отпуск не весь заработала?

бред Вам ваша "отдел кадров" сказала!
Во-первых, по поводу 2 недель текущего года:
согл.ст.122 ТК отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время рабочего года, но в соответствии с утвержденным графиком отпусков

Во-вторых, по поводу отпуска за 2010 год.
Видимо, она ссылается на Конвенцию N 132 Международной организации труда, и, видимо, она не умеет читать нормативные документы. Действительно, есть нормы трудового права, в которых указано, что отпуск нужно отгулять в течение 12-18 месяцев после года, за который он предоставлен, но это для блага сотрудника (чтобы не забывали нас в отпуск отпускать). А согласно и Конвенции (статья 11) и согласно ТК (статья 127) "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"
Так что, ни о каком "сгорании отпусков" речи не идет.

отпуск по графику у меня 27 августа, но я напишу на уход по собственному 10 августа. Мне что то выплатят? эти отпускные? и ещё мой не отгуленнный отпуск за 2010 год 7 дней?

Вам должны выплатить компенсацию за все отпускные дни, что вы заработали, но не отгуляли.

мне не хотят ! точнее отдел кадров( одна женщина лет 50 которая не смыслит особо ничего в законах , заявила нет ты все отгуляла ничего у тебя нет!!
а как мне бодаться что у меня есть я знаю точно 7 дней с 10 года которые так и не отгуляла я ! как их найти мне , и ей доказать? ( я же помню , а она нет)
и ещё вопрос как вообще считается что я все отгуляла? то есть за год я должна сходить в отпуск у меня график отпусков подписанный ксерекс там в июня 2 недели ( я их отгуляла) и 2 недели в конце августа, они должны мне оплатить их или нет?
И вообще может я взяла неправильно нужно было оформить на отпуск и уйти в отпуск а потом во время отпуска на 1 день отпуска принести заявление на уход? но тогда мне бы пришлось возвращать деньги в бухгалтерию правильноя понимаю - я же его типа ещё не заработала? ещё раз скажу пришла в начале февраля я 2009 г.

как быть !!? ???? подскажите пожалуйста!!!!

У Вас отсчёт начинается с даты приёма(полный месяц= >15 отработанных дней)
Напишите точную дату приёма и точную дату увольнения (я Вам подсчитаю общее кол-во дней отпуска)
Чтобы понять сколько Вы отгуляли,попросите при увольнении унифицированную форму "Записка-расчёт по форме Т-61", это обязательный документ для работодателя и он будет храниться в архиве организации.

пришла я 5 февраля 2009 года ухожу 23 августа 2012 г , за это время отпуск разбивали по 2 недели разные месяца ,в результате в 2010 г. я не догуляла 7 дней ( не пустили там было много работы, а когда сказали иди -получился начался след. год и как бы в год (по новому закону я должна отгулять теперь 28 дней , вне зависимости есть у меня ещё не отгуленных нет , все5 равно 28 и точка.

Пардон, что за закон?
Трудовой кодекс не менялся...если что...только он регламентирует порядок предоставления отпусков...
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

05.02.2009 - 04.02.2010 28 к.дн
05.02.2010 - 04.02.2011 28 к.дн
05.02.2011 - 04.02.2012 28 к.дн
05.02.2012 - 23.08.2012 16,31 к.дн
___________________

Итого: 100,31 к.дн (при условии ,что за эти периоды не было отпусков "без сохранения зп" свыше 14 дней в году)

Вычитайте из этой суммы все отгуленные отпуска, остаток Вам выплатят при увольнении.

Просите предоставить Вам УФ Т-61, там будут отображены все оплачиваемые и предоставленные Вам отпуска.

Пы.сы. Трудовой кодекс РФ действует в редакции 2001 года. В отношении предоставления отпусков ничего не менялось. Вы можете взять больше 28 к.дн. в году, если у Вас остались "хвосты".
А если Ваш ОК считает иначе ,пусть предоставять обоснования (статью) где это указано.(именно ТК РФ, а не "конвенцию")

Добрый день, за месяц работы вы зарабатываете примерно 2 дня с небольшим хвостиком. Подсчитайте, сколько у вас дней с начала года за минусом тех дней, которые вы отгуляли.
Если бухгалтер не хочет вам платить за предыдущие годы, пусть покажет заявления на отпуск за все периоды с момента устройства на работу, подписанные вами. Заявления обязаны хранить в архиве. Если таковых нет, есть табеля, в которых отмечены отпуска-табеля хранит начальник отдела или тот, кто за табеля ответственный. Если и это не поможет, суд-ваше все. Думаю что вряд ли кто то захочет судиться из за вас. Но просто так думаю оставлять не надо, потому что отпускные платятся из расчета среднего заработка.

Напишите точную дату приёма и точную дату увольнения (мы Вам посчитаем).
Если у Вас обычный отпуск 28 к.дн (т.е. нет допотпуска), то за 1 полный (больше 15 дней)отработанный месяц Вам положено 2,33 дня.
Идёте в бухгалтерию или в ОК и просите Вам выдать "записку-расчёт" по форме Т-61 (там будут указаны все Ваши отпуска за весь период работы)