Почему з/п каждый месяц разная?

спросите свою бухгалтерию)

ну что вы прям так сразу её)) может, для начала достаточно открыть календарь, там цЫферки разноцветные, вдруХ заставит задуматься :-)

я спросила, говорят, потому что разное кол-во дней в месяце (рабочих). например, в январе их всего 16. Я сказала, что по ТК праздничные дни оплачиваются! но дальше они мне мозги запудрили, я ничего не поняла

1. ЗП считаеся не NET ,а GROSS, т.е. с учётом налогов и в ТД ,д.б. прописано именно GROSS (итого 30 т.net = 34 500 gross)Ещё нужно смотреть фиксированная ЗП или почасовая оплата или сдельная...
2. По ТК Рф оплате подлежат РАБОЧИЕ дни(см. Производственный календарь)При обычном графике и учёте не важно кол-во раб. дней ,это не влияет на размер ЗП, т.к. оклад делится на кол-во раб. дней в мес и получается дневная ставка (в каком-то мес она больше, где-то меньше, но ОКЛАД по ТД будет выплачен полностью. Самый "дорогой" месяц в году- январь, ставка будет 34 500/16=2156,25 руб/день; а самый "дешёвый" месяц в этом году август-октябрь 34500/23=1500руб/день. Это актуально для ухода в отпуск и оплаты работ в выходной день)
3. Нужно смотреть какой учёт рабочего времени у Вас и какой режим работы, учётный период:
а) "подённый" учёт рабочего времени, считаются рабочие дни, режим работы 5 дн.раб/нед, 40 час./нед
б) "суммированный" учёт, считаются рабочие часы, график работы м.б. индивидуальный, "плавающий" и т.п.(например: 2/2,1/3, по 11 часов)
в) учётный период м.б. = 1,3,6,12 мес.(считается норма раб. часов/дней за этот период по произв.календарю)
3. В 2-НДФЛ в ЗП не входят БЛ и пособия, отпуск пишется отдельном строкой.

Но вот вы же сами говорите, что ОКЛАД БУДЕТ ВЫПЛАЧЕН ПОЛНОСТЬЮ

а у меня так не получается!
в каждый месяц по-разному (не смотрю те месяцы, когда я была в отпуске, там код дохода другой вообще)

Режим работы обычный 40 часов в неделю.
Неважно же, что в январе 16 рабочих дней, почему запрлата (она же оклад, т к нет премий) не выплачен полностью?

Не может такого быть. У вас вся зп белая? Вашу бухгалтерию за невыплату зп по полной программе накажут дяди в синей форме. Даже жаловаться не надо

Вы путаете понятия. Gross - до вычета налогов, net - это чистыми на руки.

Если у вас оклад четко прописан в договоре, то каждый месяц вы должны его получить, резких скачков не должно быть,если Вы не болели и не ходили в отпуск
Попросите у них расчетный листок за каждый месяц, посмотрите, сколько у Вас рабочих дней стоит, чтоб они совпадали с кол-ом рабочих дней месяца, может бухгалтерия-кадры что то там напутали, потом перерасчет сделали, вот как то так

что у вас именно в трудовом договоре прописано? прям слово в слово перепишите

У вас видимо часовая или дневная тарифная ставка. В связи с разным количеством рабочих часов и дней в месяцах производственного календаря получается разная зарплата. При окладной системе зарпата одинаковая, если не было прогулов, болезней, отпусков.
1. Час.(днев.)тариф х кол-во отработ.час.(дней) = зарплата
2. Оклад / норма раб.дней х отработанные дни = зарплата

Так, сходила в бухгалтерию,
мне сказали следующее.
Общий ГОДОВОЙ доход делится на кол-во рабочих дней. Получается средняя стоимость 1 рабочего дня.
Эту стоимость умножают на кол-во фактически отработанных дней.

Поэтому в январе умножали на 16. а в другие месяцы -на больше. И поэтому в янв з-пл меньше оклада, а в др. месяцы - больше.
На моё возмущение, что это неправомерно, и я должна получать зп каждый месяц одинаковую -четко оклад, послали нафиг. Сказали, что ТК не нарушают. Годовой доход не изменился. :(
Неужели так?

Вообще, когда считают з/п берут доход за МЕСЯЦ и он делится на кол-во рабочих дней в месяце. Честно говоря, первый раз слышу про такой метод расчета.

бред полный, при чем тут годовой доход, не имеют права так делать. Если у вас оклад, должны получать оклад

Кто сказал, что ПРАЗДНИЧНЫЕ дни оплачиваются?
Не несите бред. Оплачиваются РАБОЧИЕ дни/часы в соответсвтвии с нормой Производственного календаря за учётный период пропорционально ОТРАБОТАННОМУ.
Если работника ПРИВЛЕКЛИ по его желанию к работе в Праздничные/выходные дни (сверх нормы или по графику работ), тогда оплата будет в соответствии с ТК РФ.

