4
оформление по ТК после испытательного.
Ходила на собеседование,вроде как все устраивает,единственное оформление после испытательного срока,3 месяца.Кто с этим сталкивался,какие минусы и для чего это работодателю?
Свернуть
Ответить
Работодатель обязан оформить работника: подписать приказ о приеме,трудовой договор обязаны в течение 3 рабочих деней и в течение 5 дней сделать запись в трудовой книжке.
Испытательный срок является официальным периодом работы.
Минусы-да просто могут в один прекрасный день сказать,что вы уволены без объяснения причин, не оплатив отработанное время и будет очень трудно доказать что-либо.
Испытательный срок является официальным периодом работы.
Минусы-да просто могут в один прекрасный день сказать,что вы уволены без объяснения причин, не оплатив отработанное время и будет очень трудно доказать что-либо.
Ответить
Ну прям обязаны, не чего страшного , если в 5 дней не оформят. Меня вот забыли, не чего пережила)))) На моей работе и ЗП это никак не отразилось.
а по сути автора , угу, косяк, я б наверное не пошла на таких условия.
а по сути автора , угу, косяк, я б наверное не пошла на таких условия.
Ответить
Значит Вам предложили оформить ГПХ договор (договор-подряда)
Отличия существенны:
Ваши отношения не будут подчиняться ТК РФ (Вы - не защищены), т.е. НЕ будет отпуска,стажа,БЛ и т.п. "социальных гарантий государства", возможно и регулярной ЗП тоже не будет (оплата же по факту, а факт может наступить и через 3 мес, если это не прописано в ГПХ договоре), уволить смогут БЕЗ объяснения причин.Трудовая книжка не оформляется, трудовой договор не заключается.
А будет: срок выполнения услуг, оплата по факту выполнения (по Акту), расторжение договора по инициативе одной из сторон сразу и без предупреждения.
Ещё момент, который "работодатель" почему-то забывает, это то ,что Вы не будете подчиняться друдовой дисциплине (режим работы), правилам,распоряжениям и т.п. по организации. Есть объём, есть сроки, а как и когда Вы это сделаете- это Ваше личное дело.
Если Вам интересна эта работа, и организация нигде в инете не засветилась, как "кидалово" - рискните
Отличия существенны:
Ваши отношения не будут подчиняться ТК РФ (Вы - не защищены), т.е. НЕ будет отпуска,стажа,БЛ и т.п. "социальных гарантий государства", возможно и регулярной ЗП тоже не будет (оплата же по факту, а факт может наступить и через 3 мес, если это не прописано в ГПХ договоре), уволить смогут БЕЗ объяснения причин.Трудовая книжка не оформляется, трудовой договор не заключается.
А будет: срок выполнения услуг, оплата по факту выполнения (по Акту), расторжение договора по инициативе одной из сторон сразу и без предупреждения.
Ещё момент, который "работодатель" почему-то забывает, это то ,что Вы не будете подчиняться друдовой дисциплине (режим работы), правилам,распоряжениям и т.п. по организации. Есть объём, есть сроки, а как и когда Вы это сделаете- это Ваше личное дело.
Если Вам интересна эта работа, и организация нигде в инете не засветилась, как "кидалово" - рискните
Ответить