Срок выплаты расчет при увольнении

В последний рабочий день выдают трудовую книжку и ставят на выплату, если наличными - то сразу, если через банк, то платёж должен уйти в посл.раб.день, получите в банке как зачислится Вам на счёт (это от банка зависит)

Так же можете попросить бухгалтерию выдать Вам справки:
1. Для расчёта БЛ
2. 2 НДФЛ

Почитайте нормы и правила трудового кодекса РФ http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/normyi-i-pravila-tk-rf-pri-uvolnenii-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html , когда следует рассчитаться с бывшим уже работником, вернуть трудовую и всё про это.

все выплачивается и выдается(труд.книжка,справка2-НДФЛ)в день увольнения

Извините, автор, что влезаю в Ваш топ, хотела спросить, мне не выплатили часть моей зарплаты при увольнении, сказали, что позвонят, придется приезжать и получать наличными, хотя выплаты были через зарплатную карту, правомерно ли?

Сроки выплаты расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.

Обязать работодателя выплатить расчет с соблюдением сроков можно путем предъявления ему требований, предусмотренных статьей 140 ТК РФ. Для этого следует в заявлении об увольнении изложить в свободной форме суть требования.
Если же вы уволились, но зарплату вам не выплатили, то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Соответственно, если не выплатили все, даже за прошлые месяцы, вы узнали об этом в день увольнения.

В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине нужно просить суд о восстановлении сроков. Как определил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" уважительными причинами являются обстоятельства, которые препятствовали работнику обратиться в суд вовремя. В качестве примеров приведены болезнь самого работника или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила.

Вообще, если у вас нет каких-то обстоятельств, о которых говорится выше, не надо тянуть время, не надо ждать, что вот-вот выплатят.

спасибо, посоветуйте, как мне сейчас поступить, с 5 ноября выхожу на новое место, 1.11. был последний рабочий день на старом месте, что мне сейчас сделать? позвонить и попросить выплатить на карту? или пригрозить трудовой инспекцией?

Все зависит от ваших отношений с предыдущим предприятием, можно и пригрозить, а можно просто напомнить и перечислят.

не очень отношения, меня уговаривали остаться и обещали повышение, на мне много завязано было, а когда я все равно решила уйти, то тут конечно, хоть в чем то, но ущемить. Т.е. можно пока позвонить и напомнить о перечислении? кадровичка на последок сказала, что приедешь и получишь наличными,когда мы тебя позовем. А мне лишний раз отпрашивать не хочется у нового работодателя, тем более по трудовому договору зарплату должны начислять на карту.

Зп белая?

да

Трудовая инспекция Вам в помощь. Если не позовут в ближайшее время получить деньги, тогда жаловаться туда. Их обяжут перевести остаток денег, а возможно и штрафанут.

Расчетный лист выдали под роспись? Вы видите ЧТО Вам не доплатили?

У нас могут не выплатить только премию при увольнении, остальное (отработанные дни, отпуск,надбавки) все выплачивают в день увольнения.

А премию выплачивают после закрытия месяца (когда план продаж можно подсчитать), тогда всем уволившимся премию подсчитывают и выплачивают...

через 2 года проснулись??? автор уже давно в другом месте работает

А зачем старые темы поднимают? Раз подняли,значит кому то актуально....

кому актуально-то??? тому кто хочет своей эрудицией через 2 года блеснуть??