Устроиться беременной на работу

дома сидите, так честнее будет

ой ладно... все такие честные... беременных с работы выживают, увольняют, нервы трепят... не вижу ничего не страшного.

И правильно делают, что выгоняют таких, тоже не вижу ничего страшного.
А то ишь пришла беременная и сразу ей ВСЕ подавай! Сначала надо что-то сделать,вложить силы, опыт, знания и тп, а уж потом требовать.

почему все? все что получит беременная, а в последствии будущая мама, она получит от гос-ва из средств ФСС, лично я отработав 3 года вложив силы и знания, выбивала свои отпускные по уходу за ребенком, теперь я другого мнения о работе, надо думать прежде всего о своем здоровье и будущем ребенке.

Поддержу. Я вот тоже устроилась на работу беременная, в колл-центр, недалеко от дома, спокойно и комфортно отработала полгода и ушла в декрет...Никто мне ничего не сказал...Все выплатили, хотя деньги не огромные...

+1000 не Рите. задолбали такие. приходят, все в своей беременности, чуть что-больничный, а ты за них работай...

Беременные разные бывают. У меня за всю беременность не было ни одного больничного. А за 6 мес до декрета я успела столько, сколько коллеги и за несколько лет не сделали.

Вообще, все деньги платятся государством, так что компании нечего ныть по этому поводу. Но вот время на ее обучение потратят, а потом снова нужно кого-то нанимать.

Государством. Но из налогов. Много там налогов успеет выплатить вечно сидящая на больничных беременная, чтобы хотя бы окупить свои декретные? Чтобы не за чужой счет?

Больше, чем она выплатила налогов, ей не дадут.

А сейчас какой срок? как вы планируете скрывать свое положение? может быть видно, а испытательный срок чаще всего - 3 мес. вас моугт уволить в любой момент на исп сроке.

Для беременной нет испытального срока, как только она принесет справку. Но устраиваться так, да, подло, получит негатив в свою сторону в огромном количестве.

ну почему подло? А нормально, если она будет сидеть дома без денег до родов и после? Почему надо переживать как будут реагировать посторонние люди, но быть честной в ущерб себе и ребенку?

Потому что эти "посторонние люди" ей деньги будут платить не за беременность, а за выполнение определенной работы.
И своего кармана, между прочим!
И этим "посторонним" это тоже обидно ))

А если она будет хорошо работать?
Не все беременные лентяйки. Некоторые не беременные хуже работают :)

Давайте посчитаем: работать она будет хорошо - это здорово, но пока ее научат, пока приработается пройдет какое-то время, потом полежит на сохранении разок, потом ее отпускать придется на анализы и прочее, а тут уж и декрет на за горами.
И что остается работодателю? Снова искать кого-то еще, снова учить и т.п
Кому ж понравится?

За все надо платить.
Женщина - это такое существо, которому естественно иногда рожать. Кто будет работать, если женщины не будут рожать?
Работодатель должен понимать риски и некоторые это понимают и не берут на работу молодых замужних девушек без детей. Потому что это на 99% грозит скорым декретом. Слава Богу таких не очень много.

Вот именно, что за ВСЕ надо платить, и не только работодателю )))

Так женщина и платит. Сидением на копеечном пособии, перерывом в работе, негативным отношением многих работодателей не и т.д.

да пололину пособия по БРиР женщина тратить на контракт с роддомом, например

Это уже выбор женщины. Роды у нас бесплатно.

да выбор, но в роддомах не всегда коммерческие отделения отдельно находятся, вот и получается хочешь бесплатно - лежи и молчи, пока мимо тебя снуют родственники роженниц из коммерческого отделения.

Это тема совершенно другого разговора.
Мы о пособиях. С точки зрения государства, выплачивающего пособие - роды бесплатны.

