Вопрос к менеджерам по подбору персонала?

Вот объясните мне пожалуйста этот бред, только честно.В данный момент хожу активно по собеседованиям.ю на среднюю вакансию ведущего специалиста. Крупный холдинг перед приглашением на личную встречу высылает мне тесты 3шт, в первом 187 идиотских вопросов, например "Можете ли Вы с легкостью пройти ночью через кладбище?" или "Меняется ли Ваше настроение после принятия спиртного?" неужели только эти методы выявляют человеческие характеристики и качества? Я пол воскресенья потратила на эту дурь.

Или вот сегодня например прихожу, сижу пол часа заполняю очередную бредовую анкету мелким шрифтом, которая полностью копирует мое резюме в итоге выясняется что у них работа принципиально до 19,00, а мне это принципиально не подходит. Вопрос, вот почему я должна тратить кучу времени на заполнение анкет ДО того как мы договоримся о том что подходим друг-другу.

Вопрос как бы вы отнеслись к соискателю, который бы отказался заполнять подобные тесты?