Школа
15

увольнение с работы ( этический вопрос)

Прошу модераторов не переносить в другой подраздел , хотя бы несколько дней, у меня больше этический вопрос

я нашла новую работу с зарплатой ( очень интересной для меня).

последнее время мой руководитель гнобил меня , но незаметно для окружающих.

у нас есть так называемые моральные бонусы для меня и коллег, которых она меня незаметно для всех лишила.

я лично была уверена, что звонки и колокола звенят , поэтому искала работу.

но директор предприятия отметила мою хорошую работу и выписала мне премию..

но когда я принесла подписывать заявление, руководитель отказался подписывать, в итоге подписал после вмешательства отдела кадров., мотивируя тем, что я должна вернуть премию, т.к я знала , что ищу работу...

я думала, что она последние дни не будет меня замечать, но она продолжала меня гнобить..и короче то ли от нервов то ли просто я заразилась, но я заболела..

и в этот раз рещила не ходить на работу больная, а спокойно отлежаться дома на больничном...

в итоге мой руководитель пишет мне СМС сообщения, что я прохиндейка, типа всех вокруг обвела с этой премией и.т.д и даже взяла больничный, вместо того, чтобы как обычно больная работать..

короче это жесть

Свернуть
Ответить
и в чем вопрос-то ? Отдать ли премию обратно?:)
Ответить
идти ли больной на работу, имея законный больничный?
если больничный продлят, то в последний день- руководителя просто игнорировать?
Ответить
это автор пишет? а зачем идти на работу с законным больничным? В последний день ведите себя как хотите, уже не имеет значения, только на работу выходите в день, когда положено:)
Ответить
это конечно.
мне мои коллеги написали, что руководитель спит и видит - уволить меня за прогул..

хорошо, хоть больничный на руках, но с юристами я уже проконсультировалась
Ответить
Не идти, премию не отдавать, так как...
Надежда Круппская C.B.
17.09 23:45
Не идти, премию не отдавать, так как ее дают за уже сделанную работу. На руководителя просто забить, если хотите довести - улыбайтесь на его слова.
Ответить
больной на работу ходить не надо. это нарушение амбулаторного режима и ФСС за это лишает пособия.
Ответить
Я в свое время послала наХ (открытым текстом такого руководителя), и получила моральное удовлетворение.
Правильно сделали, что взяли больничный и никакую премию вам отдаватьне надо,не вздумайте. Премии получают ЗА ХОРОШО СДЕЛАННУЮ работу. т.е. уже сделанную, ане в будущем, так что вы заслуженно получили деньги. Увольняйтесь и забывайте этот кашмар как страшный сон.
Ответить
ЕСЛИ вам руководитель действительно ...
Большая Медведица C.B.
17.09 15:25
ЕСЛИ вам руководитель действительно прислал такое СМС, то бОльшего идиота я не видела.
Ответить
если очень хочется подгадить - поговорить с директором предприятия перед уходом и сказать, что единственная причина, по которой вы уходите - это отношение непосредственного руководителя. и про моральные бонусы, и про смс.
а так вариант с вежливым уходом наилучший
Ответить
Премию дают за сделанную хорошую работу. Не вижу повода возвращать-она заслуженная.
Ответить
ну и? вы не сделали ничего противозаконного или непорядочного.
Ответить
а можно сумму премии озвучить, просто интересно за какую сумму руководство так нервничает?
Ответить
1. Не портить отношения=не отвечать на смс (это что за д/сад?)
2. Спокойно забрать документы после больничного и получить расчет.
3. Сказать что-то приятное, типа "Спасибою Мне было приятно работать с вами, но мне предложили хорошее место с хорошей разницей в зарплате, и я сделала свой выбор."
Ответить
Вам же не АВАНС выплатили , а ПРЕМИЮ за УЖЕ выполненную работу
Ответить

© Eva.ru, 2002-2025. 18+ Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325 (nbww73hg8uzroxc8)