Тестовые задания при приеме на работу

Всем добрый вечер)

Нахожусь в поиске работы с некоторого времени, езжу по собеседованиям и столкнулась с такой практикой, как выполнение тестовых заданий. Я не против, но работодатель тоже должен знать меру, давая подобные задания, или я не права?

Пример 1. Потенциальный работодатель попросил описать сложное техническое решение, примерный объем документа по моим подсчетам - 40-50 страниц+неделя работы. Задание это не оплачивается. При этом на собеседовании уже было понятно, что это не абстрактное тестовое задание, а чья то конкретная работа. Работа мне конечно нужна, но работать бесплатно я не буду, посему сделала начальное описание того самого технического решения на 10 страниц, отправила работодателю со словами "остальное - работа в офисе", на что получила раздосадованные ахи-вздохи, что как это так, я не сделала все? Работу я конечно не получила.

Пример 2. Потенциальный работодатель попросил выполнить тестовый перевод всего-ничего...7 страниц текста) с последующей версткой этого же документа). Был послан.)

Вопрос - это мне просто так не повезло, или это повсеместная практика сейчас такая?