20
Увольнение на испытат. сроке
Пару месяцев назад устроилась в крупную компанию, проработав 10 лет в прежней (тоже крупной). И так сложилось, что к моему приходу мой непосредственный руководитель и его заместитель уволились.
Из руководителей остался начальник крупного департамента.
Сразу скажу, что денег предложили больше (хотя по должности ниже, чем на прежней работе), но работа ужасно скучная и однообразная (так скажем, шаг назад).
Но дело в другом. Так как нет непосредственного руководителя, некому абсолютно вводить меня в курс дела. Урывками пытаюсь что-то выяснить у других сотрудников.
На меня сразу лег большой кусок работы (его делала девушка, которая ушла тоже незадолго до моего прихода). Этот большой руководитель сразу ждет отчетов и т.д. Так как еще не во все вникла, случаются задержки-ошибки, что его ужасно раздражает.
Я так понимаю, что дело идет к расставанию со мной и поиск простого исполнителя (увидела вакансию на сайте).
Как мне себя вести в такой ситуации? Оставаться мне там тоже не хочется, как-то уже не комфортно. Но не хочется, чтобы об меня так вытерли ноги и выкинули. Хочется какую-то компенсацию получить. У меня ребенок до 3-х лет (вроде тоже какие-то гарантии дает).
Может, кто-то был в похожей ситуации? Посоветуйте pls.
Свернуть
Ответить
А суть работы-то вы понимаете? Дело только в отчетах или в чем-то еще?
Я вашего начальника тоже понимаю - вроде как взяли на работу специалиста, а он не работает в полную силу... Еще и помощники все поувольнялись, получается, что ему никакой помощи и поддержки нет.
Вот и психанул, дал объявление.
Может, просто с ним поговорить? Если, конечно, у вас это принято и есть доступ "к телу" :)
Я бы себя раньше времени не накручивала в любом случае.
Я вашего начальника тоже понимаю - вроде как взяли на работу специалиста, а он не работает в полную силу... Еще и помощники все поувольнялись, получается, что ему никакой помощи и поддержки нет.
Вот и психанул, дал объявление.
Может, просто с ним поговорить? Если, конечно, у вас это принято и есть доступ "к телу" :)
Я бы себя раньше времени не накручивала в любом случае.
Ответить
Суть работы становится понятной. Но мне пришлось этот "пазл" (суть работы) собирать самостоятельно по кусочкам, т.к. обучение сводилось к тому, как нажимать на кнопочки.
Претензии к начальнику нет. Работа есть работа. Просто в результате этой ситуации я окажусь крайней и время, потраченное в этой компании, для меня пойдет впустую. Не говоря о записи в трудовой в т.д.
Претензии к начальнику нет. Работа есть работа. Просто в результате этой ситуации я окажусь крайней и время, потраченное в этой компании, для меня пойдет впустую. Не говоря о записи в трудовой в т.д.
Ответить
Ну, может, все не так плохо на самом деле? На ваш взгляд есть в природе люди, которые могли бы сесть на ваше место и начать работать без косяков, если точно так же пришли со стороны?
На мой взгляд, как руководителя в том числе, это нереально. Потому что в каждой избушке свои погремушки. Отличаться люди будут только количеством этих косяков :) Возможно, что ваше руководство пришло к выводу, что с таким объемом один специалист не справляется и ищут вам коллегу, а не замену.
Я потому и говорю, что самый лучший выход, чтобы не переживать понапрасну - поговорить с начальником, если это принято у вас в компании.
На мой взгляд, как руководителя в том числе, это нереально. Потому что в каждой избушке свои погремушки. Отличаться люди будут только количеством этих косяков :) Возможно, что ваше руководство пришло к выводу, что с таким объемом один специалист не справляется и ищут вам коллегу, а не замену.
Я потому и говорю, что самый лучший выход, чтобы не переживать понапрасну - поговорить с начальником, если это принято у вас в компании.
Ответить
Вас нельзя уволить по основанию непрохождения испытательного срока, т.к. сам испытательный срок для вас незаконен.
Ответить
Испытательный срок законен, только нельзя уволить на основании его непрохождения.
Ответить
+100
Чтобы уволить за его непрохождение нужно массу телодвижений совершить. Причем начинать нужно с первого дня, как взял человека на работу. Фиксировать каждый его шаг, письменно выдавать задания, принимать письменные отчеты и заставлять писать объяснительную за каждый косяк. Для такого нужна отдельная служба. Мало кто такими вещами занимается.
Но когда тебя просят написать заявление мало кто упирается, потому что никому не надо проводить большую часть дня и жизни в некомфртных условях, которые тебе непременно создадут.
Чтобы уволить за его непрохождение нужно массу телодвижений совершить. Причем начинать нужно с первого дня, как взял человека на работу. Фиксировать каждый его шаг, письменно выдавать задания, принимать письменные отчеты и заставлять писать объяснительную за каждый косяк. Для такого нужна отдельная служба. Мало кто такими вещами занимается.
Но когда тебя просят написать заявление мало кто упирается, потому что никому не надо проводить большую часть дня и жизни в некомфртных условях, которые тебе непременно создадут.
