Как просить прибавки?

Ну вообще-то да. Ведь деньги вам нужны. Никто не заинтересован платить вам больше, зачем? Вас ведь все устраивает и так, раз молчите.

я делала так в свое время (когда много работала и от души). приходила к начальнику и говорила - вот такой вот расклад - я работаю как папа карло и ты, начальник, это знаешь. результат тебя устраивает. а получаю я за это меньше феди, который сидит и в потолок плюет. если это будет продолжаться дальше, то делайте работу сами.

а последнее повышение я своим уходом вытребовала - сказала ,что на рынке сейчас я стою столько-то и за меньшее у вас не останусь. денег дали.

А у нас на работе никого не держат и если неустраивает зп можете собирать "монатки" и
" сваливать"

ну и отлично - значит и надо сваливать оттуда )
и искать приличное место, где будут платить согласно квалификации по рыночной цене, а не как дядя хочет

я тоже не умею себя рекламировать. Недавно не выдержала, попросила прибавки. И не дали! Хотя я работаю объективно минимум в 2 раза быстрее остальных коллег, а качество у меня выше.

и вы остались?

у меня муж сходил так..пришлось увольняться :) стали требовать заполнения ежедневных отчетов о работе,типа действительно ли так загружен.остальные сотрудники такого не делали.кому то повышали,кому то нет

я сейчас читаю книжку "хорошие девочки не стесняются просить" - там ответ на ваш вопрос на 400 страницах)
готовьтесь к разговору, соберите данные, чего вы добились за время работы, чем вы хороши и т.п. Посмотрите, что есть в интернете, сколько платят за вашу работу, чтобы было на что сослаться если что.
Купите книжку - просто отличная.

Я один раз подходила, мне дали в 2 раза меньше, чем просила. Ладно гена (он - иностранец, который малость не рубит в наших реалиях), но непосредственный руководитель, как она так могла? Она же реально видит, как я работаю, замещаю все участки. Жадность? Уверенность, что я и так не уйду? Я понимаю, что незаменимых нет, но нового человека так долго учить.

да, обидно...

А я не верю, што вы замещаете ВСЕ участки. Ето бред.

Я, тут, решила попросить прибавки после того, как одной сотруднице, после 3-х месяцев повысили., а мне (работаю второй год) нет. Директору говорила, но он у нас ничего не решает - решают учредители. Написала письмо учредителю, причем я его хорошо знаю и очень давно. Так он мне ответил, что я его своей просьбой очень разочаровала. Т.е., всем нужны деньги, а я работаю за интерес. З\п, у меня, 25 т.р. (до вычета налогов), т.е , совсем, не миллион :)

Просить не умею. Написала заявление об уходе, начали уговаривать, торговаться. Стояла твердо на своем.
Подняли сразу на 40%. Но все равно все бесит, хочу уйти, давно работаю здесь, больше 7 лет уже...

Тогда уходите - если не уйдете сейчас, есть 95% остаться там навсегда, а на новом месте требуйте зп с коэф.1,5 от нынешней

Не так, сначала найдите з.пл + 1,5 коэф. в нормальном месте и с нормальным коллективом, а только ПОТОМ уходите. А то Вы автору насоветуете :).

ну я это и имела в виду)) надеюсь, автор с головой )
просто это затягивать нельзя.
советую из собственного горького опыта

Как начальник скажу Вам, что лучше всего четко аргументировать почему Вы теперь стоите не 1 рубль, как прошедшие годы, а целых 3. Аргументы могут быть следующие - раньше круг моих обязанностей был такой-то, а теперь он расширился, поэтому денег хочу больше. Еще один аргумент - я хочу денег больше, но для любимой компании могу за эти деньги делать дополнительно следующее.... А аргумент, что я работаю лучше Феди, очень слабый. А потом начальник скажет это Феде и Вы попадете в лучшем случае в неловкое положение.
И вообще, шантажистов не любят, сходите к начальнику с деловым предложением, а не с детсадовскими доводами.

