30
выхожу после декрета - отдел сокращен
Здравствуйте! Прошу прощения за анонимность.
Помогите разобраться в ситуации: в середине декабря ребенку исполняется 3 года, завтра еду на работу писать заявление на выход из отпуска по уходу. Но отдел, в котором я работала был сокращен, его функции переданы в другой отдел.
Как мне сказали на работе, я пишу заявление на выход за неделю, затем выхожу в указанный день и сижу на стульчике :(, жду пока мне подберут подходящую вакансию.
До этого момента все ясно, но что будет если мне не подберут вакансию (а ее скорее всего не подберут, т.к. я была ведущим специалистом, руководителем группы, должность ниже ведь не могут предлагать)? "сидеть на стуле" я могу до исполнения ребенку 3х лет? а дальше что - увольнение (думаю, что будут вынуждать уволиться, сокращение там не принято, хотя вся зарплата "белая" и работа в соответствии с ТК)? если я не хочу увольняться?
Свернуть
Ответить
Скорее всего, предложат соглашение сторон. Если не захотите - сократят через 2 месяца после исполнения 3 лет ребенку. Обязаны будут предложить все имеющиеся вакансии.
Ваши варианты - соглашаться на увольнение по соглашению с соответствующими выплатами. Либо сокращаться. Либо до момента объявления о сокращении каким-то образом искать в этой фирме себе новое место. Приглянуться начальнику отдела, "продать" себя. Как-то так.
Ваши варианты - соглашаться на увольнение по соглашению с соответствующими выплатами. Либо сокращаться. Либо до момента объявления о сокращении каким-то образом искать в этой фирме себе новое место. Приглянуться начальнику отдела, "продать" себя. Как-то так.
Ответить
Спасибо, в идеале мне хотелось бы найти новое место, но и на сокращение или соглашение с выплатами я была бы согласна.
Вопрос, если все-таки руководство пойдет на сокращение, то что я буду делать еще 2 месяца после 3х лет? неужели тоже просто сидеть, ведь смысла нет обучать меня новому функционалу перед сокращением?
Вопрос, если все-таки руководство пойдет на сокращение, то что я буду делать еще 2 месяца после 3х лет? неужели тоже просто сидеть, ведь смысла нет обучать меня новому функционалу перед сокращением?
Ответить
Вам могут на эти два месяца поручить любую работу, квалификации для которой у Вас достаточно, например уборщица ( я серьезно)
Ответить
Нет. не могут. Только работу в рамках должности автора.
Ответить
Могут. При отсутсвии объема работы по должеости предлагают другую, соответ квалификации или офомляют простой до сокращения( 2 месяца). Автор может отказаться, тогда простой и увольнение
Ответить
Автор вправе отказаться от выполнения работы, не соответствующей ее должностной инструкции.
Ответить
Вправе. Будет простой, во время которого ее могут обязать все-таки приходить на работу и просто сидеть на стуле.
Ответить
все ясно. ну ладно, у меня остался очередной отпуск (до декрета не брала), если что буду его догуливать!
Ответить
Я такая же мама.Заранее позвонила,узнала,что ничего хорошего мне не предложат и решила сокращаться.Приехала в свой первый рабочий день после декрета,мне предложили поработать хотя бы недельку("на стульчике посидеть"),я в ответ:ой не могу,с сегодняшнего дня в таком случае я на больничном с ребенком.Все документы на сокращение оформили в течение двух часов.Тоже отдел был сокращен и я числилась за штатом.
Ответить
10
и сколько вам выплатили в итоге при расчете? ведь вы же не работали 3 года
Ответить
Я даже почти два раза по три года не работала:) Выплатили сколько положено по ТК:три среднемесячных зп(а не оклада) за последнее время ДО декретов.Сейчас встала на биржу,чтоб еще потом оплатили два месяца.
Ответить
я так понимаю, вы просто договорились и уволились "по соглашению сторон" или именно по процедуре сокращения?
ибо там не просто "три средних ЗП в руки и пошел" и исходя из чего вам эти три средних начисляли, если вы два раза по три года не работали, т.е. средняя ЗП = 0 руб?
ибо там не просто "три средних ЗП в руки и пошел" и исходя из чего вам эти три средних начисляли, если вы два раза по три года не работали, т.е. средняя ЗП = 0 руб?
