6
за свой счет заявление на отпуск
Скажите пожалуйста -нужно взять за свой счет, есть двое детей 6 и 8 лет подруга медик сказала , что если есть ребёнок до 14 лет , то ты имеешь право раз в год взять до 14 дней (2недели) за свой счет без объяснения причины, просто написать по семейным об-вам.
скажите на основании какого закона? где это прописано?
Свернуть
Ответить
Статья 263 ТК РФ.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
От себя хочу добавить - ключевой фразой в данной статье является наличие коллективного договора на предприятии, в котором МОЖЕТ быть прописано такое положение.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
От себя хочу добавить - ключевой фразой в данной статье является наличие коллективного договора на предприятии, в котором МОЖЕТ быть прописано такое положение.
Ответить
то есть я понимаю что надо у отдела кадров поинтересоваться есть ли такой коллективный договор,
но если его нет то мне и не стоит соваться??
кстати я работаю в гос. учреждении , может этот коллективный договор является для госов. обязательным или нет )) как думаете ? ))))
да заранее -спасибо!))
но если его нет то мне и не стоит соваться??
кстати я работаю в гос. учреждении , может этот коллективный договор является для госов. обязательным или нет )) как думаете ? ))))
да заранее -спасибо!))
Ответить
Если не ошибаюсь, то коллективный договор распространен в федеральных госучреждениях. Это где есть профсоюзы.
Может Вам все-таки сначала со своим руководителем поговорить? Может договоренность - залог разрешения данной ситуации.
Может Вам все-таки сначала со своим руководителем поговорить? Может договоренность - залог разрешения данной ситуации.
Ответить
увы думаю говорить не стоит ,скорее всего сейчас точно не отпустят, если только август и и то знаю точно другиеи коллеги ( у кого по одному ребенку-или их нет -точно зуб будут иметь..так что вот думаю как то законно перед фактом уже и отдел и руководство поставить.. но видно не получится , так как профсоюз у нас никакой (( все под руководство естественно пляшет!
Ответить
А что у вас на работе по этому поводу принято?
Формулировки про "может быть" довольно расплывчаты, однако в нормальном месте всегда можно просто договориться. Я брала вообще на пару месяцев, спокойно договорилась с руководством.
Формулировки про "может быть" довольно расплывчаты, однако в нормальном месте всегда можно просто договориться. Я брала вообще на пару месяцев, спокойно договорилась с руководством.
Ответить