согласна, я к тому, что эти пособия женщине нужны в ближайшее полтора года явно не на новую шубку)))

Бесплатно можно не только не родить, но и не выжить. Когда я рожала, своими глазами видела разницу, когда врач бросал рожающую бесплатно и бежал к платнице.

Ну так никто же не говорит, что она не будет работать. Она будет, но только до декрета. А потом будет получать деньги на ребенка, вроде бы такие статьи расходов предусмотрены в организациях. А идти лучше в гос.структуру, там все же какие-то гарантии будут.

Самое главное, что деньги на ребенка и декретные деньги платит не работодатель. Верней он как бы платит, а потом ему наше доброе государство все "вертает взад".
Так что по какому поводу все жалеют бедного работодателя - не очень понятно :)

Ну вы-то явно не работодатель. И даже не руководитель какой-нибудь средней руки. Иначе бы понимали, что дело не только в выплате пособий. Работодатель несет затраты на адаптацию и обучение сотрудника и параллельно - недополученную прибыль в период его адаптации, т.к. сесть на рабочее место и с первого дня работать со 100% эффективностью не может никто. Разница в том, что принимая на работу беременную, работодатель вынужден нести эти затраты и недополучать прибыль минимум дважды за год. Плюс доплачивать другим сотрудникам или иначе как-то мотивировать на выполнение обязанностей беременной, пока она ходит по врачам, сидит на больничном и лежит на сохранениях.

Работодатель ) а точнее, представитель работодателя.
И это риски именно работодателя.
Вы забыли еще о том, что на место декретницы придется брать по срочному договору, а это тоже не очень приятно.

То-то и оно. И для вас при этом удивительно, что работодатель не желает нести эти риски?

Что значит не желает? :) А какие у него варианты есть?
Это нужно учитывать как возможное развитие событий. Я писала выше, что есть вариант - не брать женщин в детородном возрасте вообще.
Нет женщины - нет проблемы.

Вы уже на кофейной гуще погадали и точно знаете, что она будет на больничном или сохранении? У меня за всю беременность ни одного больничного не было, в отличие от не беременных коллег мужского пола, которые по 2-3 раза в год болели ))))

В декрете на ребенка платят 3 копейки, автор говорила на счет единовременных декретных.

Вы с терминами-то определитесь сначала :)
Полная каша.

В декретном отпуске на ребенка платят 3 копейки, автор, как мне кажется, хочет получить выплаты при выходе в декрет(вроде 5 окладов).:)

Декретный отпуск - это и есть декрет.
А еще правильнее - отпуск по беременности и родам, который составляет приблизительно 140 дней (зависит от исхода родов, количества детей и других факторов)
За эти 140 дней работодатель и выплачивает среднюю зарплату.
"Копейки" как Вы выразились, платят в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это 40% от оклада.
И то и другое выплачивает гражданину государство. Работодатель фактически платит, а потом ему возвращают все деньги.

40% от оклада, но не более 13 тыс. с копейками- и ни в чём себе не отказывайте....

Это Вы к чему? Для Вас это новость какая-то?

не за 140дней можно получить 159 тыщ, щас с 2012 может поднялось уже. неплохо. а работодатель нмчё из этих денег не теряет. максимум себе нервы.

а ее кто-то заставлял трахаться чтобы потом сидеть до родов без денег? Кто-то слаб на передок а отдуваться должны работники которые за нее потом будут работать?

вы-то чего за этих работников переживаете? Берегите нервы :)))

Потому что я работала за такую дрянь, хоть и с хорошей доплатой.Только носилась с пришибленцами ее и домой уходила далеко за после окончания рабочего дня.