Ответить
Во время испытательно срока просто увольняют. Можно уйти самому, можно, как непрошедшему ис, можно уволить, по какой-то другой причине. На то это и испытательный срок.
А вот автору надо пойти к оставшемуся начальнику и предметно поговорить и про круг обязанностей, и про сроки исполнения, и про возможные задержки, пока входишь в тему, да еще никто не ввел в ситуацию, что тоже не есть помощь для новенького.
А вот автору надо пойти к оставшемуся начальнику и предметно поговорить и про круг обязанностей, и про сроки исполнения, и про возможные задержки, пока входишь в тему, да еще никто не ввел в ситуацию, что тоже не есть помощь для новенького.
Ответить
Что значит просто увольняют?Вы трудовой кодекс читали?Там работник защищен со всех сторон, если конечно он не вор и не пьяница-наркоман.
Ответить
И тем не менее у работодателя есть масса способов избавиться от неугодного сотрудника. Начиная с навешивания на него работы, с которой он заведомо не справится, и заканчивая тупо игнором или постоянными придирками :)
Ответить
10
Навешать работу могут в рамках должностной инструкции и не более. Игнор и придирки можно просто тоже игнорировать. Если уж поставить перед собой цель.
Ответить
В рамках должностной инструкции, но в таком объёме, что придётся дневать и ночевать на работе :)
"Игнор и придирки можно просто тоже игнорировать." Можно, если нервы железные. Среднестатистический человек долго не выдержит такого обращения и, даже если и поупирается какое-то время, всё равно потом напишет заявление по собственному :)
"Игнор и придирки можно просто тоже игнорировать." Можно, если нервы железные. Среднестатистический человек долго не выдержит такого обращения и, даже если и поупирается какое-то время, всё равно потом напишет заявление по собственному :)
Ответить
Фирма просто кидает людей, такое часто встречается. Прежде чем выходить на работу, надо прогуглить компанию как следует, наверняка вы не первая такая.
Ответить
В том то и дело, что компания - крупнейшая международная. Шла на бренд. На собеседовании все расписывали красиво. Весь этот бардак обнаружился при выходе на работу.
Ответить
Я весной вышла на работу. Проработала неделю, получив запись в Трудовой, хотя подошла к кадровичке уже в среду с вопросом почему мне не рассказали про все мои обязанности. Просила не вносить запись. Она сказала, что запись уже сделана (утром третьего дня работы!), пришлось доработать до пятницы, получить расчет и уйти. АБСОЛЮТНО и полностью не тот функционал, который мне рассказывали. Тоже работа тупейшая, сводилась к ведению базы данных-не оторвать глаз от компа с 9-18 вообще. Утром уже 200 входящих записей в почте. ПОЧЕМУ то не сочли нужным рассказать что до меня ушло двое сотрудников., включая начальника данного отдела.
Ответить
А почему вам обязаны об это рассказывать? Запись в трудовой могут сделать в день приема (в кадрах, где делопроизводство поставлено на поток, так и делают).
Ответить
? почему мне обязаны рассказывать обязанности? ну хотя бы потому, что НОРМАЛЬНОЙ фирме не выгодно ( для рабочего процесса) смена нескольких людей за месяц на 2-3-5 дней вышедших и покинувших место.Я уж не говорю, о том что МНЕ лично эта запись не нужна, я хотела бы знать куда я иду , и чем буду заниматься, а не слушать бредни HR, чтобы закрыть вакансию.
Ответить
Вы пишете о том, будто вам не сказали, что ушли ващи предшественники. Почему вам должны были об этом рассказать? А то что в нормальной конторе оформляют документы своевременно - новость для вас? Или вы в шарагу устраивались, где записи в трудовую вносят по вашему желанию?
Ответить
по поводу увольнения с малышом спросите в правовых вопросах.
а вообще если не нравится ищите другую работу.
сама не увольняйтесь. вас должны сократить, а не уволить
а вообще если не нравится ищите другую работу.
сама не увольняйтесь. вас должны сократить, а не уволить
Ответить
Вы как оформлены: постоянной основе или по контркту на несколько месяцев?
Вам давали ваши должностные инструкции на подпись?
Если о правах ваших, то до 3х лет ребенку женщину НЕЛЬЗЯ уволить по инициативе работодателя кроме как по ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ТК, глава 13 - почитайте)
Что бы уволить за "непрохождение испытательного" должны быть какие-то нарекания (официальные).
Конечно, вас могут убедить написать "по собственному".
Как вам с этим жить - решать вам.
О каких компенсациях вы говорите?
Вам давали ваши должностные инструкции на подпись?
Если о правах ваших, то до 3х лет ребенку женщину НЕЛЬЗЯ уволить по инициативе работодателя кроме как по ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ТК, глава 13 - почитайте)
Что бы уволить за "непрохождение испытательного" должны быть какие-то нарекания (официальные).
Конечно, вас могут убедить написать "по собственному".
Как вам с этим жить - решать вам.
О каких компенсациях вы говорите?
Ответить