Увольнение или отпуск за свой счет?

Отправьте заявление на отпуск заказным письмом. Откажут, тогда уволитесь. Попытаться однозначно стоит!

Разве заявление на увольнение не визируется вашим начальником?

Обычно визируется, но я еще летом разговаривала с начальством, мне ясно дали понять, что не против, если я уволюсь.Вряд ли с лета что-то поменялось, так что я просто отнесу заяву в отдел кадров и фсе

Формально ОК не может у вас принять незавизированное заявление.

Плохо, если так. А это где-то прописано? Я имею ввиду в Трудовом Кодексе или еще где-то?

Вот тут еще почитайте:
http://forum.betapress.ru/printthread.php?s=194e579bb6aa63c2b70ec1352e137cd8&t=3072&pp=40

Я бы уволилась. Можно попросить отпуск за свой счет на две недели-месяц максимум, за это время можно найти няню. Пол-года это слишком большой срок. Мне самой было бы стыдно просить такой отпуск. Тем более вы только что из декрета.

обьясните ситуации с начальником так и так, нужне отпуск на полгода, если нет такой возможности (она сама скажет), скажете тогда сегодня напишу заяву на увольнение.вот и все без нервов. Вымолодец , что в декрете не вышли на работу- себя беречь нужно, а работа не убежит.:)

Ну, от автора убегает :-)

Я не себя берегла, у меня была угроза прерывания беременности. Начальницу даже видеть не хочу, если честно, мне гораздо комфортнее просто уволится и все. Но меня грызет мысль, что я поступаю, как легче, а не как правильнее.

Думаю, что атмосфера в коллективе играет очень важную роль для каждого. Если она неспокойная - то все валится из рук. Банально не хочется ничего делать. Только и ждешь подвоха, неодобрения и т.д.
Считаю, что можно найти работу в этой же области, тем более с вашим опытом - 6 лет это очень много, поверьте. Не будет проблем найти новое место.
Да,ситуация не из легких, но надо пытаться, а плыть по течению всегда успеется)
Успехов вам!

Автор в декрете 3 года просидела. Для большинства специальностей, такой перерыв, увы, перечеркнет весь прошлый опыт.

можно попытаться. Не обязательно сразу на высокую зарплату. Там все вспомнить, годик-два поработать, а потом - на повышение. Там же или искать по новой, уже с лучшими условиями.

Спасибо! Коллектив почти полностью женский, начальница женщина и вечно кто-то против кого-то дружит. Но работу я свою любила и зарплата там была не плохая, к тому же до декрета и "не лояльного к компании" поведения я была уважаемым сотрудником. А теперь я там персона нон грата и мне кажется, что даже на новом месте работы будет проще, чем на старом с такой предысторией. А может я просто себя уговариваю, чтобы не идти на переговоры об отпуске к начальнице, не знаю, не могу понять.

Автор, я не очень поняла, зачем вам нужен такой продолжительный отпуск??? Вы и так три года отсидели, за три года вы должны были продумать-решить все проблемы, да и сейчас можно няню быстренько найти, быстренько её затестить, папу ребенка привлечь на пару недель.... Зачем надо было тянуть прямо до выхода из декрета? На рынке труда вы сейчас не очень желанный гость - три года в декрете, маленький ребенок, с которым некому сидеть.... так что, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ, то выходите туда, где числитесь хотя бы на время, а если вы просто ищете причины, чтобы потянуть с работой еще полгодика или еще больше, то не морочьте людям голову, они уволят вас потом по статье какой-нибудь неприглядной, вам это надо?

Ну да, я не на 100 процентов уверена, что хочу именно сейчас работать. Мне 33, ребенок единственный и долгожданный, не получалось у меня завести ребенка 5 лет.
Соответственно во время декрета мне нравилось быть с сыном (хотя уставала и устаю с ним очень порой), и на работу почти не хотелось, к тому же я до этого наработалась - работала с 19 лет до 30 (когда ушла в декрет). И меня вполне устраивало, что работать я пойду не скоро, только когда сыну 3 года исполнится, и вот это "не скоро" и наступило.

А у меня ни садика на полный день, ни няни. И надо решать, увольняться или нет. По-хорошему надо, наверное, увольняться. Но страшно и жалко не плохое место работы бросать. И поэтому хочется еще оттянуть решение - взять отпуск на пол-года, авось за это время что-то решится.
Ребенок станет старше, может все же будет ходить в сад на целый день, станет лучше говорить, и можно будет с няней оставить и т.п. (сейчас он говорит плохо и, если что-то с ним произойдет нехорошее, не сможет даже мне об этом рассказать).
Есть еще одно обстоятельство - живем мы в МО, а работаю я в Москве, в центре. Соответственно выйдя на работу с 9 до 18, буду тратить на дорогу порядка 3х часов, и сына буду видеть совсем мало.
Вобщем по-хорошему надо бы мне увольняться, продолжать водить сына на пол-дня в садик, а самой поискать надомную работу.
Но как я точно решу, что все, увольняюсь, то понимаю, что и по старой работе я тоже соскучилась, что устала уже от прогулок, разговоров в песочнице и хочется опять вернуться в то время, когда я успешно работала и имела большой круг общения. Вобщем я и работать хочу и одновременно хочу сидеть с сыном, потому что не кажется он мне готовым еще к самостоятельной жизни, малыш еще совсем. Я запуталась и не знаю, что мне делать дальше.

просто отпуск за свой счет вам ровным счетом ничего не даст. Да и не дадут вам его, я уверена.
У нас в компании бы точно не дали. Полгода делать за вас отчисления. Кому это надо?

Какие отчисления, если отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Автору - советую Вам купить справку и оформить уход за ребенком до 6лет

По действующему законодательству это просто невозможно даже при наличии любой справки с любым содержанием.

Вы хотите, чтобы ваши проблемы за вас кто-то решил? Т.е. вы подержите мне местечко полгодика, а может годик.... а может два....., а я подумаю пока - хочу ли я работать вообще.
Полгода ничего не решат! Вы не готовы отпустить ребенка от себя и не хотите работать. Это ваше право.