6
не принять инвалида на работу
подскажите при каких его данных могут не принять? И на какие это должности распространяется? Как работодатель узнает факт наличия инвалидности, как определяет не пригодность для потенциальной работы? Есть ли документация регулирования этого вопроса. Интересует работа без оклада, т.е. только голый процент, типа страхового агента, ну или любая работа на дому, на телефоне скажем, не принять могут?
Свернуть
Ответить
Зависит от инвалидности - что именно за инвалидность и какая группа. Может, инвалид говорить не может нормально, или шизофреник.
А зачем законы? Кто вам скажет, что из-за инвалидности не принимают, всегда могут просто так не принять - ну типо нашелся кандидат получше.
Факт наличия инвалидности, если не визуализируется, по идее не могут просто так узнать, но при большинстве инвалидностей НЕРЕАЛЬНО полноценно работать. При 2-ой часто нельзя официально работать - то есть не имеют правда официально принять на работу с трудовой и т.п.
Про голый процент - в таком случае думаю им неважно кого принимать.
А зачем законы? Кто вам скажет, что из-за инвалидности не принимают, всегда могут просто так не принять - ну типо нашелся кандидат получше.
Факт наличия инвалидности, если не визуализируется, по идее не могут просто так узнать, но при большинстве инвалидностей НЕРЕАЛЬНО полноценно работать. При 2-ой часто нельзя официально работать - то есть не имеют правда официально принять на работу с трудовой и т.п.
Про голый процент - в таком случае думаю им неважно кого принимать.
Ответить
инвалидность не визуалиризуется, интересует факт имею ли я право скрыть ее наличие? При моей инвалидности работать можно вполне полноценно разве что не в ночную смену:) но туда я сама не ходок, спасибо вам. Вы вот говорите что факт наличия узнать нереально практически так и 2ую получается не вычислишь хотя запрещено официально принять на работу, значит есть получается какие то способы установления факта инвалидности у потенциального сотрудника? Или все таки нет?
Ответить
Вы можете на обнародовать факт своей инвалидности. Принимала на работу сотрудника, он после устройства принес справку, что он инвалид, а работа была суточная, да еще и за приборами следить надо было. Мы его от организации напрпвили на мед.осмотр. Если не хотите обнародовать факт инвалидности, имееете право не обнародовать. Но потеряете например 2 лишних дня отпуска (инвалидам положен отпуск 30 к.д.)
Ответить
+ некоторым группам 35 часовая раб неделя с оплатой по 40-ка часовой.
Ответить
Что написано в Реабилитационной карте инвалида? При приёме показываете её и Вас принимают на работу не противоречащую тому, что Вам можно делать.
Скрыть Вы можете, но не факт, что потом где-то не всплывёт, тогда Вас могут потом уволить по "медпоказаниям", если обнаружится в Вашей карте несоответствие с выполняемой работой.
Скрыть Вы можете, но не факт, что потом где-то не всплывёт, тогда Вас могут потом уволить по "медпоказаниям", если обнаружится в Вашей карте несоответствие с выполняемой работой.
Ответить