18
Беременность и смена работы
Прошу мнения, опыта и совета. Я в положении, 13 недель. когда узнала ( в 3-4 недели) на прежнем месте попросила другой график, работала сутки через три. Там есть возм любой график. Рук динамило два мес, говоря нет мест. В прежнем ритме работать не могла по состоянию. Зп конечно тоже никто не компенсирует. Есть много предложений других, но: я не могу промолчать о Б. Тем более срок уже не такой ой а я и не знала.. Иду на собесед в крупную компанию на белую зп, намереваюсь сказать всетаки, чтобы честно. Надеюсь это послужит именно плюсом для них, что не скрыла и тп. Или я наивна? И как лучше поступить по вашему опыту и мнению? Спасибо)
Свернуть
Ответить
наивная.
Ответить
"Дорабатываете" на больничных на старом месте, после декрета будете искать новую работу. Беременной (если работодатель будет знать) можно устроиться только по знакомству, имхо. На собеседовании вашу честность оценят, но... вряд ли примут на работу.
Ответить
Конечно это плюс!
Они же мечтают получить такого ценного сотрудника, который через несколько месяцев исчезнет на 3 с лишним года.
Они же мечтают получить такого ценного сотрудника, который через несколько месяцев исчезнет на 3 с лишним года.
Ответить
По моему мнению лучше доработать на этом месте и после декрета искать другую работу (можно этим заниматься в отпуске по уходу).
Даже устраивать "ой не знала" не советую. Никто же не поверит и ничего хорошего из этого не получится.
Даже устраивать "ой не знала" не советую. Никто же не поверит и ничего хорошего из этого не получится.
Ответить
+1. К тому же,даже если вы скроете, вы ведь в новой конторе на испытательном сроке будете, а у вас итак уже 13 недель, ваш животик скоро будет заметен всем, так что и испытательный срок не пройдете, уволятю Нужно вам на сноях без работы остаться? Держитесь пока за старое место, надежнее.
Ответить
На этом основании беременную не уволят.
Ответить
У беременных нет исп.срока по ТК РФ ;-) Так что увольнение по этому основанию не грозит.
Ответить
Спасибо, не знала. Но так ведь ее наверное, и не примет никто тогда? Вот зачем мне, как работодателю, сотрудник, который придет без испытательного срока ( а вдруг он не потянет), который будет постоянно отпрашиваться и через 3-6 мес уйдет?
Ответить
10
Если вы беременна, советую ознакомится с положением ТК о льготах и компенсациях беременным.
Например, по рекоммендации из ЖК вам ОБЯЗАНЫ дать подходящую работу, при этом, не меняя оклада.
Конечно, если у вас "черная" ЗП или не совсем белая контора - на вас проще давить.
Идти в компанию "белую и пушистую" с правдой о беременности - наивно. Вам, разумеется не откажут по причине беременности - найдут другой предлог. Зачем им брвть вас на 3-4 месяца?
Например, по рекоммендации из ЖК вам ОБЯЗАНЫ дать подходящую работу, при этом, не меняя оклада.
Конечно, если у вас "черная" ЗП или не совсем белая контора - на вас проще давить.
Идти в компанию "белую и пушистую" с правдой о беременности - наивно. Вам, разумеется не откажут по причине беременности - найдут другой предлог. Зачем им брвть вас на 3-4 месяца?
Ответить
у девушки такой срок, что скоро говорить будет не обязательно ))
Ответить
значит надо поскорее устраиваться
Ответить
А потом из-за таких вот девушек нормальных небеременных девушек на работу не берут)))))
Ответить
и почему же не "устроиться" на той работе, которая уже есть?
какая разница, где начинать узнавать свои праа и качать их?
какая разница, где начинать узнавать свои праа и качать их?
Ответить
Не будьте наивной, Вам никто прямо не скажет что по состоянию беременности не возьмут - так как это запрещено законом. Но причину выдумают другую.
Ответить
причину они говорить вообще не обязаны. просто не позвонят после собеседования
Ответить