Связываются ли со старой работой?

Иногда связываются.
Подтвердить рекомендации.

Редко, но бывает. Обычно, что бы проверить достоверность информации о вас или получить характеристику

Я приходила из конкурирующей фирмы, мои связывались, и еще просили о коммерческой тайне расписку давать

нечасто. но если в новой компании есть люди, которые знакомы с людьми в старой (я руководство имею в виду) - позвонят обязательно. мне бывший шеф рассказывал, что ему звонили-интересовались, профессиональный мир очень тесен;)

смотря какая должность у вас.
Есть ли меняете оператора на оператора - то может и не будут звонить.
Если вы финансовый директор - то безусловно позвонят.
Если вы будете материально ответственны - то тоже скорее всего позвонят.

И если вы как-то коряво объясняете почему уволились с предыдущего места - тоже позвонят.

Это, кстати, касается и тех, кто сидит 3 года в декрете, потом еще год за свой счет, а на собеседовании говорит, что все это время работал :)

никогда не связывались!

А вы откуда знаете, что не связывались?

Особисты часто звонят, чтоб информацию получить/подтвердить

Информацию проверяют, в частности обо мне даже в другом городе проверяли обе прежние работы.

наша HR всегда звонит предыдущему работодателю , который указан в резюме

Смотря на какую позицию брать. Я бух-ров брала, если 1 или 2-го- связывались.

А вот интересно, часто люди увольняются с предыдущих мест в связи с возникновением конфликтных ситуаций. В основном в 80-90% случаев инициатором этого увольнения является работодатель (выживают с работы, поменялось начальство, возник какой-либо конфликт и т.д.). При устройстве на работу об этом, вроде как говорить не принято. Не говоря уж о том, что вообще уход хорошего специалиста в большинстве случаев воспринимается агрессивно. Вот интересно ЧТО ХОРОШЕГО скажет такой работодатель про своего ушедшего работника. И где гарантии, что он тупо не захочет ему вставить "палки в колеса"? Так что эти звонки, ИМХО, вообще не информативны. Понятно же, что если уволился и остался в хороших отношениях с начальством, то тебе будут петь дифирамбы (может быть даже по-личной просьбе), а если ушел со скандалом, то обосрут.

ну спрашивают обычно не так прямо: хорошо ушел или плохо?
Вопросы строятся, исходя из того, что пригодится для новой должности.
Например, опаздывал или нет? Много допускал ошибок или нет? как относился к задержками на работе? как общался с коллегами? (это например для оператора какого-нибудь)

Грамотно ли ставил задачи, какого стиля придерживался с подчиненными - для руководителя. И тут, как правило, звонят и его начальству, и его коллегам. Для полноты картины

Абсолютно согласна. Отличных работников, как правило, грязью поливают, а недоработникам еще и рекомендательные письма пишут. Все можно на собеседовании выяснить.