Вопрос руководителям и HR-ам

Если заинтересовал - для начала созвониться и оценить адекватность соискателя в первую очередь, далее по обстоятельствам - либо пригласить на встречу либо нет ))

Я правильно поняла, что имелся ввиду ПОДЧИНЁННЫЙ на данный момент работающий у ДАННОГО работодателя?

- Внимательно бы изучила резюме, на чём сделан акцент
- проанализировала бы условия труда которые есть на данный момент
- если нет возможности улучшить эти условия, то начала бы мониторить рынок с целью выяснить текущие "тенденции" по данной должности, если много резюме с исходными данными по должности равными нашим условиям - ничего бы не предпринимала.
- если работник хочет карьерного роста и он ценный работник, то можно посмотреть по штату, какую ротацию можно сделать, если никакую - пусть ищет
- если работник адекватный - поговорила бы тет-а тет (если не понятно из резюме чего хочет)
Вообщем, надо смотреть по конкретной ситуации.

спасибо за единственный внятный ответ по существу :)

девочка работает 3 мес., нареканий к её работе нет, но она честолюбива, ей хочется больше з-п.

объективно, то, сколько она хочет, на рынке ей не предложат, ибо по факту имея трудовой стаж 3 мес., толком ничего не умеет.

варианты дальнейшего развития мы обрисовывали при найме и в дальнейшей беседе.

Видимо, не заинтересовало.

сейчас повышать её куда-то невозможно, ибо не потянет она ни одну нормальную менеджерскую должность. В настоящее время девочка на подхвате, отвечает на звонки, выполняет поручения. Но именно что от и до. Инициативы сама не проявляет.

Что делать в таком случае?
чему-то обучать её и вкладывать - пропало всё желание, ибо человек смотрит налево, и рано или поздно уйдёт.

а может предложат? вон в другой теме пишут про 50 тыс для студентки.

резюме свежее? не знаю, можно ли определить когда его редактировали-размещали

резюме обновленное.


у HR есть доступ в базу ХХ, они всех мониторят и вылавливают обновленные резюме.


50 тыс для студентки.... Кхм... что ж надо делать за такие деньги?))

само резюме, никакущее, честно говоря. не раскрыты ни сильные стороны, ли личностные качества

Изначальная ошибка подбора, на испытатьльном сроке надо было прощаться уже было видно, что сотрудник "глуп" и хочет "всё и сразу". Таких соискателей сразу видно. Но надо уметь внушить изначально на собеседовании ЧТО, КОГДА и ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ может быть, а...может и НЕ БЫТЬ.
Если нет возможности её уволить, давайте чисто техническую работу и дайте понять ,что перспектив у неё не будет - сама уйдёт.

имхо, если трудовой стаж 3 мес и "девочка", то воробей не стрелянный :) повышать ни в коем случае не советую, даже если гений, минимум через год или по результатам выдающимся... я если честно для молодых специалистов побольше чем 3 мес у себя в голове закладываю, а то, что хотят они все по миллиону это сейчас естественно :) они часто видят кино/слышат/читают в журналах о супер росте, что-то вроде головокружения от успехов появляется, я пытаюсь их иногда отрезвить что ли... и есть пример довольно успешный сейчас как раз, конечно еще работать и работать, учить и учить, но результат порой отличнейший... извините если кого обидела, безусловно не все такие...

и еще, налево смотрят очень многие... и продолжают быть верными и лояльными :)

шлю стандартное письмо с моим номером и жду, когда он перезвонит.

вам говорят про резюме сотрудника своей фирмы, читатйте внимательно )))

В лоб интересуюсь, почему, что и как, И почему сотрудник смотрит по сторонам. И прошу заранее предупредить, если соберется уйти

мой муж никогда не убирает резюме с ХХ, если что-то менятется у него (то знания появляются или еще что), он его корректирует, дополняет
соотв-но оно обновляется

пару раз начальник к нему подошел с вопросом, что за прикол? он честно сказал, у вас мне нравится работать, но 1. далеко, 2. семья большая - денег хочу больше (но на данный момент на большую з/пл не тянет и ближе не найдет к дому)
ну на этом разговор и закончился (но работодатель знает, если кого и будет повышать - то мужа моего, т.к. он является ценным сотрудником, слишком много знает. и где-то раз в полгода они пересматривают размер зарплаты)

может ваша мадам, тоже и не убирала резюме? а оно так и висит с тех пор?

нет. резюме свежее, обновленное неделю назад.

возможно, ей действительно далеко ехать.... но ,блин, кто в мск может похвастаться близкой дорогой до офиса?

подойдите к ней и честно спросите

что может проще? может в нее действительно не надо вкладывать ни знания, ни силы

Честно говоря, ваш топ меня поражает. У меня уже года четыре висит резюме в открытом доступе, которое я время от времени обновляю. Но это не значит, что я собираюсь завтра уходить от своего работодателя. Если подвернется что-то хорошее, то будет повод улучшить свое карьерное и материальное положение либо на новом месте работы, либо на нынешнем. К тому же очень помогает оценить свое положение на рынке труда. Я считаю это более чем нормальным. Работа - не рабство.

ну а объективно уровень з/п у вас относительно аналогичных компаний - больше-меньше?