За коллективным разумом)

Посоветуйте адекватное решение.
в 2006 году родила, после декрета на место работы не выходила, но продолжаю числится там до сих пор - по договорённости с руководством продлеваем отпуск без сохранения содержания.
Всё это время официально нигде не работала, занимаясь продажей в инете.
В данный момент забеременела - были планы сразу выйти на старое место работы, они как раз искали человечка, разумеется собиралась сразу рассказать о беременности и обговорить детали на берегу) Но к сожалению, беременность проходит с сильнейшим токсикозом - работник из меня точно никакой((
Если я уволись с прежнего места работы и не буу нигде числиться - на какие выплаты и пособия буду иметь право? Когда именно это нужно сделать, чтобы не подставлять руководство?
Или все выплаты из средств соцстраха и возможно фирме это потерь не принесёт?
Может уволится и тупо встать на биржу, устроившись в любую госструктуру (их не жалко подставить беременностью :) ), например?