Начальница-монстр

моя была монстриха. "Ты где была? - в туалете. Хм, второй раз за сегодня" Мне уже за 30 было...

Это еще что. Я в больницу легла - плановая операция, а она как раз в отпуске была. Вышла - меня нет, она к заместителю: как отпустили? кто работу за нее будет выполнять. Все в группе в шоке были. Блин, так обидно было. Сдохни, но приди на работу...

ёпти, как как отпустили - сдохли, но работу сделали. Я тогда и на Еве об этом писАла...

а поподробней?

Моя подруженция дождалась, пока начальница в отпуск ушла - и улеглась в больницу на ПЛАНОВУЮ операцию в ноябре, в самый разгар работы (при том, что у нас январь и февраль совершенно спокойные, хоть весь организм оперируй, КАКАЯ СРОЧНОСТЬ в ноябре резаться?). Я с ней давно дружу, я ее люблю и жалею, но скотство налицо - вместо 4 человек в отделе остались двое (начальница-то в отпуске), и въёбывали мама не горюй, с 8 до 22 :(...
ПС: при этом я ещё и по ночам другую работу работаю, но это же мои личные проблемы?

ну да, не очень получилось. Но у меня была немного другая ситуация. Я откладывала операцию полгода именно потому что работы было туева хуча. Как только стало поспокойней я записалась на операцию, а там очередь - месяц. Тянуть было уже нельзя - болезнь прогрессировала. Правда после выхода из больницы - начальница мне долго это припоминала.... Не словами, а просто было очень много придирок впоследствии. У нас это называется - срываться на ком-нибудь. Она выбирает себе жертву из группы и начинает гонять до семи потом, а остальные спокойно работают.....и ждут своей очереди :)) блин, прочитала, даже смешно как то

:) наша начальница не такая, она не орет никогда, не старая дева за 40, ей 28. Она, кстати, тут - на Еве :). Да уже всё в прошлом - выкрутились. Взяли себя в руки и решили - ну а если бы она на экстренную операцию легла? Всё равно бы остались вдвоём и вджобывали. Так и успокоились. Всё бывает.

о, и у меня такая же начальница

сначала одного вые...т, потом другого и пошла по кругу :)

кто послабей и кому работенка уже поднадоела - в эти периоды увольнялись
я стойко держала удар - на все вопросы имела ответы
(ну она в принципе знала кто как работал), просто на вшивость проверяла

кофе хачу

вотпрямщас? Я ж на работу еду...

так рано на работу?
Ваш № дома 9?

а корпус В

а че в такую рань на работу? и забей пожалуйста в графике чаепитие со мной

у нас очередная реорганизация :( , весь март как каторжные, даже в отпуск не пошла с понедельника (и не светит). А чай - пож, в любой день после 23.00.

ну я так и поняла,что опять что-то...
Акак к тебе в 23 попасть?

спуститься с 5 этажа на 2 и нажать кнопоську звонка :). Хватит флудить в топике - снесут :):):).

так и сделаю. пока.

как же тесен мир на еве

У меня начальница два ваших варианта в одном бокале, с вариациями) Не уйду пока не выгонят)) утешает зарплата и все-таки она умеет ценить таких прекрасных специалистов как я;))) Адаптировалась - абстрагируюсь)

у меня такая сучандра, что навскидку сучнее ничего и не вспомню. Стараюсь её избегать.

перейти в другое подразделение. задружиться с ее начальником и т.п.

Anonymous написал(а): >> Нет, она не кричит, не орет, лучше б наверное наорала.. Знаете, бывают такие начальники - наорут, снимут напряжения и порядок.

Ага, вы просто орущих начальников не видели или на вас не орали регулярно. Те же яйца, только в профиль.

Наша начальница - милейшая женщина, пока всё идёт по плану. Как-то моя коллега напортачила. Её вызвали на ковёр, где начальница с робкой улыбкой и доброжелательным взглядом спрашивала:"Вас в институте плохо учили или Вы не достаточно интеллигентны для этой работы?" Коллегу потом отпаивали чаем в туалете.

Не, ну, девочки, вы уж совсем придираетесь. Напортачила - получи. Вполне даже интеллигентно. Уж и слова вам не скажи:)
А что потом коллегу отпаивали - впечатлительная слишком. Что начальница должна была в данной ситуации делать? Пожать плечами и приветливо улыбнуться?

Указать на ошибку, сделать официальный выговор, не дать премию. Но не унижать человека.