а вот при выходе из декрета как обсуждать з/п?Я в прошлом году брала справку для шенгена, у меня числится з/п Х)) знаю, что з/п у работающих сейчас на аналогичной должности составляет 1,5Х ))Вот что делать? На Х я ни в коем разе не согласна, т.к. экономическая выгода от моего пребывания на работе 12 часов в сутки при з/п Х за минусом нянь(в вечернее время, оплату няням во время болезни детей даже в расчет не беру) и затрат на офисную одежду будет неуклонно стремиться к нулю.

Сама когда выходила из декрета, предлагала платить мне старую зарплату несколько месяцев (как испытательный срок), а потом увеличивать, чтобы она достигала рыночной. Только не грузите начальство зарплатами нянь, больничными и прочими Вашими личными расчетами. Это касается только Вашей семьи. Вообще лучше напирать на то, какая Вы прекрасная, а не на стоимость няни. Вот ко мне несколько лет назад на собеседование приходил специалист и размер своей зарплаты он объяснял "хочу зарабатывать больше жены". Аргумент странный. Так он и пошел дальше, искать свою мечту...

) там я, естественно, не буду говорить о своих проблемах, это я так, для себя прикинула.Но я же не буду просить больше,чем у других)Я, честно говоря, не думала туда возвращаться, собиралась сама позвонить и спросить, когда мне прийти за трудовой.Там никого из моей команды не осталось, но по слухам, управляющая вызывала к себе последних из уволившихся могикан и спрашивала про меня.Мне позвонили из ОК, сказали,что руководитель группы хочет познакомиться с кем ему предстоит работать.
Я планирую спросить о том, какой функционал для меня предназначен(т.к. мусора там тоже достаточно) и какой оклад сейчас на моей должности по штатному расписанию. И пойду домой думать))

Мне кажется, у Вас отличный план. Может быть, я ошибаюсь, но, мне кажется, что проще выходить на старое место, пусть даже с новым коллективом, чем искать после декрета новое.

Вы же соглашались на определенную з/п, когда устраивались? Убедить, что ваша квалификация выше по тому же объему, нереально, ИМХО.
Если объем работы вырос, адекватный работодатель повысит зарплату и сам, и это обговаривается на собеседовании. Если этого не происходит, значит, в этой фирме нет смысла просить прибавки.

Так и финансовая ситуация в стране меняется. Колбаса дорожает, знаете ли..

Кому вы это говорите? Если финансовой политикой организации предусмотрена индексация, то какие проблемы? А если нет, то и возмущаться бесполезно.
Правильно тут написали, у многих фирм политика такова: мы вас выжмем, как лимон, а уйдете - так на ваше место очередь.

Странно, что все пишут, что надо просить прибавку упирая на обязанности (круг обязанностей расширился, объем работы увеличился и т.п.) и забывают, что есть еще такой фактор как инфляция и увеличение зарплат на рынке труда. Так мне кажется, что надо и эти факторы указывать, когда прибавку просите (например в бюджетных учреждениях индексируют з\пл каждый год, хоть и понемногу).

Инфляция - не повод. Если у работодателя доход не растет, а то и падает, то с каких денег ему покрывать инфляцию-то? Разориться можно... С жалобами на инфляцию я посылаю к министру финансов, т.к. инфляция не моя вина, я такой же страдалец от нее.

Ну так и прибыли имеете больше, в связи с инфляцией? не лукавьте :).

Это с чего бы? Цены совершенно необязательно корректируются в сторону увеличения параллельно кривой инфляции и росту цен на сырье, энергоносители, транспорт. А иногда даже наоборот - тут много влияющих факторов. К тому же вот ФСС ставку поднял ажно до 34% -выходит ФОТ и так вырос на 6%. С каких мне еще поднимать-то?
Так шта... вопросы инфляции все ж к Кудрину:)

Ну не надо... очень сильно цены поднялись и на продукты и на услуги и именно с нового года. И не врите, что вы цены не можете поднять, тогда у вас цены были бы до сих пор 3х-4х летней давности, а это где-то на 40% дешевле если не на все 50%
И не зря в гос. учреждениях индексируют з\пл в связи с инфляцией, кстати в нормальных местах тоже принято з\пл поднимать раз в год.