Никакой подлости, если она нормальный работник

ищите как можно быстрее, вариантов масса http://rabota.mail.ru/vacancy/5359416 вот один из таких, как мне какжется, подходящих

я так случайно устроилась в прошлом году:) срок был 5 недель и ни на что не надеясь увидела объяву о работе на полдня рядом с домом - пошла на собеседование и меня взяли. з\п маленькая, но лучше чем ничего и стаж идет. О бер-ти сказала уже недель в 14, когда вопрос про лето был, кто куда в отпуска, а я сказала, что в декретный уйду:)

у нас это нормально. и беременных их прав не лишают. идите в кол центр, в печать, обработку ввод данных (аля Элар или др организации), там текучка большая, зп маленькие но все белое по ТК

Няней в дет.сад

в центрообувь устроиться несложно и в такие же магазины где большая текучка

там вредно, пахнет плохо.

а можно я вот тут спрошу что бы не плодить топиков про то же самое:
я вышла на овую работу и узнала что беременна, дело было так:
вот я некоторое длительное время пыталась забеременить и ни как не получалось, я прошла всех врачей мы знаем что мы здорово и все равно ниакак. Во общем до каких то следующих шагов мы решили еще пол года подождать, и перестать на этом заморачиваться. Т.е. жили себе и жили но не предохронялись. В это время мне подвернулась работа лучше предыдущей ну я на нее иперешла. И вот через две недели после того как я вышла на новую работу я узнала что я беременна!
Что мне делать подскажите?? молчать в тряпочку пока живот не виден будет? но живот будет виден скоро у меня вторая беременность. И если так молчать, у нас с графиком строго, а у меня уже куча направлений на анализы я не знаю как отпрашиваться. Или принести справку о беременности из ЖК и сказать? а как сказать? Понимаете с одной стороны мне очень стыдно перед работодателем поэтому язык не поворачивается сказать. С другой, ну в чем я виновата - я же так могла еще пару лет не беременить, что мне работу никогда не менять?
увольняться я не хочу, я работаю много лет, плачу налоги с большой белой ЗП, я считаю что я имею полное право на дикретные выплаты. Прерывать беременность я то же не буду, лет мне много, уже не до шуток, неизвестно будет ли еще шанс, беременность долгожданная

во общем прямо я все в растеренности...
и ведь главное будь я на предыдущей работе - никаких проблем, всем бы уже раструбила, все бы за меня радовались, и я спокойно бы на анализы ходила

Я бы молчала до победного. Анализы бы сдавала платно, чтобы не сидеть в очередях и не отпрашиваться с работы.

а живот вылезет?
а там какие то анализы в определенный день адо с ними не попадешь на выходной наверное?

Ну а может и не вылезет :) у меня вот тоже второй, уже 13 недель - совершенно никакого живота, хожу в обычных штанах.
Про анализы не поняла - в какой определенный день и куда не попадешь?

у меня уже джинсы еле-еле сходятся, и в первую беременность на 13 неделях уже живот виден был

скрининг что ли, в определенный будний день надо
наверное в выходной его нигде не делают?

а почему бы вы молчали? ведь справка о беременности это закрытие испытательного срока

Ну, хотя бы еще пару неделек молчала бы, старалась бы работать хорошо. Честно говоря даже не знаю.
У меня с первой так было, только вышла на новую работу и через месяц узнала о беременности. Руководитель узнал сразу, так получилось. Отреагировал очень положительно.
Но я работала до конца, по полной, ни одного больничного. Даже новый проект дали практически перед уходом.

А справку бы взяла на всякий случай :) Уже не уволят, если что.
Кровь на скрининг сдается там же, где и узи, например в Инвитро, в любой день.

А я уже на больничный сходила, правда с фарингитом и высокой температурой
я в первую беременность 4 раза в больнице лежала, врядли я тут без больничного обойдусь

у меня было так..устроилась на работу. Через несколько месяцев забеременела.. и до последнего работала.. уже даже все выплатили и просто так ходила на работу еще несколько дней...

Инвитро, по-моему, в субботу принимает

И, даже в воскресение в инвитро принимают

но УЗИ у них только по будним дням

В подобной ситуации ко мне пришла сотрудница посоветоваться как к директору по персоналу. Хотела увольняться..типа нечестно и все дела.
Я посоветовала сходить к генеральному. А он сказал - рожай и выходи, как только сможешь. Очень уж его проф. качества устроили.
Удачи!

