HH поскажите

В каком смысле - "многие не прочли за неделю"?Конечно многие не прочтут, вы представляете, сколько работодателей просматривают ХХ?
Если НИКТО не просмотрел - то это другой вопрос.

Я имела ввиду, что резюме я отправляю непосредственно работадателям, они его даже не открывают.

Сейчас много людей в поиске работы,и почта работодателей завалена резюме.Я была на собеседовании,так девушка кадровичка показала сколько ей на почту приходит откликов,очень много

Это точно. Вечером вешаешь вакансию, а утром у тебя уже пару сотен откликов. Из них половина - вообще не в тему, т.к. люди наугад шлют - а вдруг прокатит?
Поэтому, чтобы хоть как-то сократить выборку, смотришь на последнее место работы, специфику деятельности, должность, фото (те еще перлы бывают). ЗП ожидаемую тоже занижать не стоит.

чтобы место работы посмотреть, вы резюме открываете? а автор имеет ввиду, что ее отклик на вакансию даже не просматривают, т.е. вообще резюме не открывают.

нет, последнее место работы видно в отклике еще в общем списке. Так что можно увидеть его и фото - не заходя в само резюме.

Не подскажите (если правильно поняла, вы-кадровик),как HR рассматриваете специалистов с хорошим резюме, но с перерывом в стаже более 1 года (кандидат - мужчина) или такие кандидаты не интересуют работодателей? Заранее спасибо

Трудно сказать, конечно зависит от вакансии, которую Вы рассматриваете. Если специализация популярная и распространенная - то, конечно, прежде всего будут приглашать тех, у кого нет "темных пятен" в резюме.
Ну и, разумеется, причины, по которым человек больше года не работал.

А какие причины являются "вескими"?

У меня был кандидат, который, уволившись с последнего места, не работал около 9 месяцев, т.к. помогал жене развивать бизнес семейный. Бизнес раскрутили, супруга там рулит дальше (по-моему там магазин какой-то был). А этот товарищ начал поиски работы. Нормально к этому отнеслись, взяли.

У меня тоже 9месячный перерыв.
Я в это время сделала ремонт в квартире и еще работала несколько месяцев по трудовому договору без записи в трудовой. Доказать смогу только актами выполненных работ, но это несолидно как-то, нести такие бумаги на собеседование.

Если с последнего места я уволилась несколько месяцев назад, то такой перерыв - это очень ужасно? Мне просто хотелось отдохнуть, я вообще в этот период никакой работы не искала. Если я честно об этом заявлю, то это плохое впечатление произведет (вроде как бездельничала)?
И вообще, работающих кандидатов быстрее возьмут на новую работу, чем безработных?
Спасибо, если ответите.

не факт, что работающих быстрее.
Все зависит от вашего предыдущего опыта, компаний, в которых вы работали последнее время.
У меня были кандидаты, которые честно заявляли, что отдыхали 3 месяца. Один мужчина в Индии провел все это время. Но там такой товарищ харизматичный, его сразу взяли (юрист).

А сколько приблизительно по времени вакансия остается открытой?
Если я откликнусь на вакансию, размещенную 2-3 дня назад, то уже будет поздно (т.е. скорее всего уже взяли кого-то на работу, раз такое огромное количество желающих)?

нет, что вы, совсем не обязательно! 2-3 дня - вполне нормально. И потом - очень часто из такого огромного кол-ва желающих выбираешь только 10 резюме, которые подходят. Из них, после телефонного интервью, на встречу приглашают 3. Отправляйте!

Подскажите, после просмотра резюме через сколько приблизительно времени работодатель отзваниваются и/или приглашает на собеседование.
Например, если позавчера работодателль посмотрел резюме, но не позвонил, то уже не стоит надеется?
Спасибо за Ваши ответы!

здесь могу только за себя ответить - обычно я просматриваю отклики (как правило - утром или днем), отбираю несколько и сразу их обзваниваю, назначая понравившимся встречу на следующий день. Не затягиваю. Если, по каким-то причинам, мне нужно еще кандидатов найти - то лезу в ХХ еще раз, смотрю новые отклики, но могу из "старых" кого-то выцепить.
Так что, в моем случае, скорее сразу отзваниваю, в течение дня-двух после просмотра.

А мне подскажите, пожалуйста, какие шансы. Получается перерыв два года, ушла в декрет, а фирма сразу ликвидировалась. Специализация очень распространенная, но образование хорошее и стаж не маленький. Понимаю, что все индивидуально, но все же, как Вы к таким соискателям относитесь?

У меня еще двое детей, одному 2 года

А вы резюме обновляете? Может оно у вас упало, поэтому вас и не видят?

Но это не только на НН,на суперджобе тоже,вы посмотрите соотношение вакансий к резюме,вакансий намного меньше.

