Не приглашают на собеседования

топ менеджмент - это кто и на какие деньги. И почему уволился, почему нет связей, через которые он мог бы пробовать искать?

Кто сказал что уволился?, если я пишу что резюме прикрыто, можно сделать вывод, что как раз работает.
Связи? да как то так вышло, что или не требуется, или ниже народ по статусу.

тухло сейчас с хорошими предложениями... вакансии висят больше для вида - на деле либо заморожены, либо вообще не ищут...

ВОТ, у меня точно такое ж ощущение. повисят, повисят, хоп , смотришь она в архиве. А отклик даже не просмотрен.

Если ваш муж действительно из топов, то лучше пусть сам разбирается. Удивляться тому, что рассматривают больше месяца, можно только не понимая специфику топовых позиций. По вашему, в компании таких набирают пачками, на потоке?
Опять же прямо так на собеседования на очень интересные позиции многие и не приглашают. Если человек не знаком, то нужно еще выяснить, кто это такой (хотя чаще даже при необходимости будут искать среди знакомых).
У меня муж ни разу не топ. Просто на хорошем месте. Пару лет назад подумывал сменить работу (точнее, к нему присматривались на тему сманить). Так общение на эту тему шло около полугода, тогда не сложилось, остался где был.
Сейчас он краем глаза мониторит, куда можно будет податься, когда это место себя исчерпает. Так год присматривает, пока не нашел.

для топа 2 недели это мало, могут по 6 мес мурыжить, одного топа никогда не смотрят выбирают, хотя бы троих, потом только этапы собеседований. Странно что ваш "топ" это не знает....

Я в прошлом году искала работу и поняла одну вещь: когда ты рассылаешь резюме, ты в роли просящего. Когда тебя приглашают - роли меняются. Поэтому я, столкнувшись с вопросами типа "а почему работу так срочно меняете, что аж сами рассылаете резюме?", "почему именно к нам?", выложила резюме в открытый доступ. И уже выбирала из кучи предложения.

Тут осложняется тем, что озвучивать пока что, на работе, что он уходит, он не хочет. На одном сайте да просто заблокированы определенные компании. На основном же видят только те, кому отсылаем.

Это вежливый отказ, ИМХО. Обычно когда заинтересованы, то сразу и звонят, чтобы успеть и не перехватил кто-то еще.
Он на конкретные позиции рассылает?

кого перехватывать то? Анкету? )))))) Перехватывают, когда знают, даже переманивают, а анкеты могут на столе лежать и год....

Человека, а не анкету. Пришло резюме, сразу видно, дельный ли человек - звонят.

Сразу видно, сразу звонят. Это про уровень специалиста, а не топа.

Перехватывать топов? Смешно. Процесс рекрутинга топа исчисляется не месяцами, а полу-/годами. Negotiation идет о-о-очень долго.

Да, непонятно как-то на рынке труда. Половина моих откликов вообще не открывались, а вакансии регулярно обновляются. И еще я заметила, что агентства сами вообще не ищут, то ли у них все хорошо, то ли они прекрасно знают, что вакансии липовые. А еще было забавно, когда мне звонили из 3 агентств, а вакансия была одна и та же. Но висит до сих пор) У меня приятельница ищет работу, так мы с ней на одни и те же собеседования ходим) С той разницей, что я без работы, а она еще держится на волоске - у нас власть поменялась) Может, будет поживее, когда утвердят бюджеты на следующий год.

Умиляют меня жены, которые спрашивают про мужей-топов и нетопов на еве. Вот ей богу, чем успешнее мужик, тем глупее у него баба.

Прелесть, какая дурочка:))

у меня позиция в какой-то мере топ. В предыдущий раз процесс поиска занял около 6 месяцев, из которых с фирмой, в которой сейчас работаю процесс интервью-переговоров занял 4 месяца. Сейчас собеседуюсь на позицию, на которую откликнулась в конце июля.

искать лучше через агенства - чаще (не всегда, конечно) на топ-позиции ищут через рекрутеров или откликаться на разных ресурсах, не только hh

А на каких еще, не подскажите?
hh что-то совсем разочаровал.

На профильных....

Вот это спасибо за мысль.