9
Руководителям проектов
Подскажите, пожалуйста, как ваша должность в трудовой называется?
А то я после "руководителя группы ...." на новом месте специалистом числюсь
Свернуть
Ответить
Хотите предложить отделу кадров поменять под ваши комплексы штатное расписание? У нас так и есть: генеральный менеджер проекта, руководитель проекта, руководитель проектной группы, старший специалист, специалист, младший специалист.
Ответить
Ну если в компании автора не проработана такая четкая структура, как у вас, то почему бы и не попытаться себе пробить должность с более красивым названием? В будущем может пригодится.
Только лучше было, конечно, договариваться об этом "на берегу", когда на работу устраивались. А то правда получается - сначала согласились на специалиста, потом закомплексовали.
Только лучше было, конечно, договариваться об этом "на берегу", когда на работу устраивались. А то правда получается - сначала согласились на специалиста, потом закомплексовали.
Ответить
по любому, "специалист" после "руководителя группы" выглядит как понижение
у нас пишут и рук. направления, и нач. отдела - у какго какой фронт работ (проекты бывают и там и там)
Есть и менеджеры проектов и старшие менеджеры.
По моему, закон не ограничесвает в названии должности сейчас. Только у госструктуры
у нас пишут и рук. направления, и нач. отдела - у какго какой фронт работ (проекты бывают и там и там)
Есть и менеджеры проектов и старшие менеджеры.
По моему, закон не ограничесвает в названии должности сейчас. Только у госструктуры
Ответить
О чем и речь.. Мне сказали "А у нас почти все специалистами записаны, но если надо - поменяем"
Теперь вопрос: с точки зрения кадровиков лучше не трогать или просить поменять? Получилось так, что я из декрета вышла, полгода на старом месте отработала и теперь вот год как "специалист", хотя проекты более серьезные.
Мне сначала все равно было, но планы на будущее теперь поменялись, примерно через год буду новую работу искать. В трудовую, конечно, на собеседовании никто не смотрит, но мало ли.
Теперь вопрос: с точки зрения кадровиков лучше не трогать или просить поменять? Получилось так, что я из декрета вышла, полгода на старом месте отработала и теперь вот год как "специалист", хотя проекты более серьезные.
Мне сначала все равно было, но планы на будущее теперь поменялись, примерно через год буду новую работу искать. В трудовую, конечно, на собеседовании никто не смотрит, но мало ли.
Ответить
сказали, что если надо - поменяем, уже год, как зоветесь специалистом, планируете сидеть еще год - конечно просить - за повышение прокатит:) Со стороны выглядит так - после перерыва в декрете на старом месте картина изменилась - ухудшилась, но не дергалась, все оценила и ушла, пошла с понижением, ибо так вот получилось, что для -более серьезных проектов_ сразу на руководителя сомневались брать но за год проявила себя и повысили:) Восстановила справедливость и повысила компетенции и пошла дальше - вай, маладэц:)
Ответить
врать, что пошла с понижением, глупо как-то.
лучше, наверное, не дергаться, а если вопросы возникнут, то сказать как есть
лучше, наверное, не дергаться, а если вопросы возникнут, то сказать как есть
Ответить
у меня "руководитель группы"
Ответить