11
Справка с предыдушей работы для б/л
Уволилась в прошлом году после декрета. Сейчас фирма переехала. Бухгалтер справки о з/п до декрета не дает. говорит базы нет. Как быть в случае пересчета б/л если декрет был до 2011г? Имею право брать расчетный период до декрета, но справок-то никто не даст. Где еще можно ее взять?
Свернуть
Ответить
к сожалению, даже если пенсионный фонд даст Вам такую справку, то на ее основании Вам вряд ли будут делать расчет: для работодателей установлено, что расчет производится только по справкам с предыдущего места работы, а вот если такой справки нет - Вы пишите заявление с просьбой работодателя ее "добыть" в пенс.фонде (существуют специальные формы запросов). Сами понимаете, не все захотят с этим морочиться - потянут время типа "пф ответа не дает", а потом и Вы на это плюните :(
Поэтому все-таки я бы посоветовала достучаться до бухгалтера с бывшего места работы (сама недавно таким образом "выбивала" справку за старый год из бухгалтерии моей сотрудницы, которая раньше работала у них (они ей тоже отказывали, по той же причине, что и Вам) - что удивительно, получилось)
Теперь, по поводу "нет базы". Это называется - лень поработать ручками :) Действительно, бух.программа (1С, например) по расчету зп не формирует справки за древние периоды, НО! никто не отменял обязанность работодателя хранить все документы работников 75 лет! Поэтому информация о Ваших доходах за время работы просто обязана быть.
PS.Жаль, правовой базы под рукой нет - завтра посмотрю, кого и чем можно "попугать" по поводу выполнения своих обязанностей (самой интересно стало, да и на будущее пригодится) :)
Поэтому все-таки я бы посоветовала достучаться до бухгалтера с бывшего места работы (сама недавно таким образом "выбивала" справку за старый год из бухгалтерии моей сотрудницы, которая раньше работала у них (они ей тоже отказывали, по той же причине, что и Вам) - что удивительно, получилось)
Теперь, по поводу "нет базы". Это называется - лень поработать ручками :) Действительно, бух.программа (1С, например) по расчету зп не формирует справки за древние периоды, НО! никто не отменял обязанность работодателя хранить все документы работников 75 лет! Поэтому информация о Ваших доходах за время работы просто обязана быть.
PS.Жаль, правовой базы под рукой нет - завтра посмотрю, кого и чем можно "попугать" по поводу выполнения своих обязанностей (самой интересно стало, да и на будущее пригодится) :)
Ответить
Есть перечень доков которые хранятся 75 лет, но не у работодателя. У работодателя они лет 5-10 мах хранятся.
Ответить
по законодательству все кадровые документы (приказы, копии трудовых, договора, личные карточки и т.п.) храняться 75 лет :) в отделе кадров (или в бухгалтерии, или еще где-то) но именно на работе. Можно заключить договор с архивом и хранить документы там, конечно:)
Ответить
"копии трудовых"?
Ответить
да, представьте себе - только сегодня перечитывала всякие положения о хранении документов :) Может быть, кому-то это и было нужно, особенно ДО 2002г., когда ввели перс.учет?
Ответить
и еще вспомнила: мы как раз храним копии трудовых, правда, исключительно для удобства: многие сотрудники берут кредиты, куда нужно предоставить как раз копию трудовой (все страницы), или еще для чего-нибудь :) Намного удобнее готовить заверенные копии по уже имеющимся, чем каждый раз стоять у копира, перелистывая страницы
Ответить
Заменить расчетный период на годы до декрета можно только при расчете следующего декретного отпуска.
При расчете же обычного больничного нет возможности замены расчетного периода.
При расчете же обычного больничного нет возможности замены расчетного периода.
Ответить
10
с чего вы это взяли?
Ответить