26
Отработка 2 недели
Работаю. Подворачивается другая работа внезапно, если там предложат зарплату выше, готова уйти мгновенно. НО, на старой работе реально некому меня заменить, чтобы меня отпустить сразу. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? как по ТК?
Свернуть
Ответить
по ТК вы обязаны предупредить за 2 недели, в простонародье говорят "отработка", так что все на усмотрение начальство.
Ответить
можно взять больничный на 2 недели, считается за отработку!
Ответить
Если у вас есть несовершеннолетний ребёнок, то по ТК вы не обязаны отрабатывать и можете уволиться одним днём
Ответить
а можно поподробней??? и где об этом почитать???? Я правда в сентябре хочу, и отработка мне совсем не кстати, уже сейчас ходы продумываю)))))))
заранее спасибо!
заранее спасибо!
Ответить
Ссылочку на нормативный акт, пожалуйста.
Ответить
10
Такое точно есть, у нас на бывшей работе так девочки увольнялись, без отработки, 1 днем.
Ответить
такого точно нет
отработка обязательно
но ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем (и никак иначе) можно уволиться в день подачи заявления
иначе - только отрабатывать.
отработка обязательно
но ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем (и никак иначе) можно уволиться в день подачи заявления
иначе - только отрабатывать.
Ответить
Так может работодатель адекватный попался и по взаимной договорённости отпустил. Имеет право хоть день в день отпустить...
Ответить
Работодатели там были совсем не адекватные, коллектив удивился еще, как это так, без отработки увольняют. Кадровик сама сказала, что такое есть, но распространяться не стала.
Ответить
У девочек мог быть договорной контракт или работа на месте сотрудника, ушедшего в дикрет.. или что-то еще. Может, их добровольно отпустили в 1 день - имеют право.
Но это не значит, что это распространяется на всех.
Но это не значит, что это распространяется на всех.
Ответить
"прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14 лет" - так у нас увольнялась девочка, без отработки
Ответить
эта формулировка пишется для того, чтобы (это раньше так считалось) - чтобы стаж считался как непрерывный
а для наличия или отсутствия отработки - это никак не влияет, уверяю вас
а для наличия или отсутствия отработки - это никак не влияет, уверяю вас
Ответить
Сейчас не нужен никому "непрерывный " стаж (кроме бюджетников : школа, медицина и т.п.). Есть страховой стаж, это когда отчисления делались...
Ответить
а можно я тоже спрошу: если с 25 июня отпуск и сразу после отпуска уже не выходить, когда подавать заявление на увольнение? До отпуска за 2 недели, а вдруг уволят сразу - не потеряю ли в сумме отпускных?
Ответить
20
при увольнении отпускные выдавать должны - они не сгорают
но если боитесь, напишите дату увольнения через 2 недели, а дату заявления проставьте сегодняшнюю
но учтите, что вас могут приказом отозвать из отпуска (если успеют) :)
но если боитесь, напишите дату увольнения через 2 недели, а дату заявления проставьте сегодняшнюю
но учтите, что вас могут приказом отозвать из отпуска (если успеют) :)
Ответить
А почему отозвать из отпуска? На отработку что-ли? А как же законный отпуск 28 дней! Или я чего-то не поняла?
Ответить
вы можете написать заявление и написать следующее
прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим уволнением с () дата.
если уволят сразу же - в сумме отпускных вы не потеряете нисколько - вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим уволнением с () дата.
если уволят сразу же - в сумме отпускных вы не потеряете нисколько - вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответить
Только вот работодатель НЕ обязан предоставлять отпуск тогда, когда работник хочет, если это не предусмотрено Графиком отпусков. ТОЛЬКО по взаимной договорённости.
Ответить