Сокращение, как себя вести.
Работаю в ОАО крупной организации. С середины мая по наст. время работы практически нет. В нашем отделе 4 человека, включая начальника. Мы каждый месяц для вышестоящего руководства отчитываемся за работу, пишем кто-чем занимался. недавно наша начальница нас троих собрала и сказала- работы нет, у начальства могут возникнуть вопросы: почему в отделе 4 ставки. Сказала, что могут сократить. Конечно, она сама боится,ей уже 48 лет (и менять место начальника на подчиненного в другой фирме ей не хочется), остальные (мы трое девчонки молодые т.е. никто из нас не боится уйти,только хлопоты искать работу и з/п меньше могут предложить). Но работу искать тоже не хочется, пройдет месяц-два. Как себя вести? Если будут сокращать- что говорить? Две з/п и я ухожу?? Ведь,я не виновата, что работы нет, я готова работать, но ничего не дают, никакого задания?? Ругаться-сказать-не уйду, спокойно уйти??
Мое мнение: получайте свое выходное пособие и ищите нормальную работу (причем начинать можно уже сейчас, не торопясь, спокойно - ведь после получения уведомления полагается еще 2 месяца работы, а если работодатель захочет "попросить" Вас пораньше - положена выплата средней з/п за "недоработанный" период)
Но если бы это касалось меня, то я бы решала в зависимости от ситуации: нашла за это время подходящую работу - пусть будет "по собственному желанию" + премия в размере 2 окладов (как это сейчас принято и, учитывая, что по сокращению им все равно пришлось бы мне выплачивать 3-4 среднемесячных заработка, считаю это справедливой ценой (2 за пару мес.работы + 1-2 - выходное пособие)), не нашла бы - "извините, но закон есть закон - сокращайте"
PS Дам все-таки один совет: если будете подписывать уведомление о сокращении (вас должны ознакомить с ними под роспись), обращайте внимание на дату документа и, если она не текущая, ставьте свою-текующую, чтобы не провернули все это "задним числом"
