cитуация на работе
Хочу посоветоваться...особенно интересно мнение hr-сппциалистов. Мне 34 года. Полагаю, всему виной мой характер. Однажды я услышала такую фразу: "все наши комплексы и проблемы оттого,что мама в детстве нас ставила в тазик". Наверное, про меня. У меня синдром послушной отличницы с детства. Т.е. я -по сути идеальный сиполнитель, очень ответственный, упорный, добросовестный. При этом аналитический склад ума. В общем, первые лет 6-7 после института проблем с работой не знала: благодаря мозгам и собственной упорности шла потихоньку все вперед и вперед и доросла до определенного уровня. На котором зависла на 5 лет, уже даже больше. Максимальное количество подчиненных в моей жизни- 1 девочка (сейчас), и то, которую мне даже отсобеседовать не дали, а выбрали во время моего очередного отпуска!! При этом начальники у меня меняются как перчатки, за 5 лет уже 5го взяли "с улицы". Предыдущий и этот-мои ровесники. Мне по сути важно быть ведомой. Понимаю, что это плохо. НО...Мне важно,чтоб был умный начальник, у которого есть чему поучиться и который направляет мою деятельность. а уж я-то тогда рада стараться и взвалить на себя...Наверное, поэтому меня в очередной раз не повысили, а взяли человека с улицы....Вероятно, высшее рук-во понимает, что директор из меня никакой? Да и не очень хочу я быть директором-вот беда. А надо хотеть, ведь так? Но сложившаяся сейчас ситуация вообще для меня критична: новый начальнеГ из тех, у кого и поучиться нечему. Просто здравствуй дерево, еще и хам. Надоело подстраиваться, этот уйдет, буудет еще кто-то. думаю увольняться и попробовать где-то в другом месте. Все-таки почти 6 лет на одном месте не есть гуд...Благодарна за мнения.
мода быть лидером - это тренд, навязываемый нам извне.
по сути, если у вас психол.тип исполнителя, то это значит, что вы не потяните "начальственную" должность и не из-за отсутствия ума, а из-за психол.дискомфорта.
знаю людей, которые и не 6, а 16 лет на одном месте сидят. компании сливаются, меняется вывеска на двери отдела, идут записи в трудовой, а по сути человек выполняет ту же работу с поправкой на текущее время. При этом в коллективе ему уваженье и почет, з/п устраивает, начальством становятся бывшие коллеги, но исполнителю это нипочем. Психологически ему важно не быть начальником. При этом человек как специалист в этой области достиг потолка. Выше - только начальник. Но вот быть им - совершенно не хочет.
если вам надоела ваша контора. что неудивительно за 6 лет, смените её. Если чувствуете, что быть боссом не ваше, даже не пытайтесь. Стресса много, удовольствия никакого))
эт строго моя имха))
и кстати да, таких людей очень и очень мало! все куда-то стремятся, кем-то хотят быть, и ведь не объяснишь девочке на 4-м курсе вуза, что не допустят её до управления)) а куда ж там, через полгода уже хочет быть руководителем))
так что, не комплексуйте! хорошие исполнители на вес золота!
Так и живу- и счастлива на своем месте.