ну я то увольнятся не буду однозначно потому что не считаю что я поступила нечестно, когда я выходила на работу я никак не мога знать что беременная

ну и не парьтесь, работайте до победного, скажите как не сможете живот скрывать, ну чего тут такого, жизнь она такая.

Наша тоже не знала, но считала что все равно нечестно, особенно если учесть что испытательный срок еще шел.
Не учла чадолюбия директора.

И у меня такая коллега есть, устроилась и сразу забеременела, но вышло это случайно. Отсидела 3 года в декрете, вышла и работает лучше многих из тех, кто эти 3 года типаработал.

У меня так было. Устроилась на работу в "гадюшник" (как выяснила не сразу). За пол года все нервы вытрепали коллеги. И мы с первым моим мужем решили, что вместо увольнения и нового поиска работы лучше уж рожать ребёнка, тем более уже было пора и я очень хотела ребёнка. Стали пытаться и не получалось. Пошла по врачам и мне сказали, что из постоянных нервных срывов у меня начались проблемы в овуляцией, поэтому не получалось забеременеть.
В общим плюнула и уволилась в никуда. А дело было под новый год (конец 2007). На моё удивление работу новую я нашла очень быстро. Известная (до сих пор) компания по продаже цветов. И всё так замечательно мне описали, всё там дружно и мирно. Вышла на работу после новогодних праздников, как сейчас помню 9 января, а 26 января узнала, что беременна.
А я ведь такая вся честная, блин. Тем более на всех 4 этапах собеседований в эту компанию меня дотошно спрашивали не беременная ли я, т.к. у них просто ужас, как только новый сотрудник выходит, то или уже беременная оказывается или быстро оказывается в таком положении.
В общем я призналась. Мне было сказано, что они меня оставят при условии, что я ни одного раза не отпрошусь и не пойду на больничный, даже если это будет жизненно необходимо. И второе обязательное требование - это выйти на работу сразу после родов. И ещё они отказались официально меня оформлять на работу, т.е. никаких декретных я бы не получила. Я поначалу согласилась, думала, хоть пару-тройку месяцев поработаю ради денег, но когда мне вместо обещанных 30 тыс. заплатили 24 тыс., то я просто послала этих работодателей куда подальше. И не жалела ни разу. Я всю беременность походила нормально, на анализы ездила, когда мне нужно и удобно, а не когда удобно работодателю. За всю беременность не заболела орви или гриппом (что точно произошло бы, если я работала бы) весь токсикоз я пролежала дома, а не мучилась на работе.
Быть беременной на работе можно только в том случае, если ты на 100% уверена в руководстве и коллегах, когда ты знаешь, что тебя никто не будет гнобить и доводить. В противном случае нужно увольняться.

в госструкуры идите

Куда конкретно?

Детский сад, школа, больница...

Ха-ха. Там вас ждут, ага. Даже небеременную. Сейчас в бюджете зарплаты привлекательнее, чем в частной сфере.

В соседних топах о работе постоянно есть такие вакансии. В нашем детском саду в Реутов. Новый детский сад, открыли осенью. Требуются много разных кандидатов. Приходите, будем рады:-)

И я можно спрошу?
Девочки, а вот как будет честно в моей ситуации? Я жду рабочее место уже несколько месяцев, меня все обещают взять, но все как-то не срастается (по независящим от меня причинам). И вот я буквально на днях узнаю, что беременна. Что мне делать, когда меня все-таки пригласят (не сегодня-завтра)? Честно предупредить о беременности? Или молчать до победного? Тоже сижу голову ломаю...

Молчать, а то не возьмут!!!! Зря что ли так долго ждали!!! Тем более если давно обещали, то можно считать, что вы забеременели уже работая там:)

так вы можете этого "не сегодня-завтра" еще несколько месяцев подождать.

