребенок, заметить что идёт какая-то одежда.
и почаще улыбаться.
Чтобы что-то "получать" надо что-то "давать"
Не забыть поздравить с ДР, спросить выздоровел ли ребенок, заметить что идёт какая-то одежда.
и почаще улыбаться.
Ответить
У нас аналитический отдел должен быть грузовиками. Такие - самые лучшие в плане аналитики, такова их сущность :)
Ответить
Любят позитивных людей. Подзаряжаешься от них позитивом.
Ответить
Любят простых без зае@ов людей, с которыми легко и интересно потрепаться на разные темы, но и которые в душу глубоко не лезут.
Не любят тех, которые грузят своими темами или демонстративно ставят себя выше других.
Не любят тех, которые грузят своими темами или демонстративно ставят себя выше других.
Ответить
стечение обстоятельств, подходит большенству именно этот человек,тот же в другом коллективе может раздражать, важнее быть профи,без истерик.
Ответить