Самостоятельно сделать отметку об увольнении в трудовой.
Заранее извиняюсь за анонимность, я тут старичек, а вопрос очченно щекотливый.
Год назад муж пошел работать в быдлошарашку (тяжелое было время, закрыли его отдел нужна была хоть какая-то работа). Сначала все было как-то не очевидно, что там такой ахтунг творится, да и мой муж хороший продажник так-что даже там умудрялся более-мение нормально зарабатывать. Воопщем проторчал он там почти год, теперь надо валить. Но! за год сколько сотрудников не увольнялось ни с кем нормально не расставались, у них там замечательная практика задерживать зп месяца на 2, в итоге когда человек увольняется они ему эти 60-80 тыр не отдают. Большинство там оказывается работает вообще без трудовой, и народ уходит просто тупо п..дя клиентские деньги с заключенных договоров. Последний ушедший мальчик вообще тыс. на 150 нагрел компанию и это только-то, что вскрылось.
Внимание вопрос:
Если есть доступ к трудовой и ко всем печатям можно самому поставить себе отметку? Компания в суд подавать скорее всего не будет, т.к. муж заберет только-то, что ему не заплатили. И еще хочет прихватить ведомость там за несколько лет записи о выдаче левой ЗП и росписи сотрудников (пара уволенных сотрудников ежели чего с удовольствием показания даст). Ведомость только для того, чтобы себя обезопасить, если все пройдет нормально вернем ее без проблем.
по 2 вопросу, если не боитесь, что по статье уволят, можно и условия ставить ;)
Может подскажите, что можно в такой ситуации придумать? Там блин еще и отпускные, тыс 80-90 терять жалко. Но трудовую конечно жальче, он на хорошей работе и должности был.
Скажите, т.е. вариант шантажа ведомостью не стоит рассматривать, это все не серьезно?
Шантажировать можно, если контора хорошая и ей есть что терять, а вам нечего, ИМХО, при хорошей трудовой не стала бы
Я кстати, по-юности тож работала без оформления, так и не отдали за последний месяц
И уходите в отпуск.
