Как сказать об увольнении

"Ты не тянешь. С вещами на выход".

В первую очередь самой готовиться к увольнению - раз такие вещи у вас затруднения вызывают.

может сотрудника можно перевести на другую должность? если совсем нет работы и не подходит так и говорить.

К увольнению надо быть готовым всегда.
Человек не плохой,но много косяков.
Вопрос к HR, как вы сообщаете об этом сотрудникам?

-Подготовить "досье" по всем его косякам, задокументрованное с его неоднократными объяснительными и т.п.
-Подготовить Приказ на взыскание за неоднократное..., взыскание - увольнением.
-Всё это предъявить сотруднику и поставить его перед выбором :
1. Увольнение "по статье"
2. Увольнение по СЖ и положительные отзывы, при звонке будущего работодателя.

Ну, и быть готовым, что "если что" сотрудник обратиться в суд и Вы будете обязаны предоставить докахательства правомерности увольнения...

Как вариант, без лишней нервотрёпки и документов - откупиться:
- увольнение по соглашению сторон, в соглашении прописывается сумма выплаты (обычно это 3 оклада) и все довольны...

Так и сказать. И заодно подумать, почему в отношение вашего подчиненного решение принимаете не вы.

Посмотрите кино м не бы в небо - там весь фильм клуни увольняет и находит слова

классный фильм!, кстати, плюсанусь