Она сама себя унизила, когда вам рассказала. Я согласна с мнением, высказанным выше.

Официальный выговор заносится в трудовую и личное дело. Лишение премии тоже не оч хорошо отражается на семейном бюджете.
Вы свою коллегу спросите, что бы она предпочла: изгадить себе будущее выговором, потерять в деньгах или один раз послушать про то, что она недостаточно ответственно отнеслась к своим обязанностям?
Причём, заметьте, выслушать обоснованные претензии, а не просто потому что начальник самодур с плохим настроением.
В чём унижение, честно говоря, не понимаю. Ты выполняешь работу. Выполнил её плохо.
Вы можете себе представить организацию, в которой все ошибки берутся на карандаш и по-тихому внедряются финансовые и дисциплинарные наказания? Человек работает-работает, все ему улыбаются, все предельно вежливы, а потом бац! Все получают премии, а ему облом без объяснений - потому что объяснения подействуют негативно на его ранимую психику и унизят.
Или через некоторое время получает отставку. Просто так, приходит однажды на работу, а ему приказ: "Увольнение по статье, т.к. накопилось три выговора". И ищи потом себе другую работу с записью в трудовой, что уволен за систематическую халатность.

ну премии даются наверно должны выдаваться не всем? а тем, кто выполняет свою работу на отлично?

в чем тогда привилегии премии? получается обычная зарплата

а премию заслужить надо

В большинстве организаций работа оценивается не индивидуальная, а групповая - выполнил отдел свою работу на "ура" - получают премию. Кто-то напортачил, никто премию не получит, т.к. в групповой работе брак. Если брак выявлен своевременно и внесены исправления, опять же, все получают премию.
А в Вашем пожелании, получается, все 15 человек, премию получат, а напортачивший - нет. У всех случаются ошибки - это жизнь и ничего страшного в этом нет. Но за каждую свою ошибку нужно отвечать. И чаще всего, именно неприятным разговором с начальством. Наказание деньгами - это уже вторая ступень - когда ошибка настолько серьёзна, что нужно "донести" провинившемуся его вину в полном объёме.

выше меня- только генеральный...отличная женщина! деловая, веселая и удовлетворенная жизнью, чего и всем желаю!!!!

Я с такой 5 лет работала. Она вампиршей была - пока весь мозг не вынесет, в хорошее настроение не придет:) Звонила с дороги - прогрей мой компьютер ( 2001 год), по ночам я работала все время, она сова была и могла в офисе сидеть до 3-4 ночи, мне раньше ее уйти было нельзя. Только она к 4 приходила, а я к 9-30 :) И домой к ней по ночам я ездила, и увольняла она меня через день... Но фирма была Эсте Лаудер, косметику я до сих пор во всяких закоулочках нахожу иногда:)

а у нас начальник мужчина-очень классный и приятный, а вот главбух тихий ужас.Тоже из разряда старых дев, ей уже за 40 ни мужа ни детей ни поклонников.Я с ней в одном кабинете сидела, чуть не умерла, ее все раздражает, вобще она не любит людей, не важно женщин или мужчин,и вообще мир гавно и скоро все умрем зачем еще что-то делать, по ее мнению.Самое любимое занятие вспоминать как хорошо было при советском союзе.

У нас организация большая, люди разные. Новый начальник нашего отдела - вменяемый человек, что приятно. Почти вся бухгалтерия, а это без малого 40 человек - милейшие люди. Кроме главного бухгалтера. Такого человека еще и поискать... Ни разу за все пять лет не ответила на приветствие, не выразила человеческой эмоции - вечно недовольное лицо и претензии...

Мне вообще в последнее время кажется, что главбухи - это какое-то проклятье. Мало того, что все, виденные мной, были очень похожи на вашу, так я еще и похоже теряю хорошую приятельницу, которая стала главбухом, потому что становится невозможно общаться вообще

работа такая.

ну на них большая ответственность висит

мне дочь главбуха говорила, "когда мама дома во время сдачи отчетности - к ней лучше вообще не подходить, убъет на месте"

профессия накладывает отпечаток

не надо грязи! :-) Просто если ГБ со всеми сю-сю- то работать ей будет некогда.

подпишусь)) сколько видела..все неадекват..считают что только они правы) и что всё что скажут и есть истина..