:) я-то, может, и могу, но сомневаюсь, что работодатель согласится на такой вариант :)

Знать, что беременна и устраиваться на работу - подло!
У сестры была такая ситуация, взяла так бухглатера.
ОДно дело работать и забеременеть, а другое дело беременной устраиваться.

Я склоняюсь к Вашей точке зрения... И с моральной стороны так как-то честнее.
Я еще сомневаюсь, смогу ли я работать на все 100% беременная, подводить людей не хочу.

Не согласна, совковый менталитит. Есть закон и о какой подлости речь?

Вот именно, совковый- когда считаешь что все тебе должны и обязаны и сразу же на БЛ .
Ха..на Западе даже такого понятия как "больничный лист" нет...И никто себе в убыток работника брать не будет (если "целенаправленно", а не "в процессе")

Сравнили блин...запад и Россию. Сравните ещё соц.защищённость мамы и ребёнка и детские пособия на западе и в России. На западе сплошь и рядом мама дома имеет возможность сидеть и заниматься домом и ребёнком. О чём говорите то? У меня эти все понятия о порядочности улетучились после того как 10 лет работала на работодателя по 12 часов, на энтузиазме, а сейчас с ребёнком на больничном сижу и косо смотрят. Можно подумать что работодатель со своего кармана оплачивает больничный лист, куда то же платим мы большую часть жизни налоги, наступает момент когда и отдача должна быть. А то отношение как раз к работникам потребительское: побольше выжать и поменьше заплатить.

Озвучьте, пожалуйста, страну и его законы,где мать имеет право за счет государства или работодателя сидеть дома и не работать? Т.е. где можно за чужой счет заниматься домом и в течение какого времени? и заодно озвучьте, пожалуйста, аргументированно сумму.

Германия. Аргументировать вам ничего не хочу, сходите в заграницу и читайте. До тех пор пока общая масса людей так к себе будет относиться, до тех пор мы и будем безликой серой массой в нашем гос-ве и дети наши тоже.

Уж не поленитесь, а дайте ссылку на этот закон Германии, мы тут, дикие и серые, конечно, но вполне по-немецки прочитаем. А иначе - это левый и глупый треп получается, увы...

Ага, сейчас весь вечер угроблю на образование "диких и серых". Я общалась в отпуске с русскоговорящими гражданами Германии, оттуда и инф-ия. Вам интересно-ройте в инете. По-мому, смешно доказывать очевидные вещи, что социалка в Европе и России, как бы помягче сказать, далеко на разных уровнях.

Тогда это по-русски называется однозначно: "Вы просто пи..дите".

Очередной раз подтвердили свою "дикость и серость", это уже не исправить, тем более образованием на форуме. У вас вижу очень много аргументов в пользу того, что в Европе социалка хуже чем в России. Баба Фиса на лавочке вам такое сказала видно, а вы и поверили.

До тех пор, пока Вы не в состоянии подтвердить свои голословные утверждения, Ваши выпады не имеют ни малейшего значения.

Так подтвердите обратное, по вашей логике и "Ваши выпады не имеют ни малейшего значения". Ну, у вас есть сомнения в моих словах, так и ищите инф-ию. Я то уверена в своих словах, есть желание-доказывайте обратное.

Подтверждаю,в Германии мамы неплохо поддеживаются материально и социально. И даже после того, как мамочки уже вышли на работу и ребенок в школу пошел, все равно поддержа государства существенная.Как пример:во время каникул школьников младших классов (до 10 лет точно) им предоставяются достаточно длительные оплачиваемые отпуска, это помимо основного. И рабочий день у мамочек сокращен. Ну и много еще чего.
Информация от близкой родственницы, живущей в Германии, имеющей 2-х детей.

