оплата выходных в командировке

Мутят однозначно! Работы в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере!

А чем он докажет, что в выхи работал? Ген.дир должен был издать приказ о работе в выходные, работник должен был его подписать. А так... нет бумажки, нет работы.
Вообще говоря, как работодатель поражаюсь насколько народ стал мелочным. Ведь не отрабатываете и 50% того, что вам платят, но везде хотите свое урвать!

ничего себе! Хреновый вы работодатель.
что значит урвать?
я могла эти выходные своими делами заниматься. а не работать и разъезжать куда-то. и это компании было нужно, чтобы я туда поехала. меня отправили РАБОТАТЬ. и меня не волнует, сколько это стоило для компании, если у нее нет на месте специалистов. мелочные вы и общипываете работников, облапошиваете, как наше государство всех нас!

могла бы сидеть, так сидела бы. Или еще лучше - отказалась бы от командировки :)
Как же вас не общипать, если вы обворовываете на каждом шагу? Косячите, работу свою качественно не выполняете? Чаи распиваете, курите без перерыва, опаздываете, врете, больничные покупаете.
Вот и отрабатывайте все это.
Командировочные-то вам ведь насчитают, наверное, за эти дни?

Ваша проблема в том, что вы обобщаете.
главное, кроме чая и то иногда всё не про меня.
а вы дальше живите со своим узким мышлением. и лучше возьмите под своё крыло колонию строгого режима, а лучше смертников. там никто в командировки не ездить. все ходят в одинаковых одеждах и строго по режиму.
Вы надзиратель. HR, видать, до вас не докатился ещё. С вашим советским подходом бизнес ваш будет тухнуть на месте.
Вам хоть ссы в глаза, а ТК РФ не для вас)

Мой бизнес тухнуть не будет, потому что я, как сидорову козу, гоняю каждого, чтоб он хоть как-то булками шевелил и работал на меня. Вот как только устану гонять, так все и затухнет однозначно, потому что сами работники приходят на работу не работать, а создавать видимость, с удовольствием получая за это два раза в месяц денежное вознаграждение.
А чем мне HR поможет? Денег побольше раздать? Так я уже этот вариант проходила, думала, что буду больше платить, так люди начнут работать - нифига :) Это мой однозначный вывод. Никакой благодарности, премию в 10 тыс. ежемесячно (при зп 45) считают жалкой подачкой и все в таком духе. И зачем же мне перед ними лебезить? Не нравится - ищите там, где лучше. Может, найдете :))) Но я почему-то уверена, что нет, потому что как-то никто не спешит увольняться от такого "надзирателя" :)

вывод- они больше своей 45 и не стоят, у вас продавцы чтоль? как то даж много для продавцов которых еще и гонять надо.... Понаберут черт знает кого, а потом еще и возмущаются.

нет, не продавцы :)
у продавцов 30 + %%, эти сами работают. Не хватало еще и продавцов гонять :)

забавная вы, набираете низкоквалифицированных работников, а потом еще и сетуете, какие они ленивые)))

Я же уже писала, что набирали всяких. Были проектировщики за 80-95 в месяц, Руководители производственного отдела за 90-120.
Про премию кладовщику, это просто, как пример.
Результат один - люди не работают.
Возможно, что это связано с тем, что у нас частный бизнес, а не мега-корпорация, в которой, зачастую, людям платят даже меньше, чем мы своим сотрудникам, но они держатся за свои места и стараются из-за бренда, в котором работают.
Поэтому сейчас у нас средняя зп у сотрудника 50-55, а мы себе забираем в 5 раз больше. Только нервов при этом тратится куча, конечно. Пока не пнешь, не полетят!

очень интересно, что у вас за сфера деятельности.. что всех пихать надо..

стройка

я как ни странно соглашусь, хоть я не руководитель, а наемный работник и работала в большой строительной компании,так вот в отделе нашем были такие, начальства нет,сидят своими делами занимаются. К сожалению русский народ такой- не гонять- ничего делать не будут.

так говорят приказ нужно было ДО командировки оформлять

а причем тут автор? Это явно не ее проблема, что кадровик в носу ковырял! Она свою работу выполнила! Вот пусть с того ковыряльщика в носу и удержат. В следующий раз булками шевелить будет.

Легально: нет письменного распоряжения руководителя (приказ) - нет компенсации за работу в выходной день.
Фактически: обратитесь к руководству, возможно, он распорядиться отделу кадров издать такой.