7
Вопрос по ТК
Подскажите кто знает. На фабрике нет графика отпусков, в июле фабрика переезжает на новое место и все работники на время переезда идут в отпуск , одномоментно. Ссылаются, что отработав один рабочий год, имееют право взять 28календарных дней отпуска, а так как нет графика отпусков, то имеют право взять когда хотят. Законно ли это?
Свернуть
Ответить
Согласна, что график должен быть.
А фабрика работать вообще не будет в июне? В чем проблема? Не хотите в отпуск летом?
А фабрика работать вообще не будет в июне? В чем проблема? Не хотите в отпуск летом?
Ответить
-Незаконно НЕ иметь Графика отпусков.
>>>>>>>>Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.>>>>>>>>>>>>
-Что стоит его составить?(пусть даже задним числом- декабрём 2010 года)
>>>>Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней<<<<<<<<
-По Графику отпусков работодатель ОБЯЗАН предоставить 28 к.дней в году ежегодного отпуска.
-ДАТА отпуска - на усмотрение работодателя (согласия работников не требуется, ознакамливать с графиком - не требуется)
РАЗБИВКА отпуска на части допускается с ПИСЬМЕННОГО согласия работника по ВЗАИМНОЙ договорённости, при этом хотя бы 1 часть отпуска д.б. не менее 14 к.дн.
>>>>>>Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.<<<<<<<<<<<
Не позднее 14 к .дн ДО отпуска работодатель обязан УВЕДОМИТЬ работника об отпуске.
>>>>>>Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.<<<<<<<<<<<
>>>>>>>>Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.>>>>>>>>>>>>
-Что стоит его составить?(пусть даже задним числом- декабрём 2010 года)
>>>>Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней<<<<<<<<
-По Графику отпусков работодатель ОБЯЗАН предоставить 28 к.дней в году ежегодного отпуска.
-ДАТА отпуска - на усмотрение работодателя (согласия работников не требуется, ознакамливать с графиком - не требуется)
РАЗБИВКА отпуска на части допускается с ПИСЬМЕННОГО согласия работника по ВЗАИМНОЙ договорённости, при этом хотя бы 1 часть отпуска д.б. не менее 14 к.дн.
>>>>>>Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.<<<<<<<<<<<
Не позднее 14 к .дн ДО отпуска работодатель обязан УВЕДОМИТЬ работника об отпуске.
>>>>>>Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.<<<<<<<<<<<
Ответить
про график я поняла, руководство просто лопухнулось, но другой вопрос Разве всей фабрике(всем рабочим) можно в один день взять отпуск, или всё таки законным путём через одного отправить в отпуск.?
Поясню, нашей фирме принадлежит швейная фабрика в Калининграде, купили новую территорию с помещениями и хотим переезжать.Т ам бухом была молоденькая девочка про график не предупредила, а сейчас что-то вроде собатажа, всем надо на 28 дней в отпуск., ни за доп.з/п не хотят остаться, никак, а у нас сроки по отшиву, просто попадаем перед заказчиками на неустойку, вот и интересует Как законно разрулить ситуацию?
Поясню, нашей фирме принадлежит швейная фабрика в Калининграде, купили новую территорию с помещениями и хотим переезжать.Т ам бухом была молоденькая девочка про график не предупредила, а сейчас что-то вроде собатажа, всем надо на 28 дней в отпуск., ни за доп.з/п не хотят остаться, никак, а у нас сроки по отшиву, просто попадаем перед заказчиками на неустойку, вот и интересует Как законно разрулить ситуацию?
Ответить
1. Быстро составить График и утвердить "задним" числом (никто и не узнает: ОПА - График нашли, ура!)Если нет такой возможности, то ВЫ НЕ обязаны подписывать заявления на отпуск работникам.(Составте свой График отпусков внутренний и утвердите Приказом директора)
2. Тем работникам , которые должны пойти в отпуск, под роспись уведомление об отпуске.
3. Издать Приказ по основной деятельности типо:
Приказ
от____№___
Об утверждении режима работ
В целях экономической целесообразности и своевременного выполнения плана пошива....
ПРИКАЗЫВАЮ
1.В Период с .... по.... утвердить следующий режим работы в швейных цехах (Приложение№1)
2. Начальникам участков:
- составить графики работ на участках;
- ознакомить под роспись работников с Графиками работ
3. Контроль настоящего Приказа возложить на....
Генеральный директор .... Иванов И.И.
Дальше Ваш юрист проводит собрание общее с коллективом с разъяснением и комментарием статей и последствиями для работников, за самовольный уход в отпуск. Т.к. заявления НЕ будут подписаны, Приказ НЕ будет издан - будут фиксироваться ПРОГУЛЫ и т.п.
2. Тем работникам , которые должны пойти в отпуск, под роспись уведомление об отпуске.
3. Издать Приказ по основной деятельности типо:
Приказ
от____№___
Об утверждении режима работ
В целях экономической целесообразности и своевременного выполнения плана пошива....
ПРИКАЗЫВАЮ
1.В Период с .... по.... утвердить следующий режим работы в швейных цехах (Приложение№1)
2. Начальникам участков:
- составить графики работ на участках;
- ознакомить под роспись работников с Графиками работ
3. Контроль настоящего Приказа возложить на....
Генеральный директор .... Иванов И.И.
Дальше Ваш юрист проводит собрание общее с коллективом с разъяснением и комментарием статей и последствиями для работников, за самовольный уход в отпуск. Т.к. заявления НЕ будут подписаны, Приказ НЕ будет издан - будут фиксироваться ПРОГУЛЫ и т.п.
Ответить