Сколько стоит человек-оркестр?
Хочу нанять девочку на полный рабочий день в магазин, чтобы сидела просто отпускала заказы клиентам, принимала доставки от поставщиков, отдавала им денежку. Периодически по необходимости проводила инвентаризацию товара (где-то 100-200 единиц товара). По просьбе удаленных сотрудников, которые ведут продажи в интернет-магазине и СП, проверяла наличие и сроки годности. Делала заказ поставщику только по одной марке, которой не занимаются другие сотрудники (продукты питания, примерно 10 наименований). Ксерить документы (где-то 8-10 страниц в день). Ответ на звонки, прием предзаказов, звонков примерно 2-3 в неделю. Договор материальной ответственности, все в белую.
Работы мало, продаж в магазине мало. Поэтому, чтобы человек не просиживал штаны, хочу навесить на него продажи по туризму через форумы, все равно собиралась туда еще одного сотрудника искать. Естественно, с моим обучением, но человек нужен сообразительный. Плюс поиски заявок по гос. конкурсам, оформление документации, сфера - тоже туризм.
Пока думаю так, должен быть оклад (работа в магазине реально не бей лежачего, не знаю, сколько платить вообще!) + процент от продаж туров (думаю 1% поставить от тура) + процент от выигранных конкурсов (вот тут затрудняюсь, суммы там крупные, а прибыль маленькая, может, поставить 30% от прибыли по конкурсу?) + доп. оплата за бумажную работу по конкурсам (думаю 500 рублей за пакет документов, вне зависимости от того, выиграем конкурс или нет).
Помогите сообразить, сколько платить такому человеку? Особенно оклад интересует. И стоит ли вообще связываться с такой схемой работы?
Какого человека искать? Имею в виду возраст. Человек должен уметь шарить в интернете, знать офис, хорошо соображать, чтобы научиться туризму.
Я б вот пошла на такую разноплановую работу. Смотря где офис. Могу предложить себя :)))
Крайне сообразительная, ответственная, шарюсь по интернету профессионально, 35 лет. Образование высшее. медицинское :)
ИМХО, за такую сумму вы должны найти желающих безо всяких процентов. Тех, кому интересен новый опыт (раз вы всему учить будете)
Про 30%% уверены? Не многовато?
У вас ведь налоги на прибыль часть денег съедят, отчисления в ПФ и т.д.
ИМХО, если платить 30%, то с чистой прибыли, а е с разницы, иначе получится, что ваш сотрудник на этом конкурсе больше заработал, чем вы :)
Мне, конечно, сложно судить о ваших оборотах, но в любом случае сотрудник не должен получать меньше 25 тыс. за работу на полный день, даже если она "не бей лежачего".
Да, 30% собиралась с чистой прибыли платить, насчет этого тоже не уверена.
Спасибо за совет!
