6
Новое штатное расписание
Руководство решило поменять оргштатную структуру. Планируют часть отделов сократить, некоторые слить. Отдел, в котором я сейчас тружусь, похоже, останется. Но назовут его скорее всего по-другому. И должностную мою чуть-чуть, но изменят.
Вопрос -обязаны ли мне вручить уведомление о сокращении в данном случае?
По факту - работодатель думает, что я останусь дальше работать. Я же не хочу.
Свернуть
Ответить
Нет, вам должны выдать уведомление об изменении существенных условий труда за 2 мес. Если вы не согласны - на выход без компенсаций. В вашем случае это не сокращение.
Ответить
А где это грань, существенное изменение условий или сокращение? Был, например, отдел продаж, а теперь его назовут отдел по работ с корпоративными клиентами.
Ох, расстроили Вы меня. Думала, что попаду как под сокращение.
Ох, расстроили Вы меня. Думала, что попаду как под сокращение.
Ответить
А зарплата изменится?
По идее вам должны предложить перейти на новую должность, вы соглашаетесь или нет, если нет, то могут предложить еще пару и при отказе все - на выход.
По идее вам должны предложить перейти на новую должность, вы соглашаетесь или нет, если нет, то могут предложить еще пару и при отказе все - на выход.
Ответить
По зарплате нет еще информации. Думаю, что такую же оставят.
Ответить
А почему без компенсации?
Ответить