У меня было два начальника. Первый - мужчина, прекрасный руководитель. Мало того,что и работа была организована прилично,он еще и в коллективные бабские дела никогда не совал нос. Всякие доносы были исключены, обиды и прочие мелочи решались подчиненными между собой, в то время, как в других отделах было распространено стукачество. Может поэтому и в отделе у нас не было ни сплетен, ни склок, ни воровства, дружные мы были.
Вторым начальником была женщина, причем женщина - настроение. Как руководить людьми и прочие тонкости управления она не знала,зато хотела порядка и комплиментов. У нее были и странные понятия и об организации труда и отпусков, так в порыве доброты, она подписала отпуск половине отдела в одно и тоже время. А прикрывать ее бред, пришлось нам - ее замам, работать за себя и за отпускников:-). Наш отдел она не любила, по причине того, что мы друг на друга не доносили, ей не льстили и четко знали свои права.
Ну, а потом начальником стала я. Себя хвалить - не скромно. Могу сказать только одно, что после моего ухода, поддерживаю дружеские отношения со всеми, с кем работала и кем руководила.

Старых дев, я бы вообще не пустила к руководству. ИМХО

ну а кто тогда будет руководить?
многодетные мамы, которые сидят постоянно на больничных и работают с 14 до 15?

"после 40ка" у женщины уже вполне могут быть взрослые дети. не требующие соски и смены подгузников

ну тогда флаг в руки :)
только не все с детьми на руках могут добраться до таких вершин

это дано единицам

поэтому очень велик % старых дев среди карьеристок
и их злобу на "семейных" придеться терпеть

не придется. надо объединятся и бороться за свои права. руководитель - это не только хороший специалист, а в первую очередь, хороший организатор.

У меня начальница монстр была, ненавидела замужних, а уж если в декрет уходили, то это были вообще изгои, она так виртуозно над ними измывалась, что мы диву давались. например могла заставить принимать срочный контроль из администрации и девочка просто уписялась на рабочем месте. так как не могла сказать помощнику мэра, что не может уже с ним разговаривать, срок был где-то 6 месяцев. Ее муж, не последний человек в городе, о чем эта тварь не знала. Девочки, Вы не представляете какой это был кайф, когда мы смотрели как она собирала свои вещи и плакала: говорила, что кроме этой работы у нее ничего нет и просила прощения у Аньки. Сейчас у нас не работа, а праздник! Раньше едешь и думаешь, уж лучше в аварию попасть, чем видеть это рыло. Так что рано или поздно, Ваше начальница нарвется на кого-то, кто сможет поставить ее на место!

а в чем виновата начальница, если беременная не могла рот раскрыть и сказать, что хочет в туалет?

вот тоже не поняла.

У мужа на работе была Главный бухгалтер. Из серии вышеописанных "начальниц". Хороший специалист, но как человек - невыносимое существо. Обычный разговор начинала словами - вы идиот потому-то и потому то. Гнобила в конторе всех, кроме моего мужа (он айтишник). Ибо он тоже в своем роде уникальный специалист. На ее вопросы - вы идиот..., обычно отвечал ей, фразой, начинающейся словами - вы полная дура....Конечно не очень интеллегентно, но хватило пары раз, для вежливого общения. Текучка кадров в бухгалтерии была офигительная. Коллектив стенал. Начали жаловаться генеральному, который сказал - она замечательный специалист, мне жаль ее увольнять, если вам так невыносимо, почему вы работаете здесь? Тогда реально 50% рабоников, а бухгалтерия 100% принесли заявления на увольнение. То есть ситуация была такова, что люди реально готовы были уйти, лишь бы не терепть постоянные унижения. Все, ей было предложено написать заявление в тот же день. Через 3 недели у них была новый главный бухгалтер, не менее крутая чем предыдущая, и вот уже лет 6 она у них работает. Все счастливы. Так что рычаги воздействия на администрацию есть всегда.

