Новый директор

"будем сотрудничать теперь вместе"... ппц((. Представила себе нашего бигбосса с тортегом :). Развеселилась)))

Не надо ни тортика, на панибратства.

+100. можете огрести проблем..

Ну вы же не первый раз будете руководить коллективом. Какие проблемы? Тортик явно лишний))) Лучше сразу скажите о своих планах на будущее, о своем отношении к жизни в плане работы, о том что вы хотите видеть в своих подчиненных. И никаких соплей.

Тот, кто вас принял, пусть и представляет. Я так понимаю, это владелец должен быть. А ситуация, когда приходит хрен с горы, называется новым директором и выставляет тортик, интересна разве что сценаристу. Или психиатру. :)))

вот поддержу
вчера еще подумала, да лень писать было
такое ощущение, что правила этикета, да элементарная вежливость даже, для многих владельцев бизнеса различного масштаба - это запредельное что-то

тортик не надо;)

не надо тортик и не надо митингов-собраний. Пришли и пришли - представьтесь, Вам представятся. В коллективе из 5 человек достаточно спросить у кого какая область работы. А дальше все быстро увидите и разберетесь. И к Вам присмотрятся. Не надо быть роботом, но и панибратства не стоит устраивать.

Тортик точно лишний.
Представиться, познакомиться. Сказать, что надеетесь на конструктивную работу для достижения общих целей. Все. Без панибратства.

Я бы коротко представилась на совещании, которое собрала. Попросила бы их представиться. И перевела сразу обсуждение в плоскость "цели и задачи отдела и каждого сотрудника". Выслушала бы внимательно. Спросила, как они отчитывались, как была построена работа. дальше - исходя из сказанного. Пять человек - хорошая рабочая группа.

Вы сами представляться должны или вас кто-то представит?
Теоретически вас должны представить и вам должны представить сотрудников и рассказать, кто чем занимается.

Вы исчо пузырь принесите, ну, шоб было чем тортЕг запивать *ржот*

:-)

Странно, почему все пишут, что тортик лишний? Я бы обрадовалась, наверное, тортику. И не потому, что я тортик себе не могу купить.... Но вот, может, не в первый день, а, допустим, в первую пятницу?

В первую зарплату, обычно :)

Не стоит играть в демократию и дружбу с наемными работниками.

Пять человек... Может там так и принято, кто знает.

Начальник определяет, как принято. Новая метла по-новому метет.

Хозяин может и определяет, а начальник максимум может штрафы отменить или увольнительные )) А традиции они никем не определяются

Определяет владелец. А эти директора... один, другой, третий. Через полгода уже не помнишь как звали.

а может наоборот - не принято? Посмотреть надо, а там по ситуации уже. Может торты приняты только на ДР и на увольнение. Может кабаки в почете. А мож вообще ничего не принято. В монастыре устав не меняют.

а я бы сильно удивилась, если бы новый руководитель с тортегом приперся, некоторые сомнения он бы у меня вызвал этим жестом...

И у меня:-)

Ну тортик - это как бы "я к Вам, давайте дружить"))) А как руководителю, мне, например, была бы эта дружба совсем не нужна, наоборот, нужно больше работы, а значит лучше начинать не с "вот Вам торик", а после приветсвия и представлений "Жду всех на совещании сегодня в 15.00, где и познакомимся лучше".

Можно на столе станцевать, охуенный разрыв шаблона

ахахахах ))))))))))))))))))))))

первое - что я делаю - это прошу мне описать каждого свои бизнес-процессы. В табличной форме. Форму даю. Если не понимают - помогаю составлять для образца. Что кто делает и сколько на это тратит время. Потом подробно с каждым сажусь и прохожусь по его процессам. т.е. начинаю сразу с чисто делового знакомства. Должностные инструкции еще читаю. Люди когда свою работу сами описывают - очень много интересного открывается, в том числе в части отношений в коллективе. "а вот вобщето это не мои обязанности, а обязанности Марьванны, но делаю я" и т.п."

пипец... описать бизнес процессы это в коллективе то из 5 человек.... Есть такие руководители - работать не дадут, только составляй им таблицы и отчитывайся.

да. для знакомства вполне. мне лично потом для отчетов ничего не надо,потом я и все сама вижу, а если только пришел... Знаете, я ненавижу подлизонов, которые изображают из себя таких суперработников, блаблабла, а потом спустя время оказывается что это суперработник, который при знакомстве весь из себя - самый раздолбай и может накосячить на ровном месте... Я не телепат, чтобы за день это все понять, а так, это мне помогает, не тратить время на выяснение недельное "кто из подчиненных есть кто"... Может оказаться что у одного человека будет процессов на весь отдел, фирму, он "тянет воз", а у другого - одна функция всего, а остальное время - чай-кофе-потанцуем. Такая ситуация, обычно, складывается месяцами\годами. А з\п может быть одинаковая - у того, кто весь "воз" тянет, и у того, кто делает вид, что работает. И, как правило, такие "тянущие воз" - у них вообще вопросов не возникает - правда, нет, возникают - а если не влезло- куда вписывать то, что я еще делаю? А у тех, кто "чаи гоняет с утра до вечера" - вот они, как раз, чаще при знакомстве и просьбе скажут "работать не дадут, только составляй им таблицы и отчитывайся". Проверено :):) Так мне каждый рассказал кто что делает и сколько времени это у него занимает, попутно "какая маша сволочь, какой дмитрий иванович из соседнего отдела гад, какие клиенты требуют много времени, какие клиенты мотают нервы" ... Вот и познакомились. Повторюсь, дальше мне никакие таблицы не нужны в плане "кто что делает", дальше уже можно и тортик и чай попить. Но сначала дело.

Спасибо всем за ответы, особо за мнение с тортиком. И правда идея дурацкая, у нас в прежнем коллективе это было принято, а взгляд со стороны помог.

Представляться придется самой, т.к. это удаленный от головного филиал.