6
С начальника на замнач. или из двух зол
Ева, дорогая, посоветуй! Если человек несколько месяцев активно без работы (был руководителем департамента холдинга, холдинг распродали аккурат в кризис), сопоставимую по должности работу не нашёл. Начал жить в долг. Как Вы считаете, в нынешней ситуации на рынке труда (я так понимаю, кризис продолжается и мало-кто развивается) идти ли ему на понижение (замначальника, куда ему не советует рекрутер, мол, как же так, понижение, сможете ли под начальником) или ждать призрачной руководящей должности? Может, ещё какие варианты есть, которые я не учла?
Свернуть
Ответить
Конечно идти. Со временем, если мозги есть, дорастет и до начальника. А сидеть и ждать неизвестно чего можно долго.
Ответить
Всё время кажется, что как только выйдешь работать, куда не хочешь, тут же позвонят. И какое-то чувство вины перед работодателем, к которому не хочешь идти, будто обман, если знаешь, что при первой возможности "ноги в руки".
Ответить
в разных организациях разный вес позиций бывает
скажем, в конторе из "трех калек" можно и зам. директора числиться.. а в крупной компании и нач. отдела не потянуть
я б не парилась из-за подобной смены позиции
скажем, в конторе из "трех калек" можно и зам. директора числиться.. а в крупной компании и нач. отдела не потянуть
я б не парилась из-за подобной смены позиции
Ответить
Соглашаться на то что есть.
Лучше хоть что то зарабывать и искать, чем ничего не иметь и искать.
Лучше хоть что то зарабывать и искать, чем ничего не иметь и искать.
Ответить
"Лучше хоть что то зарабывать и искать, чем ничего не иметь и искать." Спасибо большое, так просто и так мудро, и как я не дотумкала до этого.
Ответить