Девочки, предлагаю гипотетическую ситуацию (не совсем гипотетическую, но создавшуюся и решённую достаточно давно).
Есть некая организация, в которой требуется присутствие бухгалтера-кассира 12 часов в день и без выходных. Причём, в дневное время в будни нужно, чтобы были на месте два кассира - объём работ достаточно велик.
Было решено взять трёх кассиров с зарплатой более чем приличной за такую работу.
Два кассира - дамы средних лет с семьями, третья - молоденькая девушка безсемейная, но, естественно, с личной жизнью.
Также, есть главбух, который, в принципе, может пару-тройку раз в месяц заменить кассира. Но не чаще, ибо у самого работы на десятичасовой рабочий день.
Итак, проработали полгода и оказалось, что одна из семейных дам каждый месяц отсутствует на больничном по полторы-две недели (то дети болеют, то сама в недомоганиях). В итоге получается, что три оставшихся дамы работают в повышенном режиме полгода (в том числе и главбух, вынужденная сидеть кассиром пару раз в неделю).
Через полгода коллектив взбунтовался. Первое, что сделала главбух - попросила начальство выделить ставку на четвёртого кассира. На что получила ответ, что 500 баксов для кассира - более чем приличная зарплата и раз кассиры не справляются, пусть свой фонд оплаты труда разделят на четверых и возьмут ещё кассира.
В том смысле, что у всех оклады понизятся.
Естественно, коллективу такое решение не понравилось.
Итак, вопрос. Что должна предпринять главбух, чтоб не выглядеть монстром, но и чтобы люди, которых брали на определённые условия работы, не работали в авральном режиме из месяца в месяц?

Уволить нах эту вечно болящую и нанять на ее место человека, который будет работать, а не сидеть на больничных.

Как уволить человека, не нарушающего закон. По закону она имеет право на больничные. Приписать ей невыполнение её обязанностей тоже нельзя. Ибо, это, опять же, противоречит закону - когда она была в присутствии, работу выполняла без нареканий.

платить белую зп и все

В конечном итоге, к этому и пришли. В результате, остальные мучились с авралами почти год - пока та дама сама не ушла.
Вначале ей было предложено перейти на полставки и взять четвёртого кассира на вторую половину. Она отказалась в скандальной форме.

больничные кто оплачивает? - государство
деньги из ФОТ остаются? куда они распределяются?
либо на доплаты кассирам/заменяющим бухгалтерам
либо ищется четвертый сотрудник на эти деньги (что наверно проблематично)

Дык и так гемор эти больничные рассчитывать, а тут еще и из ФОТ остаток делить, кому это надо - лишнюю работу выполнять?

это надо лояльному начальнику, другие дамы при этом получают бонусы к з/пл

вечно болеющий сотрудник не будет (я надеюсь) всю свою жизнь болеть, и в конце концов начнет работать

но если к такому сотруднику есть другие "прицепки-косяки" и он не является ценным кадров - то уволить проще всего

Нареканий в работе у той дамы не было. А сотрудники, которым Вы предлагаете платить бонусы, получали очень хорошую з/пл и без того. Им не нужны были дополнительные деньги. Им нужно было время для личной жизни.

все троим надо было время на личную жизнь?

Время на личную жизнь нужно всем. Вы знаете кого-то, кому не нужно?:)

я когда была незамужем, с удовольствием перерабатывала и получала за это деньги :) мне было не в напряг

сейчас такого себе не смогу позволить

Девушка, которая не имела семьи, активно пыталась её приобрести:) В результате, она почти год не имела возможности на свидания.
Вторая дама-кассир имела семью - те же двое детей.
Главбух была замужем и бездетной на тот момент, но ей тоже не улыбалось приходить домой только на переночевать.

ну это уже капризы. если даже такой объем работы сложно сделать.

Дамам, вкалывающим за вечно-болезную-коллегу не нужна была доп.оплата. Они получали достаточно денег, чтоб ценить время, отведённое для семьи. А такового у них почти не оставалось.
Взять же четвёртого кассира на ту же работу, что и остальные, но платить ей "остатки" от зарплаты вечно-болезной - несправедливо. Та же работа, качественное исполнение, а оплата ниже.
ЗЫ.Государство оплачивает "белые" больничные. В то время, когда произошла такая ситуация, было в порядке вещей получать на руки конвертик, а налоги платить с двух тыщ рублей.

так дама вполне могла получать именно белые больничные. или ей платили 100% оклада из конвертика?

Платили наравне со всеми. Другие сотрудники тоже ведь, случается, болеют. Бывает, отпрашиваются. Так что, платить копеечные больничные одной, и полностью оплачивать ту же ситуацию другим - несправедливо.

почему несправедливо?
кто-то один раз болеет и то три дня

а кто-то по полмесяца отсутствует

поэтому в "серых" организациях в этом плане проще

Но ведь по закону можно болеть каждый месяц.
И потом. Если уж совсем по справедливости. Та дама не специально прогуливала. Дети болеют не по заказу.

хотела бы законно болеть, шла бы в белую организацию, где будут все выплачивать

да, дети болеют - но на шею садиться тоже некрасиво
пусть еще в декрете посидит

В результате, её вынудили уйти. Но при этом главбух выслушала о себе столько "приятного", что икается до сих пор - с проклятьями до седьмого коления.
Я предложила патовую ситуацию для рассмотрения. Просто стало интересно, как бы поступили другие.

