8
И что делать? Вопрос про кадры.
Человек утверждает, что ему очень нужна работа у нас. Огромный плюс-пять минут хотьбы от дома.
Последнее собеседование едва не срывается. Я накануне звоню два раза, уточняю время. К назначенному времени человек не приходит и не перезванивает. Перезваниваю сама, переносим время. Расстаемся со словами, что я ей перезвоню, когда выходить на работу, но то что выходить это 100%.
Перезваниваю в начале десятого утра, приглашаю к 11.
Сообщает, что приболел ребенок, что перезвонит мне через пол-часа.
ТИШИНА. Не пришла и не перезвонила.
И что делать?
Свернуть
Ответить
кмк, искать другого человека. не потому что не перезвонила сейчас, а потому что не перезвонила раньше, при собеседовании.
зы: Вы звоните в 9 утра и через два часа ждете на работу?? Может, ттт, с ребенком что-то серьезное.
зы: Вы звоните в 9 утра и через два часа ждете на работу?? Может, ттт, с ребенком что-то серьезное.
Ответить
Я прежде всего ждала ее звонка, сможет придти или нет. Ребенок не такой маленький, что б нельзя было отвлечься на минуту и перезвонить.
Ответить
Тут еще многое зависит от того, на какую должность и зп Вы брали того человека. Хотя, конечно, даже при самой низкооплачиваемой работе можно простить непунктуальность, но безответственность...
И вообще, когда для человека самое главное в работе - шаговая досупность - как-то не очень хорошо его характеризует.
И вообще, когда для человека самое главное в работе - шаговая досупность - как-то не очень хорошо его характеризует.
Ответить
забить на нее! зачем вам нужен настолько немотивированный сотрудник!!! даже если добъетесь своего и она выйдет к вам, то 95%, что долго не проработает
Ответить
значит не нужна работа, или чтото серьезное с ребенком
Ответить
Проверено на горьком опыте, если с самого начала начинаются "затыки", нифиг такого работника. Вот ещё ни разу не было, чтобы у "проблемного" работника потом было "всё путём"...
Ответить