5
Работа по договору подряда
Прошла собеседование в КА на работу в крупной иностранной компании. Вакансия декретная, поэтому оформляют не в штат, а по аутстаффингу. В агенстве меня уверяли, прямо-таки клялись, что трудоустройство официальное, с полным соблюдением ТК и всеми вытекающими обстоятельствами. Я выхожу на работу, и через 3 дня получаю договор... подряда. Т.е. никакого трудоваго кодекса, отпуска, больничного, никаких прав... Самое обидное, что работа мне нравится, и коллектив неплохой, но числиться там на птичьих правах я не хочу. Как можно поступить в этой ситуации? Как бороться, чтобы со мной подписали срочный трудовой договор?
Свернуть
Ответить
никак, если не захотят, то ТД заключать не будут
просто скажите, что они могут вас взять на место декретницы, какая им разница?
просто скажите, что они могут вас взять на место декретницы, какая им разница?
Ответить
Думаю, большая. Например, оплачивать из своего кармана отпуск, первые три дня больничного, заморочки в случае ее беременности и т.п.
Ответить
В случае моей беременности???
А вообще, имею право, и заболеть, и в отпуск пойти, и даже забеременеть, я не робот. А меня хотят лишить всех этих прав, оставив только обязанности.
А вообще, имею право, и заболеть, и в отпуск пойти, и даже забеременеть, я не робот. А меня хотят лишить всех этих прав, оставив только обязанности.
Ответить
ну слушайте, надо быть большим засранцем, чтобы не взять на декретное место
ее и так турнут, когда декретница выйдет
а то все бы работодатели брали по ГПД только
ее и так турнут, когда декретница выйдет
а то все бы работодатели брали по ГПД только
Ответить