Учёт рабочего времени у Вас какой? Есть подённый, есть суммированный. Учётный период какой? Если норма по Произв. календарю у Вас = 1 мес и Вы этот мес. вырабатываете, то причём тут 12 мес. доход?
В Трудовом договоре прописан именно ОКЛАД за МЕСЯЦ при ГРАФИКЕ 5 дн. в нед. по 8 часов в день ,40 ч/нед?
Просите расчётный лист за каждый месяц.

блин, я не знаю, какой у меня учет рабочего времени,
как у всех 40-часовая неделя 8 часов 5 дней.

Но я считала, что выходные и праздничные дни которые есть внутри месяца никак не сказывается на зарплате!

а почему вас мартовская з/п не смутила))

тоже смутила, но не так сильно, как недобор январской)))

тогда Вас должна успокаивать мысль о том, что Вам с марта начнут переплачивать ;-)

А там что-то с налогами нарастающим итогом начисляется. М.б. поэтому.

вы сейчас про 400 рублей, необлагаемых ндфл?)))

400 необлагаемых с этого года отменили. смотрите, что в договоре написано. Если написано, что ежемесячный оклад фикс.сумма, то ни о каком годовом доходе речь идти не может. Если у вас годовой доход прописан (так любят иностранцы, у них это в порядке вещей), то возможно у вас суммированный учет времени практикуют. суммированный учет любят использовать для подсчета переработок, что помогает экономить на их оплате. но я сомневаюсь, что у вас в договоре годовой доход указан, у нас нет этой культуры

вот у вас самый понятный ответ!
спс все поняла

Вам уже написали, но еще дополню.
У вас оклад в договоре? 30000? Если так, то независимо от количества дней в месяце (январь-16, февраль - 18, март - 23 и т.д.) без пропусков-болезней-отпусков-отгулов - вам должны начислить 30000 руб.
Если в договоре прописано, что система оплаты премиальная: у вас оклад 5000 руб., но премия КТУ (коэффициент труда =5, что в итоге будет равно 30000 руб., где 5000 руб. оклад, а 25000 премия) - это другое. Т.к. дирекция может уменьшать КТУ (неправомерно, да).поэтому зп будет меньше.
Про систему оплату ваших бухгалтеров вообще первый раз слышу. запудрили они вам мозги.

в договоре написано с "бла-бла-бла с ежегодной з-пл 890 тыс.руб. в год до вычета налогов"

сама была удивлена, если честно. всегда думала, что у меня там ежемес. прописан доход. т к договаривались на собеседовании именно о ежемес.зарплате. А когда подписывала договор, подписала не глядя.

да, по-западному, однако. Тогда я соглашусь с вашей бухгалтерией, так проще. Но, с другой стороны, почему бы им не считать среднемесячный доход, а не среднедневной? И платили бы ежемесячно одинаково. Вообщем, ничего вы не сделаете, ждите марта.:-)

+1

дааа. это утешает)))) немного.... ну в общем, получается, что более-менее справедливо и правмомерно. а то у нас в офисе рэволюция всю прошлую неделю готовилась.

тогда не 30 тыс. в месяц. около 40 тысяч.

около 60

да, я на руки обычно 64-65 получаю. а 30-ку в первом посте для примера привела

вы нестандартная еварушница :-) стандартная для примера 130 привела бы:-)

Тогда что-то не срастается, вам должны по 2-НДФЛ в этом случае начислять в среднем по 74000. Или они в сумму годового дохода еще и налоги на фонд заработной платы заложили?

может вас повысили,а вы и не в курсе?

жена работает с социальном приюте .оказание помощи детям в трудных ситуациях,где дети временно проживают,бывает и по полгода и более.Так вот отработала месяц июль и получила на 7т. меньше чем в июне хотя работала точно так же с7.00до21.30, через день так как девченки в отпусках.Бухгалтер объявил, что июль и август дешевый месяц.
Вто это за такие месяца?
Законно ли это?

социальные приюты как правило "нищие", содержатся на пожертвования, денег на зарплаты с оплатой сверхурочных и работы в выходной день нет. Выходы за отпускников как правило не оплачивают, объясняя это тем, что когда пойдете в отпуск он (отпускник) за вас отработает....

На какие пожертвования? Я так поняла это про СРЦ речь (социально реабилитационный центр), это ГКУСО (государственное казенное учреждение социального обслуживания). Бюджетники это.