Перевод или увольнение

меня так увольнением с переводом перебросили на другую фирму. Я как раз тогда кредит брала и мне нужно было, чтоб стаж в одной организации был не менее полугода. Еще плюс в том, что отпуск можно взять не через полгода после увольнения, а по прежнему графику со старого места. Трудовой договор и зарплата остаются практически теми же, только работодатель меняется. Больше плюсов не увидела и не заморачивалась бы, если бы не кредит.

по расчету - ничем (выше Вам неверно написали: так же выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в 1 фирме, и так же в новой фирме стаж для отпуска пойдет заново)
я нашла только один нюанс: если "переводом", то в новой фирме ВАс обязаны (!) принять на работу - это уже договоренность. А вот если "увольнение", то уволить-то уволят, а вот принять на новую работу не обязаны, т.е. случается, например, такое: работник написал заявление об уходе, на его место вроде как берут Вас, но тот работник "передумывает" и забирает заявление в последний день, а вас-то уже уволили.....
ну или просто, на одной работе Вас увольняют, а на другую оформлять отказываются (бывают и такие "подставы")...
при переводе Вы от всего этого застрахованы.
Но обычно в наше время переводы случаются только внутри холдинговых структур, так что неприятные ситуации вряд ли случатся

Мой бывший муж когда-то так попал. Фирма переезжала в замкадье, сделала новое ООО. Ему обещали, что он пойдет в новой фирме на повышение, но по факту в новую фирму не приняли вообще, т.к. один босс подсуетился и успел принять на его должность своего друга :-(

А что мешало заключить заранее,перед увольнением из старой, Трудовой договор в новой фирме?

Никто не предложил. Сказали, что между закрытием одного офиса с одной фирмой и открытием другого офиса с другой фирмой пройдет немного времени ;-).. в общем мутная была история. Мы тогда только встречались, работая на одной работе. Поэтому я историю знаю точно, но в общих чертах :-) И права голоса у меня тогда еще не было :-(

Разницы - никакой. Одно отличие и гарантия: принимающая сторона пишет письмо с просьбой уволить вас в порядке перевода к ним, а письмо это действительно месяц. То есть вы можете уволиться, а прийти к работодателю новому хоть через 30 дней - он обязан вас трудоустроить. Отпуск неотгулянный не перетекает - при увольнении получите компенсацию. Зарплата у нового работодателя будет такой, какую вы оговорили.