Да эта инф-ия не интересна нашему оппоненту, ему законы на немецком подавай. Живёт за железным занавесом, в отпусках с русскоязычными немцами не общается, на Еве в Заграничный сеновал сходить лень. Доказывать тут что-то бесполезно. Неадекват полный.

а вы с каким западом сравниваете? Вы вообще в курсе о том как "там"?

Знаете на Западе - ты уверен в завтрашнем дне, достойные заработные платы, можно отложить и знаешь, что деньги не обесценятся, не такие ипотечные кредиты...
А что я имею? Работаю с 16лет. В государственных структурах 3,5года, потом частные... Последнее место работы после академии - 8 лет в одной отечественной компании, карьерный рост. Владелец бизнеса ищет исключительно скромных альтруистов, зарплаты маленькие... отношение в последние годы - скотское, постоянные бесплатные переработки, работала с первой беременностью прямо до родов. Родила в выходной. После родов 4 месяца трудилась аж за 4000руб. из дома (это Москва 2010г:-).... Надумала выходить и узнала, что беременна второй раз. Звоню и сообщаю, что буду работать, встречаю волну протеста. В итоге пришлось с первого дня выхода после родов - взять больничный лист... Потому по-человечески решить вопрос не выходит.
Получается. чтобы защитить собственные интересы, надо бороться.

О том и речь, видно одни бездетные работодатели верещат о порядочности.

Ну вот и станьте благородным и честным работодателем, посмотрим что и как будете тут через годик верещать ВЫ.

Давайте одним местом не меряться. Есть закон, который не ущемляет прав беременных. И будущая мама в любом случае будет действовать в интересах ребёнка и себя. Прямо столько возмущений будто работодатель из своей прибыли декретные платит а не из ФСС. А вы если не можете законы выполнять без эмоциональных всплесков на Еве-то х...й работодатель.

При этом работодатель в любом случае в рамках все те же законов будет действовать в своих интересах. И всегда найдет способ расстаться с беременной не проработавшей тут и полугода, которая уверена, при этом что ей кто-то и что-то должен. И, извините, дура та беременная, которая рожает по залету либо ничего не планируя. Ей как раз и полагается по закону минималка в соцзащите
У меня в окружении у ВСЕХ на работе, где люди работали годами, на беременных даже дышать боялись, ибо люди заслужили это отношение, без проблем рожали и выходили обратно. А вот хабалки и халявщицы никому и нигде не нужны.

Вы мужчина? Или вот точно бездетная, видимо не по залёту, не по плану не получается. Знакомая картина. Столько злости у вас к беременной женщине, которой гос-во обязано выплатить из ФСС декретные. И халявщицы и хабалки. Выдохните, каждый остался при своём мнении, а у вас озлобленность зашкаливает. И самое страшное заключается в том, что мы не вечно молоды и энергичны, наступает время когда и поболеть придётся, молодые на пятки наступать будут и вам элементарно так же про больничные сказать могут, ведь все заслуги, к сожалению, быстро забываются.

Абсолютно все мимо, только подтвердили тупую совковую шаблонность своего мышления.

Очень лаконично, наоборот в точку попала.

Ну так в чем проблема? Откройте свое дело, наберите декретниц и молодых мамаш, соблюдайте все их права, отпускайте пораньше, разрешайте приходить попозже. Оплачивайте все переработки, посещение врачей в рабочее время и перерывы на кормление, радостно предоставляйте сокращенные рабочие дни ... просто любопытно, сколько дней (даже не месяцев и тем более лет) вы продержитесь перед полным банкротством.

Ну езжайте на запад и работайте там

На тему совка :) как раз таки в совке и приняли этот закон.
"В Европах" деньги считать любят.
"В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени".
например
Великобритания
Отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка дается 6 недель с 90 % оплатой, затем 46 недель с фиксированной ставкой в £123.0

У нас закон не запрещает беременным устраивается и к вашему сведению по закону , беременная женщина не обязана об этом сообщать работодателю! Почитайте закон, прежде чем писать ! Бедные женщины так бояться и забивают голову , потому что привыкли что с правами человека не считаются! Я специально кодекс прошерстила и вам рекомендую !