На HH и на Суперджобе и ещё на многих сайтах есть понятие "превью", т.е. работодатель видит основную инфу о кандидате НЕ открывая само резюме и если ему что-то не нравится : возраст, опыт, ЗП и т.п. в краткой инфе, то он и не открывает это резюме. Когда по 100 резюме приходят каждый день, то превьюшки спасают от ненужной информации.
Я тоже многие резюме не читаю, например если заявлен у нас англ. язык - свободный, а в превью указан "базовый" или ЗП заявлена выше, чем в вакансии или желаемая должность не соответствует заявленной....НО на HH есть такая функция, как "быстный отказ", не открывая резюме можно кликнуть и всё (не знаю видят ли мой отказ кандидаты...)
Ну, вот где-то так и бывает...

Уф, спасибо ,что разъямнили) А то я тоже голову себе ломала, почему резюме даже не открывают )
А Вы не подскажете, есть ли вообще смысл в том, чтобы регулярно обновлять резюме? Если работодателей и так заваливают откликами, то есть ли им смысл просматривать резюме методо поиска на сайте?

Если у работодателя "горит", то он сам начинает "рыть носом землю". Поэтому поднятие резюме не такая и плохая или ненужная весч.
Т.к. при выборе фильтра по позициям, выходит список из резюме, естессно , в первых рядах будут обновлённые резюме...

У меня точно также!!!! Я сама в шоке. Еще понимаю, если бы работодатель посмотрел резюме и я не подошла по каким-то критериям, но ведь даже не смотрят резюме... :-(
Только начала активно искать работу. Из пяти отправленных, резюме посмотрел только 1 работодатель :-(

Значит не подошли по тем критериям, которые видно в предпросмотре (выше писали - возраст, последнее место работы, ЗП).
1 из 5 - это тоже не так уж плохо.
И не забывайте расшифровывать последнее место работы, если из названия не понятно, чем компания занималась.

Почему пишут з/пл "по договоренности" для обычных менеджеров среднего звена (фин.-экон.направлености). З/пла так мала, что работодатель даже не решается ее огласить? :-)

потому что штатного расписания нет или оно чиста для ТИ

мне почему-то в последний месяц посыпались приглашения на интервью в НН по тем резюме, которые я размещала еще в августе-сентябре. три недели подряд хожу на собеседования, на последнем практически предложили выходить на работу.

до этого тоже долго даже просмотров не было. а те работодатели, кот последними пригласитли на интервью, просмотрели резюме в начале октября, а на интервью пригласили только на этой неделе, и теперь у них уже всё срочно, жаренный петух клюнул

тут не угадаешь...

А на какую должность и з/п Вы претендуете, если не секрет?
Просто интересно, в каком направлении движуха с работой началась :-)

это финансовая сфера, руководящие позиции. з.п от 5000 уе

Про превью правильно. Я когда нанимала через SJ, я по превью смотрела -вижу девушка, а нужен парень, дальше смотрю. И т.д Т.к с работодателей деньги за ПОЛНЫЙ просмотр снимают))

Ну у нас такого нет, на Суперджобе я могу кого угодно просматривать, кто мне откликнулся на вакансию (и в полной версии и в краткой)и адреса вижу. А вот если мне приспичит кого-то целенаправленно найти, то найти то я найду, но за каждый адрес(пока не заплатишь адреса не видишь)+ 150 руб. со счёта снимают...
Тоже самое на HH...но дороже

НН самый дебильный из всех работных сайтов. Там очень несерьезные люди какие-то. Такое ощущение, что компьютер они освоили несколько дней назад. Нафига звонить?? Там кнопочка есть - пригласить на собеседование. Некоторые вакансии висят по году.
Требования маразматичные, типа главбух с опытом до 25 лет, притом что сами работодатели в общей массе не указывают ни размера зарплаты, ни места нахождения хотя бы приблизительного.

Неужели так сильно просели з/платы? Народ, как думаете?
Смотрю вакансии и обалдеваю.. Я последний раз искала работу в 2006 году и претендовала на 30-35 тыс.руб. и нашла такую работу. Вот сейчас смотрю около 50 тыс.руб. и больше, т.е. нужна з/пл просто проиндексированная на процент инфляции за эти 4 года. Я даже не считаю приобретенный за это время опыт. И что? Всё те же 35-40 тыс.руб. Я в шоке!!!! :-( Это что же, работать за еду??? Работодатели вообще охамели!

Дык этта...кризис в стране. Вы не в курсе?

да хватит уже талдычить как попугаи про кризис- больше шуму,под который работодатели внаглую нарушают ТК и предлагают зарплаты,которые и предлагать-то стыдно. вот и все

Да, я тоже думаю, что под предлогом кризиса занижают оплату персонала. Внушают народу, что из-за этого нельзя просить повышения.
Цены растут везде - на коммуналку, на одежду, на продукты, на детские развивалки и спорт.кружки. Кому от этого доходы идут? - Работодателям (и тем, кто в торговле, и тем, кто производством, услугами занимается), а зарплата сотрудников - всё та же :-(

это что! у меня знакомая логист (вэд)работу меняет ,так ей предложили приехать за 28 тыс поработать с 9 до 18))))поржали