Испытательный срок

по трудовому кодексу все нормально, 3 месяца. А сверхурочные должны оплачиваться соответственно. МОжет они по началу ставят 3 месяца, как крайний срок, а потом сделают его Вам меньше?

я знаю, что по трудовому нормально, но у меня никогда не было 3-х месяцев, 1 месяц, две недели было. Сверхурочные не оплачиваются.

Меня больше на Вашем месте смутило именно что переработки не оплачиваются...

Что нормально??? ЗП ниже. Уже прямое нарушение ТК.

Внимательней надо быть, я говорила что срок нормальный по трудовому кодексу. ЗП тоже на испытательный могут устанавливать меньше. А вот что сверхурочные оплачиваются -я писала.

Jane7776 + написал(а): >> ЗП тоже на испытательный могут устанавливать меньше.

На основании чего могут?

я отвечу....
на основании ТК конечно не могут, это противоречит закону, но на практике Вы же понимаете что происходит.

Запросто можно. Например, так. Принимают на исп. срок инженером 3 категории с з/п миним. Затем, после успешного прохождения исп. срока переводят инж. 2 кат.с з/п поболе... Ну и т.д.

ну за меня уже ответили. Заработная плата устанавливается трудовым договором - следовательно ничто не мешает работодателю установить одну сумму, а после прохождения сделать изменения и поставить другую сумму. При этом, то что потом будет выше он может Вам сказать при приеме на работу.

Если бы мы с Вами столкнулись в зале Суда, по такому Делу, я, как юрист, специализирующийся на трудовых спорах, выиграла бы его у Вас :)
Жаль, что из-за правовой несознательности и нежелания отстаивать свои права, работники сами плодят и множат ситуации, в которых явно есть место дискриминации и ущемлению прав.

ну в99% она вообще черная, и что???? Работу годами искать в поисках идеала- работодателя??? А ест на что??? еще хуже детей кормить???
так что ИМХО- нормальная практика и с испыт сроком, и ЗП, вот только переработки меня б напрягли, но если автора это устраивает то вперед.

меня не устраивает особенно....просто это первое более менее подходящее предложение.
без работы сижу уже больше 6-ти месяцев

ого, консультации уже даешь)

зря чтоль 5 лет училась)))

гм...А что именно смущает? 3 месяца, зарплата или переработки?
ИМХО 3 месяца - это повсеместная практика для рядовых, зарплата - зависит от организации, но тоже применяется, а переработки, за которые не платят, это плохо

смущает, то что придется работать сверхурочно в условиях когда могут выгнать в любой момент, мне кажется месяца вполне достаточно, чтобы понять подходим мы друг другу или нет.

Может сами не выдержите:) Если работа такая будет постоянно.

Испытательный срок для рядовых сотрудников как раз и составляет не более 3-х месяцев.
Для руководителей и прочих сложных должностей типа главбуха - может быть 6 мес.
Исключение - если работник идет на срочный трудовой договор до полугода. Тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Что там испытывать?
- Много чего. В принципе, около месяца-двух уходит на адаптацию, и это нормально, если работник в этот период работает не в полную силу. А уже к исходу третьего месяца точно видно, тянет человек или нет.
Более чем нормальная практика, а вот зарплата ниже на испытательный срок - это в принципе, неправомерно. Но тут нужно смотреть на форму оплаты. Скорее всего на фирме все предусмотрено :)

по ТК 3 месяца это максимальный срок, можно меньше.
По моему скромному мнению как раз у рядовых сотрудников, через месяц видно тянет или нет, а тут такое ощущение что просто хотят сэкономить на зарплате.

Можно меньше, но по желанию работодателя.
Ни разу пока не видела компанию, которая по собственному желанию сокращает испытательный срок при приеме. И официально, если в трудовом договоре прописано 3 месяца - сократить уже нельзя. Можно просто оплату труда менять по усмотрению, премии, например, бонусы и тыды.
Хотят сэкономить - ну да, а кто не хочет? Обычные среднестатестические компании вряд ли настолько продвинуты в кадровых технологиях, когда за работника держатся, когда его ценят, пытаются удержать, премию платят через неделю после начала работы :) Ну или не на данной должности.

Так никто не мешает вам через месяц подойти к руководителю и поговорить о сокращении испыт.срока, аргументируя своими трудовыми достижениями. Я на нынешней работе тоже устраивалась с испыт. сроком 3 мес., но через полтора месяца уже "прошла" его.

на прошлой, я через две недели прошла испытательный.

Ну тем более непонятно, почему вы из-за продолжительности переживаете. Покажите им класс за месяц, и идите за повышением зп :)
Вот переработки настораживают, если на испыт.сроке такое начинается, что же будет дальше...

Везде где работала, испытательный срок был именно 3 месяца, только в одном месте его по факту сократили до 1,5. И нигде не было проблем.

+1

3 мес нормально

Похоже на разводку вообще-то. Испыт.срок - формальность, не более. Я бы предпочла работать пару месяцев совсем неофициально, это честнее со стороны работодателя.

а в чем разводка заключается?

Вы ж написали в первом посте - выжмут, как лимон, и адье. Я на такое нарывалась, дык меня еще и о переработках не предупреждали в отличие... А сидеть пришлось все выхи. Сроки для выполнения задач давали нереальные.

честнее даже с точки зрение ТК - трудовой договор хотя бы- если уж не хотите марать трудовую. Можно срочный, все что угодно, что гарантирует тебе оплату твоего рабочего времени.

там все официально

я не вам, а автору "честнее не официально"

Трудовой договор (срочный/бессрочный) предполагает запись в трудовую книжку. Вы,наверное, имеете ввиду ГПХ договор (договор-подряда), но он НЕ гарантирует оплату выполненных услуг, в любой момент допускается прекращение договора по воле одной из сторон.

А это как прописать в договоре ))

Вот этим то и отличаются ГПХ договоры. Что работник НЕ защищён законом. По максимуму обезопасить себя от неуплаты можно, учитывая в таком договоре сроки периодических выплат (а не по факту выполненных услуг, т.е. будет несколько Актов поэтапно). Если данный пункт не прописан, то оплату можно ждать дооолго и не факт, что каждый месяц что-то выплачивать будут.Так же лучше предусмотреть строку в договоре,где говориться, что налоги будет отчислять работодатель иначе придётся самому подавать 3НДФЛ в налоговую. Так же по такому договору НЕ будет отпусков,больничных,стажа и т.п. социальных гарантий.
Установлены сроки выполнения работ,объём,оплата и ВСЁ. Как Вы это сделаете никого не должно волновать, т.е. данный работник НЕ подчиняется ПВТР организации, т.к. по факту он не является штатным работником и на него не распространяются ЛНА организации.
По выполнении объёма составляется АКТ приёмки выполненных работ,на основании чего бухгалтерия выплачивает деньги. Нет акта, нет денег.
Если по трудовому договору оч. сложно уволить в одностороннем порядке, то по ГПХ договору можно отказаться от услуг в любой момент и никто от этого не застрахован. Все претензии через СУД.

Знаете, бывают такие работодатели, что на третий день свалить от них хочется, нах мне эти договора...