ТК ст. 93 Неполное рабочее время

Право имеете, отказать не могут, но график могут потребовать иной, зарплата будет меньше на треть

1. График НЕ могут потребовать иной - это уже будет называться "работа в режиме гибкого рабочего времени" и регулируется другой статьей ТК.
2. К заявлению на неполное рабочее время прикладывается справка с места работы другого родителя о том, что другой родитель не использовал возможность, предусмотренную ст.93 ТК РФ (т.к. право на неполное рабочее время в данной ситуации имеет только ОДИН из родителей ребенка, не достигшего 14 лет). И копию Свидетельства о рождении реденка приложите. Все приложения укажите в заявлении.

Например, с 12 до 18 неполное время. Работодатель обязан установить для матери ребенка до 14 лет режим неполного времени, а вот сам график работы может быть лишь по взаимной договоренности.

Можете дать ссылку на закон или иной нормативный акт? (насчет графика по усмотрению работодателя).

Эта норма ТК как раз и существует для родителей маленьких детей. Подумайте сами: мама работает до 18-00, на дорогу тратит 2 часа в один конец, т.е. дома будет в 20-00, а детский сад работает до 19-00. Ну и нафиг ей неполный рабочий день, если работодатель вправе, как Вы говорите, сам установить ей график, напр. 12-00 - 18.00? Весь смысл этой статьи теряется в таком случае.

Не по усмотрению, а по согласованию. ст. 93 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем..", т.е. работодатель имеет полное право не согласиться на желаемый график, но обязан предложить свой.
Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Для таких «исключительных» сотрудников сокращенная норма считается нормальной. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями (ст. 92 ТК РФ). То есть сокращенное рабочее время – это норма (меньше 40 часов), законодательно установленная для определенных категорий работников.

Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя. Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы. При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон.

Что и где там теряется, закон не волнует. Идите в суд. Но законолдатель прав будет работодатель. Он не отказывает в неполном дне, но всегда будет в состоянии доказать, что работник ему необходим именно во второй половине дня.

Почему на треть? Если сокращаю раб. день на 2 часа, и раб. неделю соот-но на 10 часов. Работать то собираюсь также на пятидневке

Очень забавно вы учитываете обед, т.е. уходить будете в 15, работать будете без обеда - это запрещено ТК. Итого у вас будет работа+минимум полчаса обеда, и только после этого будет учитываться неотработанное время. Итого 2,5-3 рабочих часа=треть примерно. Соотвественно, на треть меньше зарплата.

Конечно, учитываю, но для шестичасового раб. дня достаточно 30 минут, мне 45 минут не нужно. следовательно, заканчиваться будет раб.день в 15-30

Время обеда - это как Вам работодатель скажет. Если прописано в ПВТР - 1 час, значит так и у Вас будет. Всё остальное - по взаимной договорённости.

+1 Уменьшать время обеда и учитывать его уменьшение при расчете рабочего времени исключительно по желанию работника работодатель не обязан.

я в бюджете работаю, начальство было не очень довольно, ему видите ли непонятно, как начальник отдела может иметь сокращенный рабочий день, но согласилось, потому что - по закону.
Обед убрать не получится.

Текст заявления вот:

Прошу установить мне неполный рабочий день (7,5 часов) по семейным обстоятельствам с 09:00 до 17:12 (имею ребенка в возрасте 6 лет) согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ.
Приложение: Копия свидетельства о рождении сына.

это раюотает для детей какого возраста? т. е. при выходе на работу после отпуска по уходу можно уже свои права начать качать? )

до 14 лет.

У нас много мамок с детями, но никому и в голову не прийдет положить секретарю такую бамажку на подпись руку(хотя многи знают о сущ-ии такого закона) ..след. днем буш уволен.График с 8 до 5.Час обед.

Сочувствую.

Я просто договорилась работать без обеда, выигрывала 1 час. Но мне сделали такое исключение только потому, что я в отделе единственная с ребёнком.

А я практически без обеда работаю, ем в процессе на рабочем месте, и в этот момент ко мне приходят посетители и мы решаем разные вопросы.

У нас в принципе всегда можно договориться, отпроситься. Мы в коллективе стараемся поддерживать друг друга.

Да у нас тоже самое, но я стараюсь не злоупотреблять.

У нас тоже никто не злоупотребляет, т.к. условия работы и без этого очень хорошие (без учёта з/п).

=