Ответить
Нет.Я уволилась именно по сокращению.У меня на руках имеется Уведомление о сокращении и Приказ о сокращении.В Заявлении я тоже писала:прошу уволить меня по сокращению,ну и запись в трудовой соответствующая...
Если честно,не задумывалась о размере зп,так как в нашей организации все мамы после декрета сокращались именно так.Возможно,именно такой расчет предусмотрен нашим Трудовым Договором.В ТК я не нашла за какой период берется эта самая среднемесячная зп,лично мне рассчитали по последней среднемесячной зп до первого декрета,исходя из нее же оплатили и все недогулянные отпуска.А вот справку на биржу я понесу "нулевую" и получать буду минималку.
Если честно,не задумывалась о размере зп,так как в нашей организации все мамы после декрета сокращались именно так.Возможно,именно такой расчет предусмотрен нашим Трудовым Договором.В ТК я не нашла за какой период берется эта самая среднемесячная зп,лично мне рассчитали по последней среднемесячной зп до первого декрета,исходя из нее же оплатили и все недогулянные отпуска.А вот справку на биржу я понесу "нулевую" и получать буду минималку.
Ответить
все, теперь понятно, спасибо!
Ответить
а как в вашем случае обошли выдачу уведомления о сокращения за 2 месяца?
Ответить
Эти два месяца отрабатывать совсем не обязательно.Мне ессно выдали уведомление о сокращении через два месяца.Но!По инициативе сотрудника процедуру сокращения можно провести раньше.Вот мне всё в один день и провели.
Ответить
все, со следующей недели выхожу на работу "сидеть на стуле", надеюсь на лучшее :), что просто так сидеть придется не долго.
хотя мне показалось, на работе надеются, что мне надоест ничегонеделание и я уволюсь сама.
хотя мне показалось, на работе надеются, что мне надоест ничегонеделание и я уволюсь сама.
Ответить
сидите на стуле, ждете предложений.. если, их не будет - вас должны сократить стандартно (советую внимательно процедуhe изучить) - в ТК все есть
Ответить
У меня вот тоже такая ситуация,сократили мою должность,только ребенку еще год до 3ех лет и я хотела выйти на работу.Уходить на другую работу как то совсем не планировала с двумя дошкольниками часто болеющими.На работе пока только многозначительно сказали,что может быть что то декретное подберем.
Ответить
20
пока вас год никто уволить не может - выходите и работайте.. не понравится ничего из предложенного HR -упирайтесь. Это будут их проблемы )
Ответить
Девочки, я работала руководителем отдела подбора персонала, сейчас в декретном отпуске. В ближайшее время буду проводить как раз вебинар на тему, как искать работу после декрета. Если интересно, пишите ЛС.
Ответить
неделю "отсидела", помогаю разбирать архивные документы.
пока сказали о наличии единственной вакансии - на три ступени ниже и с зарплатой меньше, чем у меня была до декрета :(. понятное дело, что квалификация у меня не та, что была, но все же печально от такого понижения. пока отказалась.
пока сказали о наличии единственной вакансии - на три ступени ниже и с зарплатой меньше, чем у меня была до декрета :(. понятное дело, что квалификация у меня не та, что была, но все же печально от такого понижения. пока отказалась.
Ответить
естественно, а мне не хочется на выход :).
Ответить
Тогда держитесь!!! Может что и подвернется между делом..удачи!
Ответить
спасибо, держусь :).
и вам тоже удачи!
и вам тоже удачи!
Ответить
После трех лет то? Да можно с начала начинать.
Ответить
я так не считаю, поскольку амнезией и склерозом не страдаю. а нововведения вполне способна освоить максимум за неделю.
Ответить
Я тоже удивляюсь, как же себя люди не ценят, если считают, что за 2-3 года можно так отупеть. В моей сфере нововведений немало, но в реале на вхождение нужно 2-3 месяца. А сколько фирм в моей сфере пользуются годами отработанным и схемами и компаниями-помощниками, ничего сложного.
Понятно, что юристам и бухгалтерам сложнее, но куча сфер не связана с такими быстрыми и частыми изменениями.
Понятно, что юристам и бухгалтерам сложнее, но куча сфер не связана с такими быстрыми и частыми изменениями.
Ответить