Уволиться не проработав и 2 недель на новом месте?

Муж ушел с прежнего места работы в никуда. Оповестил всех своих знакомых, бывших сотрудников, о том, что ищет работу - вдруг у кого на примете что-то есть. Сам искал работу, ходил по собеседованиям. Но или предлагали не совсем то, что он хочет, или зарплата серая, или добираться сильно далеко и долго... А там, где по всем параметрам его устраивало, его не брали. После месяца активных поисков стали уже напрягаться. Полтора месяца - сильно напрягаться. И когда поступило одновременно 2 предложения о работе, муж на одно из них тут же согласился и вышел на новую работу. Зарплата белая, немного поболее, чем была на старом месте, контора крупная, ДМС есть, по сути работы - не совсем то, чем бы он хотел заниматься, но в т.ч. практически тем же он занимался на прежней работе, т.е. все знакомо и понятно с поправкой на местные особенности. Но ездить на другой конец города - троллейбус, метро с 2 пересадками, потом пешком минут 15-20, на машине из-за пробок нереально. Практикуются неоплачиваемые переработки.
Отработал чуть больше недели, хотя понятно, что отработал - громко сказано, человек только входит в курс дела, но чем больше входил в курс дела, тем меньше ему там нравилось.
И тут от знакомого поступает предложение о работе - именно то, чем муж хочет заниматься, зарплата прилично больше, и территориально совсем близко - можно на наземном траснпорте добираться или на машине не рискуя попасть в пробку. Зарплата тоже белая, насчет дмс и переработок не знаю.
И вот что теперь делать?

Его уже успели оформить и даже зарплату выплатить. Как это будет выглядеть в дальнейшем в трудовой - 1,5 месяца без работы, потом пару-тройку недель на другом месте, и тут же новое место работы? Вообще муж не попрыгунчик, на прежнем месте до увольнения отработал 4 года, на предыдущем - 3. И тут такая засада. Вы бы ушли? Как это будет выглядеть с точки зрения HR при дальнейшем трудоустройстве?