Кадровики, посоветуйте про запись в трудовой

Почему вас не устраивает запись "Со инициативе работника"?
Но вообще сущестует причина "Соглашение сторон", просто мне понятней по инициативе работника.

Какое "соглашение сторон", тут идёт речь об аннуляции ТД, а не об увольнении...

Если это обычное увольнение, то выбор больше...

Что значит аннуляция? Вы же работали 4 дня. У вас в ТД было прописано, что вы обязаны отработать какой-то срок?
Трудовой договор расторгается либо по инициатеве одной из сторон, либо по соглашению сторон.

Я - не автор...

Если ТД расторгается это = УВОЛЬНЕНИЕ, с записью в тр.книжку.

Автор НЕ хочет УВОЛЬНЕНИЯ.

А хочет аннуляции. Аннуляция возможна, если в указанный в ТД срок работник НЕ приступил к работе. Т.е. работодатель "закрывает" глаза на эти 4 дня, никакого Табеля ,расчёта, увольнения.Работник просто НЕ приступил к работе, издаётся Приказ об аннуляции ТД и внесении об "ошибочной записи" в тр.книжку.

_____________

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

".....Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью
второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования..."
_____________

Никаких "соглашений сторон" при аннуляции не может быть (это просто неграмотная записьбудет). Работодатель это решает в "одностороннем порядке".

Ну вы бы автору ссылку лучше дали на правильную запись в трудовой.
Меня больше интересует в чём принципиальность такой записи? Зачем такие сложности с аннуляцией?

в "аннуляция" невозможна
работник работал? работал. значит никакой "аннуляции" быть не может. за такую "аннуляцию" трудинспекция вполне может тысяч на 50 выставить предприятие.

Кто докажет что работник "работал", если документального подтверждения нет (если нет записи в книге учёта тр.книжек). И всё по "обоюдному согласию" по умолчанию происходит...
Работодатель "говорит" : работник НЕ приступил к работе в указанный в ТД срок.
Работник "говорит": точно, передумал работать, верните трудовую книжку...
Где доказательная база? И кто обратится в ГИТ?

По "обоюдному согласию" возможно всё...и ни одна инспекция не прикапается...

Лучше пусть напишут: Запись за № .... ошибочна. Рядом подпись и печать. Трудовые договора и соглашения нельзя анулировать по согласию (только в судебном порядке)

+1

+2, если могут так сделать.


P.S. А запись ОБЯЗАНЫ делать в первый день работы.

а почему вы пишите, что не должны были делать запись в первый день? Имели полное право на это. Другое дело, что да, многие кадровики не делают запись сразу, а выжидают какое-то время, как раз для того, чтобы потом не думать, как убирать эту запись :)
Но в целом, с первого дня имеют право писать.

должны были сделать запись именно в первый день. другое дело, что если бы у вас не было трудовой книжки, ее должны были бы завести в течение 5 дней. а если есть - вы обязаны были бы предоставить трудовую книжку в течение, если не ошибаюсь, трех дней. и соответственно, кадры сразу же делают запись.

зачем вам аннулирование трудового договора? увольтесь по обственному желанию и все.