Анонимная оценка начальника
Такую вот фигню прислали. В компании процедура имеется по оценке руководителей. Случайно (или не очень, не в курсе) выбирают из числа подчиненных оценщика и нужно высказаться по более чем 20 пунктам. Вроде как оцениваемый не знает, кто его оценивает, но не дурак же он - по стилю ответов и частным случаям (нужно не просто галочки поставить, развернуто отвечать) вычислит на "раз-два".
И вот что делать?:) пороть правду-матку?
можно в месседже как раз и написать, что мол ценю в нем не только прекрасные рабочие качества, но и человеческие, типа сплачивает коллектив и мотивирует персонал. Сделайте типа аванс. Вам ничего не стоит, а если вдруг и прочитает, то это подействует гораздо лучше, чем критика
вообще-то, он не будет читать ответы.
у нас так в компании заведено. отвечала по-честному. эта система анонимна действительно.
Застопорилась на окошке message человеку, с учетом развития его дальнейшей карьеры. Искренне хочется сказать "кать, будь почеловечнее чуть-чуть! А то ты такая классная, но как слегка как компьютер работаешь". Но ведь нельзя же так:) вот и думаю, какой ей месседж послать... совсем ничего не послыать тоже нехорошо.
Ухожу вчера, прощаюсь до вторника (у меня эти два дня отпуск), сдаю сделанное, и тут она меня спрашивает, а заполнила ли я эту форму? Сказала, что заполнила, и шуточным тоном говорю "Ах вот она какая - анонимность!", она рукой махнула "Ага, анонимность...". Потом спохватилась: "Так, что ты там понаписала?" - тоже вроде в шутку. Развивать тему не стали.
Но что-то неприятно мне очень. В принципе, ничего такого, что я не могла бы ей в глаза сказать, я не написала. Но, зная, что неанонимно, все равно писать не стала бы. И HR тоже хороша. Аж два письма прислала о том, что это безопасно для заполняющих (заполняют не все подряд, а по одному человеку из отдела, как бы случайным выбором) и необходимо для оценки деятельности фиилиала и конкретных руководителей (начальница хочет в партнеры продвигаться).
В целом, я ее оцениваю очень высоко, на самом деле, не только на бумаге. Она правда классный профессионал, и есть чему у нее поучиться. Но команды у нас нет. И индивидуального подхода. И делегирует она не очень охотно. Примерно так и оценивала по вопросам. Но при этом я знаю, что в политике компании тим-билдингу большое внимание уделяется...
В общем, получается, свинью подложила, да еще неанонимно. И получается, что анонимно мне это было бы приятнее???:(((
Анонимно или нет - НЕ свинью Вы подложили. Начальнице Вашей надо развиваться. Это критика со стороны. Если она хочет быть партнером, то пусть лучше сейчас узнает о своих слабых сторонах и исправит их, чем потом закоренеет в них. Иначе, ей и подчиненным будет потом еще сложнее.
Так что не переживайте - если будет настаивать - то скажите, все, что тут написали. Доброжелательно. )
А на HR жаловаться некуда, разве что в головной заграничный офис. У нас функции HR финдиректор совмещает.
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325