Как грамотно уволить сотрудника?
Работаем в НИИ. Коллективу сто лет, все слажено. Директор уже 20лет как на своем рабочем месте. Занимаются все наукой. И вот у одного "ученого" видимо поехала крыша... Стал писать жалобы и анонимки во все инстанции, что ему зарплату задерживают, премии не выдают, контракты не выплачивают...
Наехали на наш НИИ все проверки мира и налоговая и трудовая и ОБЭП, выявили конечно :) кучу правонарушений раз уж приехали, выписали административный штраф, заставили снять с этого сотрудника дисциплинарное взыскание за опоздания, потому что у нас все сотрудники приходят кому как в голову придет, в этом смысле у нас либерализм, главное чтобы работу делали... Короче у директора почти инфаркт, потому что на почве этих проверок выявили не столь нарушения по отношению к данному сотруднику, их нет, сколько мелкие, но неприятные нарушении в НИИ, в связи с неправильно оформленным договором аренды закрывают столовую, которая лет 30ть уже работала и никому не мешала, будут вводить карточки на вход-выход, зарплату обязали выдавать на за два дня, а только в один сразу всем 300стам человек, а потом на карточки.. Вообщем одни репрессии и все из одного говнюка.. Как его можно законно уволить? Он известный в своих кругах ученый, но зная его репутацию с ним никто связываться не хочет..Юристов у нас нет, кадровик грамотный, но не знает как его уволить, а он этим пользуется и строчит уже не анонимки..
Но он же продолжает пакостничать, а это добавляет нервоза.. А мне директора оч. жалко, он отличный руководитель и большой умничка, там очень много интеллегентных и умнейших людей.. Я там недавно работаю, бумаги разные оформляю, просто директора по человечески оч. жалко и зная как за всякий чих увольняют в коммерческих организациях, удивляюсь почему они с ним так волындаются...
человеку не все равно просто в каких условиях работать, вот и пытается что-то изменить, а то что он 30 лет работает и является известным ученым- это тоже о многом говорит, значит человек не просто какой-то кляузник тупой, а ситуация уже достала его. Организация должна меняться под современные условия. я бы тоже написала на такого директора, который для сотрудников ни фига не делает, ч/з кассу деньги получают - ужас!!!!
а то что вдобавок ко всему нашли много мелких нарушений. значит не так хорош ваш директор. вы сидите в норе, и он тоже пригрелся и в течении 20 лет сидит и уже потерял свою квалификацию, и ни фига не делает. думает наверно что вечно начальствовать будет, и нет на него управы.
а вы автор очень субъективны, видать приблеженны к директору, и не видите того. что надо видеть. И скорее всего не только у этого сотрудника есть претензии и недовольства, просто он смелый, и самодостаточный, такого вы не уволите, иначе по судам затаскают ваше руководство
офф - а как это не было нарушений по отношению к этому сотруднику, когда его одного заставили ходить по времени? Взыскание-то сняли!
но речь не о тряске НИИ, а об увольнении такого "анонима"
Вас так послушать - прослезишься, в коммерческой организации за один вздох - увольняют с волчьим билетом. а тут чел столько говна сделал , его уволить не могут, а вы его еще и оправдываете.. не понимаю.. объясните..
Если к нему проверяющие органы претензий не нашли, а только в НИИ - так может это НИИ с душком?