в вашем случае выход был один
ИМХО

ну чтобы не выслушивать проклятия, можно было ей повыплачивать официальные больничные - я, думаю, она бы сама ушла

Ей в конечном итоге стали платить, как записано в зарплатной ведомости. Она так "протянула" ещё полгода.

крепкий орешик оказался

сочувствую

я считаю все было сделано правильно

Как оказалось, не всё (это было не со мной, а с моей ближайшей подругой).
Дама, которая ушла, её прокляла, а дамы, которые остались, держали на неё обиду за то, что год вкалывали как проклятые. Они считали, что она, если не получилось выкинуть их коллегу сразу, обязана была выделить ТОЛЬКО ИЗ СВОЕЙ зарплаты оклад для четвёртого кассира. Так как не оправдала себя как руководитель - не смогла создать коллективу приемлемых условий труда.

на месте глав буха я бы уволила всех на фиг)

но да, я согласна. начальница заставила всех работать без выходных из за того, что не захотела проявить жесткость

Но ведь жёсткость она проявила - единственно приемлемую в той ситуации: урезала оклад сотрудницы до официального.
Что она могла ещё сделать? Дама категорически отказывалась уходить. Отказывалась даже пойти на компромисс и перевестись на полставки.
Уволить её по статье не было законных оснований.

да. но прошло полгода до того, как приняли меры. и куда дальше делись неофициальные деньги? почему не наняли 4го сотрудника на зп дамы (за минусом 2 тыс)?

Фирма была новая. С работниками, при приёме на работу, было оговорено, что первые несколько месяцев до полугода работать придётся в усиленном режиме, пока фирма раскрутится.
Полгода была запарка не только по вине "болезной", но и вообще - налаживалась работа, все потели от души:)...
Но в результате, через полгода стало ясно, что все отделы давно "раскрутились", и только бухгалтерия продолжает вкалывать как в первый день. Тогда и стали предприниматься шаги в отношение сотрудницы, подставляющей коллектив.
Четвёртого кассира не взяли, т.к., во-первых, её зарплата за вычетом официальной з/пл "болезной" была бы меньше, чем у остальных. начальство в ФОТ не добавило ни копейки. Делиться остальные сотрудники отказались наотрез (и, вообще-то, я их понимаю). Главбуху тоже не очень улыбалось подарить фирме пару тыщ рублей за просто так.
Ну, это мне так видится. На самом деле, мы с подругой не обсуждали прям так досконально все варианты.
А во-вторых, кто ж знал, что та дама откажется такой стойкой и протянет ещё полгода?

А чего ей не протянуть-то, если она дома сидит почти все время? Надо было еще на испыт.сроке на нее давление оказывать.

Согласна. Проворонили момент.

оплачивается по регрессной шкале. и не более определенной суммы

нууу.... про конвертик

поболеть один-два раза в год за всю зарплату можно
но каждый месяц - это перебор, об этом и надо было сказать, болеющей
пусть бы получала от офиц.зарплаты больничные - сразу бы перестала болеть

А Вы представляете, КАК сказать матери, у которой дети болеют очень часто, что она офигела и, дескать, давай, завязывай с болячками, потому что у меня дети здоровые.

если она НОРМАЛЬНО получала, как вы говорите - то нашла бы няню на этот случай
в противном - пусть получает три копейки

я тоже мать, и мне тоже придеться иногда брать больничный, но я буду расчитывать на помощь няни - чтобы не подводить работодателя каждый месяц и не портить отношения в коллективе

Ну, вот, это позиция НОРМАЛЬНОГО работника. Я тоже так думаю. Я не призываю убиваться на работе, но совершенно серьёзно считаю, что постоянно подставлять коллектив по меньшей мере, некрасиво.
Но та дама видела только себя и свои несчастья. чужие проблемы её не волновали вообще. У неё больные дети - это для неё приоритет.
насчёт няни, не знаю, почему не брала.

Так и сказать: у вас дети, у нас тоже. Почему наши дети должны сидеть бесхозными, пока ваши болеют, и мы выполняем за вас вашу работу?
Если детей нет, то почему кто-то должен жертвовать своими делами ради чужого ребенка?

Но если смотреть так совсем уж объективно, получается, матерям, у которых болезненные дети, нужно дома сидеть и не работать вообще - чтоб никого не подводить. Тоже не очень правильно.

