2
Вопрос про отпуск?
Подскажите пожалуйста, могут ли мне не подписать отпуск, в фирме работаю с середины августа 2011, в феврале гуляла 2 недели, сейчас хочу взять с середины июня, в середине июля ухожу в декрет??? Спасибо.
Свернуть
Ответить
Если бы Вы НЕ были беременны, то пошли бы в отпуск строго в соответствии с Графиком отпусков , который составляет работодатель.
НО...в Трудовом кодексе РФ есть ст. 122 и ст.260.
Соответственно Вы можете взять отпуск ДО отпуска по БиР или ПОСЛЕ по Вашему желанию.
Идёте в ОК и пишите заявление на отпуск:
"Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 00.00.2012 на 00 календарных дня, в соответствии со ст. 122 и ст.260 ТК РФ"
Себе копию с подписью принявшего лица.
_____________________________________
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...
НО...в Трудовом кодексе РФ есть ст. 122 и ст.260.
Соответственно Вы можете взять отпуск ДО отпуска по БиР или ПОСЛЕ по Вашему желанию.
Идёте в ОК и пишите заявление на отпуск:
"Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 00.00.2012 на 00 календарных дня, в соответствии со ст. 122 и ст.260 ТК РФ"
Себе копию с подписью принявшего лица.
_____________________________________
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...
Ответить