ну, у автора топика ребенку уже 5 лет скоро...

Хорошо так рассуждать сытой замужней или вообще одинокой даме. Не судите, не то сами попадете в такую ситуацию.

По поводу Запада. У меня знакомые, специально поехали в Германию к друзьям рожать ребенка. Теперь у ребенка двойное гражданство и до 3 лет пособие 1500 еуро ежемесячно. Только они раз в пол года ездят, подтверждают, что проживают там. Поправьте, что нет так.
У меня у самой кандидат на работу не вышел, так как узнала что беременная. "Честная" оказалась.

А почему решили на Европу ровняться, мне больше нравяться законы Арабских Эмиратов или Кадаффи:-)?

У России с германией НЕТ ДВОЙНОГО гражданства. Не трендите

В отдельных случаях может быть. Почитайте в инете.

А вот я устроилась на работу. и через 3 месяца забеременела - случайно.
Ушла в декрет, вроде все было спокойно. А сейчас мне выходить очень скоро, ребенку уже почти 3 года. И тут мне докладывают, что оказывается начальник рвал и метал, решил, что я это все специально подстроила. Просто тогда он и все сделали вид, что все ок, чтобы беременную не нервировать.
И вот как мне теперь выходить? Если там даже имя мое нельзя было произносить эти годы.

Искать новую работу, ибо реально работать там вам никто не даст, да и сами не захотите. Думаю, маневры с условиями работы и премиями есть везде.

А второго ребенка сейчас не хотите?
Если со мной так поступили, я бы забеременела, после 9недели, написала заявление на выход (морду при этом топором сделала бы, выхожу и все, хочу работать только здесь и на этой должности). А дальше бы брала бы больничные и отпуска вплоть до декрета. Итого: 2 деток, деньги получены и лживый работодатель при "своих интересах останется":-) Вредный совет вам дала:-))

А работодатель-то что плохого ей сделал?
Деньги выплатил, нервы не трепал.
То что назад не ждет с распростертыми объятьями, ну так это еще неизвестно. А даже если и не ждет, в принципе, имеет моральное право быть не очень довольным таким работником, но при этом в работе ей не откажет.

+100

Так и она работодателю ничего плохого не делала. А он вел интриги за ее спиной. Поэтому можно платить работодателю той же монетой.

Вы в детском саду?
Какие нафик интриги? Обсудили за спиной негативно, ну и что? Других работников не обсуждают?
Ничего плохого ей не сделали и делать пока не собираются. Она специалист, и выходит работать, а не куличики лепить.

У меня детей двое уже, так что если только третьего:), но не хочу пока что или вообще уже не хочу. Надо же когда-то и поработать. Думаю насчет смены работы, есть варианты. Скорее всего, выйду на старую, и там на месте буду ориентироваться, и искать что-то новое, если совсем станет в тягость. Еще подозреваю, что мне могут подсунуть всякую фигню делать- типа бумажки печатать, мой участок работы мне, скорее всего, не вернут.

На моей прошлой работе так одна сотрудница сделала. Вышла из декрета вроде как досрочно. Сказала, что деньги нужны и всё такое. Прошло несколько месяцев 5-6 где-то и в один прекрасный день она проставляется за уход в декрет. Мы сначала и не поняли даже. Оказалось, что она ещё в первом декрете узнала, что беременная и вышла на работу, что бы денег подзаработать и получить ещё одни декретные.
Я сначала её немного осуждала, а потом через пол года поняла, что правильно сделала, когда узнала, что меня за 2 года до того взяли на декретную ставку (другой сотрудницы) и теперь она соизволила выходить, а двоих сотрудников компания не хотела держать на этой должности. И было сделано всё (снизили з/п, изменили график работы, изменили отношение, настроили весь коллектив против меня и т.п.), что бы я ушла по собственному, т.к. декретницу уволить они не могли.
Я уволилась и вот уже больше 1,5 лет работаю на себя и счастлива. А они никак эту бывшую дектретницу не могут выжить из компании хотя очень активно пытаются. А она молодец - по 3-4 раза в месяц берёт больничный, работает спустя рукава и не удивлюсь, если скоро опять уйдёт в декрет :-).