бабушки-няни-платный сад-места с невысокой з/п где можно болеть и никто не заметит

Об этом можно говорить, если есть в наличии бабушки, готовые сидеть с детьми или нет необходимости в высокой зарплате - устроят и копейки, т.к. муж хорошо зарабатывает. Но при таком раскладе, лучше уж совсем не работать, чем вкалывать за копейки, раз деньги не нужны.
Я с Вами не спорю:) Просто пытаюсь поставить себя на место той дамы, с больными детьми.
Ситуация была ужасная и правых в ней не было.

но у другой то дамы дети не болели. почему то.

Ну так ей повезло с детьми и их здоровьем. Врядли тут можно говорить о повальной уравниловке. У кого-то дети "гриппуют" раз в год, а у кого-то раз в месяц.

сокрее - кто то думает об этом заранее. частный сад, няня, продуманная одежда, закаливание, витамины и т.п.

Звериный оскал каптализЬма :-)

переработки должны оплачиваться вдвойне. и это справедливо - у людей свои планы, свои жизненные ритмы. я не могу перерабатывать и забросить ребенка, например.

я бы увольняла и искала замену. сама сидела и Т и когда дочка болела, когда было НАДО.

Переработки должны оплачиваться, когда человек хочет перерабатывать и получать за это побольше. А если работник НЕ ХОЧЕТ больше перерабатывать? Вот не хочет и всё? Имеет право. Брали его на 22 рабочих дня в месяц, а пашет он, получается по 27-28 дней ежемесячно. Никакая доп.оплата этого не стоит.

Бывают такие... без разбора полетов лишают полностью зарплаты и приговариват - ну-ну, у тебя сколько иждивенцев на шее сидит?

Как вас могут лишить зарплаты полностью? У вас черный нал или вы не оформлены?

Или в какой стране такие законы?

это в Москве в одной крупнейших сырьевых компаний на самой расцентральной улице :) и оформлены, но зарплаты мудрено зашифрованы :)

для начала, надо внимательно почитать договор с работодателем.. оклад (по сути, ЗП) урезать не имеют права, так что ВСЕ забрать - вряд ли :)

Я много где работала и многие выкрутасы знаю. Но никто о тебе не позаботится, если сам не разберешься в правах :)

Что мы всё о своих начальницах? А о монстрихах у мужей? Которые начинают изводить каждого, кто не проявил к ней мужского интереса?

Смешно даже. Это вам муж жалуется? :) А вы принимаете за чистую монету? :)

О у моего мужа такая я ему сразу сказала, может она тебя хочет, так трахни ее разок и все ок.))) Он потом долго возмущался, что я ему разрешила))).

У меня не то чтоб монстр, так подлец, сплетник, понаушничать любит. Саботирует работу, постоянно мешает, всегда гадит за спиной, наговоры и прочее. Противно. Но с другой стороны я же знаю, что я замечательная.

А у меня начальница дама в климаксе была. Тоже жесть:)) Это даже словами не описать - просто надо поработать и через полгода ощущение, что ты раб на галерах. Дошло до того, что надо было за обедом сидеть с ней всем отделом и не сметь выйти из-за стола пока она не откушает. Но зато когда она пообедала, надо сразу бежать к станку и ковать ее благосостояние.

Да, моя тема... Была у меня начальница у которой отпроситься можно было только на собственные похороны.
Для примера: У меня болеет ребёнок 3-х лет, с ним сидит моя мама (больничный по болезни ребёнка - ни-ни). Маме стало плохо и её отвезли на скорой в больницу. Ребёнка она оставила у соседки - 80 лет, еле ходит, вобщем ребёнок почти один. Я описала начальнице ситуацию, попросила отпустить меня на 2 часа раньше с работы! Нужно было ещё найти с кем оставлять ребёнка в ближайшие дни, пока мама в больнице, а ребёнок не ходит в сад пока болеет.
В ответ я услышала - а кто же будет делать то-то и то-то ? (работа была совершенно не срочная, да и сделать её могли другие сотрудницы и они были не против).
По работе: любимая фраза - "Вы (мы все в отделе) - не специалисты, Вы так, бесплатное приложение к Excel". При этом, правда, мне за 3 года она в 2,5 раза подняла зарплату по своей инициативе.

Я терпела 3 года, потому что очень любила свою работу. Я и сейчас её люблю, а начальница уже 5 лет как уволена.