6
Работа в НГ праздники
Девы, коллега интересуется - может ли она не работать в НГ ? Работает на радио коррепондентом, там действует закон, что творческих людей можно привлекать в праздники , но как быть, если творческий работник - беременный? У меня схожая ситуация, но мне повезло бОльше - я вроде не работаю в НГ. А ее как раз поставили работать с 6.01 по 10.01. Имеют ли право?
Свернуть
Ответить
всегда мечтала на радио работать! Меня бы даже НГ праздники не смущали! Эх.. как туда попадают - расскажите?
А подруге, наверное, можно взять справку от врача и типа больничный, а по ТК, по моему, нет разграничений, если беременная, то по НГ праздникам не работать..
А подруге, наверное, можно взять справку от врача и типа больничный, а по ТК, по моему, нет разграничений, если беременная, то по НГ праздникам не работать..
Ответить
И что, что она беременная? Это диагноз? Она же работает беременная в другие дни, почему вдруг ей мешает беременность работать с 6 по 10? Пусть оформляет декретный и не будет работать
Ответить
Статья 259. Трудового кодекса. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Но опять же - никто не пользуется этим правом, так как не хочет портить отношения с работодателем )))
Но опять же - никто не пользуется этим правом, так как не хочет портить отношения с работодателем )))
Ответить
это не такой уж прям новый год - с 6-го числа! Нас на прошлой моей работе всех третьего выгоняли на работу - и беременных и не беременных. Хотя это не радио было и не пожарная часть. А 1,2,3 мая мы все дружно проводили инвентаризацию в магазине, тоже и беременные и не беременные.
Ответить
много еще зависит от графика, на который вы подписывались - строгая пятидневка (только будни), сменная работа, либо же вообще свободный
Ответить