Гос учреждения сидят на бюджетных деньгах. они ничего не производят и не продают, т.е. ФОТ там никак не связан с эффективностью и рентабельностью производства.
ФОТ поднят государством на 6% за счет повышения ЕСН - это повышение легло на плечи работодателей, при этом никаких компенсаций.
А цены не растут такими темпами - тут и покупательгная способность, и конкуренция опять же. Приходится сдерживать рост цен и уменьшать издержки, иначе вылетишь в трубу. Так что к росту з/п должен вести рост ореальной эффективности работника, его производительности, то, сколько денег компании он принес. А не просто раз в год вынь да положь несмотря на то, что сам работник не стал эффективнее ни на йоту и никакой экономии не принес. За что повышать? Привыкайте уже зарабатывать, а не получать.

+10000
все ждут на халяву повышения зп, а работать при этом больше не хочет НИКТО

Вот из-за таких рассуждений у нас и сложилась традиция: хочешь зарабатывать больше - ищи новую работу. И ведь так и получается, причем тот работодатель, который жидился повысить зарплату в итоге находит нового работника на бОльшие деньги (на рынке труда з\пл ведь выросли), только новичок пока въедет в обязанности, производительность труда как раз и потеряется. Выходит выгоднее было бы повысить з\пл старому сотруднику, а не новичку, но жадность не позволяет.
А насчет роста цен еще раз повторюсь они вполне растут и выросли с нового года уже как раз на тот %, на который подняли налог, да не в одну ночь выросли, а за несколько месяцев, но ведь не остались же прежними.
И еще, сравните 20 тыс. руб з\пл 3-4 года наза и сейчас. Тогда это была вполне нормальная з\пл, сейчас же чуть ли не начальная.

Вот из-за тех, кто считает, что отработав полгода ему ДОЛЖНЫ повысить зп и приходится искать новых людей.

А где это я писала про пол года? Я про тех, кто работает 2-3 года и ему ни разу не повышали з\пл. Про пол года это вы придумали, лишь бы поспорить :-)

Нееее, к сожалению, не придумала :(
У нас есть сотрудник такой - пришел, радовался, говорил, что "такую работу найти сложно", а прошло полгода - и глядишь, уже опаздывать стал, денек раз в месяц стабильно прогуливает (типа заболел).
Сейчас работает год, так открыто говорит, что "уже год работаю", надо бы зп повысить...
В общем, ищем на его место другого

Вы перенесли ситуацию на работе на мои посты. Еще раз повторюсь, я пишу про случаи, когда человек работает в компании 2-3 года, хотя через год тоже уже можно было бы немного повысить з\пл, моему мужу, например, повышают з\пл каждый год, а в одной компании даже раз в пол года повышали (он не на гос. службе, все время только в коммерческих компаниях работает).

"хотя через год тоже уже можно было бы немного повысить з\пл" - на основании чего??

Я главбух, работаю на новой работе с октября 2010, пришла на оклад меньше заявленного по отрасли на 30% в силу того, что на старой работе поругалась с руководителем и нашла новую работу в 2 дня, было все ровно куда уходить, лишь бы уйти, к тому же новые руководители обещали с нового года начать новый вид деятельности, а это однозначное повышение оклада , все это проговаривалось…но вот уже середина 2011 года, я со старым окладом, про новый вид деятельности речи нет, поскольку диры решили все силы кинуть на расширение имеющейся деятельности – мы удачно кредитнулись и пошли нереальные отгрузки…доход за первое полугодие 2011 с лихвой перекрыл 2011 год в целом.
Обороты прут, работа кипит…для разминки попросила прибавку своему заму…прибавили 2 тыс руб! сказать, что мы были в шоке- ничего не сказать!
Вот я сижу и думаю…на какой козе подъехать к руководству, чтобы поговорить о прибавке мне???
P.S. диры молодые, лояльные, но жадные! Ко мне отношение хорошее- переделала всю отчетность за 2009 и 2010 годы (за это платили отдельно), привела в порядок бухгалтерию, сменила всех бухгалтеров полностью – настроила работу, в работе без косяков, все успеваем, все просьбы и задания выполняем вовремя, налоговая не беспокоит…вообщем, все в ажуре.

Предъявите реальную цену на ваши услуги, которая есть на рынке. Вообще в вашем случае самое верное - говорить прямо и без обиняков. Что вас з/п не устраивает. И такой объем работы на рынке стоит дороже.