Неиспользованный отпуск

вранье

по окончании года нет, не выплачивается, на следующий год переносится только по согласию директора. компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении за последние 5 лет

+1

по новому законодательству ничего никуда не переносится, более того, ваш трудовой год берёт свой отсчёт с первого вашего рабочего дня, а не календарный год. вы должны за этот период отгулять 28 календарных дней, если вы их не отгуляли, то они сгорают, работодатель просто обязан вас отправить в отпуск, во многих организациях так и делают, хочешь-не хочешь а идёшь. денежная компенсация вам полагается только в том случае, если вы, к примеру отгуляли 2 недели, год подходит к концу, у вас осталось ещё 2 недели, а вы увольняетесь, во тогда они вам платят компенсацию за неотгуленный отпуск. и ещё конечно по договорённости с руководством вы можете получить компенсацию и не ходить в отпуск, но трудовым кодексом это не предусмотрено.

Слышали звон, но не знаете ГДЕ он (это Вы, наверное, про Конвенцию).
Не надо утверждать, да ещё анонимно.
Никакого НОВОГО законодательства НЕТ. Как был Трудовой кодекс, так и остался со всеми своим статьями, ничего НОВОГО нет.

С действующей редакцией Тк РФ можно ознакомиться ТУТ:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Про отпуск (Глава 19):
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2346

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

"...При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска..."

Глупости пишите.

к сожалению теперь это так. если не ошибаюсь, уже второй год такие изменения действуют. всё для народа, как обычно)))

Ошибаетесь и ЕЩЁ КАК!

ну если вы так уверенно об этом говорите, то дайте ссылку на законодательство

В прошлом году использовала только 14 дней отпуска из 28. Директор заявил, что по ТК теперь неиспользованный отпуск "сгорает" безвозвратно по окончании года

Нет, это не так. Они должны были (если исходить из ТК) разбить Ваш отпуск на 2 части (Ст. 125), одна из которых продолжительностью не менее 14 дней. (надеюсь, Вы ее и отгуляли).
Далее или по графику отпусков (если он был), или в любое оставшееся время в году предоставить Вам оставшиеся 14 дней, уведомив Вас предварительно за 2 недели (Ст. 124).
Если этого сделано не было, то это можно считать производственной необходимостью Вашего присутсвия на рабочем месте (прямо по тексту ст. 124 ...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.)
= Ваши оставшиеся 14 дней Вам нужно обязательно отгулять в 2012 году.

По поводу денежной компенсации они правы - вы обязаны отгулять 28 дней, об этом прямо говорит ст. 126:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

= Ваши оставшиеся 14 дней Вам нужно обязательно отгулять в 2012 году.
+1

нет

Нет, Вы просто не можете взять денежную компенсацию сейчас. Но при увольнении Вам за неиспользованный отпуск выплатят.

а перенести эти 2 нед. на этот год?
не 6 недель подряд, разумеется, а частями

Если руководство согласно - без проблем. "Все хвосты" с предыдущих неотгуленых годов копятся - хотите гуляйте (по согласованию с руководством), хотите при увольнении деньгами обязаны отдать.

это было раньше! ничего не копится, и ничего никуда не переносится, никакой компенсации сейчас не платят, только в том случае, если у вас осталось какое-то кол-во дне неотгуленных дней, а вы увольняетесь, вот тогда они вам заплатят и только за "этот" год, но ни за какой другой

Ну вот не надо фигню говорить (сорри)

Для справки почитайте Главу 19, а именно ст.127 ТК РФ.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2346

Господи, Val-Val **K**, да вы просто в каждой бочке затычка!!! Откуда же столько агрессии и негатива? Вроде уже взрослая тётя, а так нападаете на тех, с кем не согласны.

Она не нападает, а дает разъяснения, со статьями ТК.
А "Господи" зачем приплетать было?

А причём тут "согласен/не согласен".
Есть закон и он всегда прав.

Всегда "умиляют" "знающие" люди.

Ещё раз сорри, если задела Ваше самолюбие.

В декабре график отпусков составлялся в Вашей организации? Можно было сразу запланировать отпускные дни.