Сотрудники в малый бизнес, где ищете? Как оформляете ?

а объем работы большой ? а что они должны делать,пока нет клиентов? их еще и искать за 40 тысяч???? если сидеть и ждать когда придет клиент и просто выписать ему полис,а остальное время искать никого не надо -это одно,а если еще искать - кому это нафиг надо ? Вы реально оценивайте ситуацию и ставьте себя на место работника

если близко к дому ,и без поиска, и объем работы не завал+ доступ в сеть-я бы посидела 4 дня в неделю и за 30 тыс,тк есть еще одна подработка

А что же они должны делать, пока нет клиентов? пол подметать?

А Вам люди на подработку не нужны? готова в субботу и воскресенье работать?

Увы, вопрос в том, что желающих много, а вот удержать их у меня не получается, и я не пойму в чем проблема, и платить стала больше, и на учебу отправила, а они сбегают. Ну что не так? Можно конечно и дальше работать самой и брать студентов на подработку , но ведь тогда и бизнес не будет развиваться. Или так опыт и набирается - методом проб и ошибок.

зарплата для Москвы совсем небольшая + если нет коллектива, соцпакетов и корпоративов :-) -им ТУПО СКУЧНО!!
Возьмите тех, же 2 -х сотрудников НО с графиком
1-ый сотрудник с опытом работы в этой сфере, сделайте ему график 3 дня в неделю (без разбивки, например: понедельник, вторник, среда) с 10.00 до 19.00, з/п = 40 000руб
2-ой сотрудник (без опыта работы в этой сфере) с графиком 2 дня в неделю (например, четверг и пятница) с 10.00 до 19.00 з/п 20 000руб
Уверена, что народ - потянется и будет дорожить этой работой!
А когда за 40 тыров нужно сидеть на работе 5 дней в неделю с 10.00 до 19.00 -и нет никаких % к окладу, т.е. тебе не дают возможности заработать больше этих несчастных 40-ка и от твоего усердия и т.д. твой личный доход никак не зависит - это очень угнетает, да и от скуки любой чокнется. Я думаю, Ваша ошибка в том, что Вы много вкладывали в Ваш бизнес, поднимаете его и думаете что кого-то очень осчастливили этой зарплатой в 40 тыщ и 5 дней в неделю, а для Москвы - это очень мало. И люди тоже не дураки -все получали образование и все хотят хорошо! зарабатывать! Если бы речь шла хотя бы о 75-80 - тогда да, а так - ((((
Вышеизложенный график -Ваш выход из положения

Там никакой квалификации особо не надо, за что платить больше? Я вас удивлю, но в IT-сфере, например, в тестировании, 40т - это средняя ЗП. И да, люди за нее работают по 8 часов, а часто и больше.

молодые мамаши - золотое дно:) Возьмете двух на 2-3 дня в неделю каждую. каждой платите тыщ по 17-20, держаться будут обеими руками и подменять друг друга во время болезней детей. Полный день за скучной работой в полном одиночестве реально чокнешься.

Где территориально офис? Сын ищет работу с неполным высшим после армии, нигде не берут, требуют опыт, а где его взять?

Не соглашусь. Очень часто сталкиваюсь по работе с тем, что работодатель просит кнадидатов - БЕЗ опыта работы, чтобы не было отпечатка прошлой работы. Просто таких кандидатов работодатели ищут в одном векторе, а вы занимаетесь поиском работы в другом...

Я работала в страховании, не долго, но там только процент, поэтому ушла сама. И видела, что у них тоже большая текучка кадров, но это по моему мнению только из-за того, что оклада нет. Не знаю, почему у Вас на 40 тыс не остаются, если это сумма в виде постоянного оклада, то можно найти кадры. А если оклад 20, то все же надо какой-то процент обещать в случае перевыполнения плана, например, чтобы стимулировать людей к работе.

у вас офис далеко от метро

Ищу работу помощник бухгалтера,администратор офиса,любая работа которой смогу научиться,секретарем-делопроизводителем и т.п. от 30 т.р.
Резюме вышлю.
Любая работа- няня для ребенка,и т.д
мне 50 лет.
Режим работы строго с 9.00 до 16.00 Метро Фрунзенская,Воробъёвы горы, Университет, проспект Вернадского, Юго-западная в шаговой доступности.
(Знание 1С 7, первичные документы (счета, акты, фактуры, акт сверок, и т.д,обучаема, оргтехника)

!

я думаю, что вашим сотрудникам элементарно скучно, бесперспективно, они не воспринимают дело всей вашей жизни всерьез, уходят на более серьезные и денежные места... Т.е. вопрос опять упирается в мотивацию труда. Большую з/п, повышение в должности, ценность сотрудника в коллективе вы предложить не можете, подумайте над тем, чтобы сделать более гибким график, часть зарплаты "спрячьте" и обещайте ее в виде премии, можно пообещать через год перевести чисто номинально (но с записью в трудовой) на должность "зам. руководителя" или типа того...