Рожать ребенка ради мсти начальнику, очаровательно! Главное, не забыть ему рассказать про это, когда подрастет.

И начальнику не забыть сказать. Чтобы он окончательно убедился, от какого неадеквата его бог отвел

Не спешите с выводами, может вам неверно докладывают о "рвал" и "метал",чтобы вы не выходили, может местечко пригрели для своих? Была похожая ситуация у знакомой, коллега врала про недовольство начальства, в итоге, когда знакомая пришла заявление подписывать, начальник был настроен позитивно, уточнил причину и т.д. так выяснили, что он вообще не против и она осталась))

Бред какой-то здесь пишут... У нас что, беременные не имеют права на труд?? Работодатели и так нарушают наши права, как только могут! Устраиваетесь на работу без всяких угрызений совести.

трудно сказать лучше.

Я была в вашей ситуации и не устроилась... ОЧЕНЬ пожалела! Денег было в обрез, их почти не было... Когда не была заметна беременность надо было устраиваться не пришлось бы потом в прямом смысле голодать.С содроганьем вспоминаю то время ,и свою ошибку.

1. Устраивайтесь на ЛЮБУЮ работу белую, хоть на почту за 2 рубля. Прошлые отработанные года дают вам право болеть достойно оплачиваемо, привет фсс! И начинайте болеть. И вам плевать кто там что думает и как работа работает. Даже пусть никак.
2. Берете сразу же справку и бежите в отдел субсидий и оформляете субсидию на квартиру.Это уже 2-4 тыс. в месяц.
3.После рождения ребенка тут же оформляете пособие как малоимущие. тут нужно заранее решить вопросы с супругом. Это еще 1,5-2,5+ питание старших детей в школе весь год + оплата летнего отдыха

4. Нужно обязательно из этого государства вырвать все, что возможно.Вас оно обязательно обворует на сумму в 3 раза больше.

На почту не получится устроиться. Там медкомиссию надо проходить для оформления.

Надо же! интересно почему?

Так врач определит беременность и запишет в справку.
Далее понятно. Вся тема о том, что беременных не хотят на работу брать.

Это все понятно. Но зачем почтальоны проходят медосмотр? они не работают ни с детьми, ни с продуктами и т.п. От медосмотра можно, кстати, отказаться либо принести свои результаты из любого МУ

Там же физический труд. Мешки с письмами и посылками немаленькие.
У них своя поликлиника. Туда дают направление на диспансеризацию.

Даже если мешки не таскать, сейчас во многих компаниях на медосмотр сразу же выдают направление. За два последних года два раза сменила работу (работник финансового отдела) и оба раза направление на мед осмотр. После мед осмотра дают заключение, что пригодна работать в таких-то условиях. Гинеколог обязателен конечно же. И если бы беременность была, думаю это было бы указано в заключении.

У нас беременная почтальонша работает, таскает эти самые мешки :(

Автор уж пятерых родить могла, а вы все обсуждаете....

Я что-то не совсем поняла проблематику обсуждения... У нас что, беременные лишены права на труд? А те, кто в штыки воспринимают беременных сотрудниц, все нерожавшие и их самих аист принёс что-ли? Вообще дико это читать. Автор, делайте, как Вам удобно. Хотите поработать, работайте, конечно! Ничего страшного, переживёт работодатель, если ему потом придётся ещё кого-то брать и обучать вместо Вас. Я сама работаю на декретной ставке.